Senior digitale rechten en algoritme officer

Opdrachtomschrijving
Ter vervanging van een collega die langer met verlof gaat zoeken we een senior digitale rechten en algoritme officer. Als senior digitale rechten en algoritme officer werk je aan het bevorderen van een verantwoorde en transparante inzet van digitale technologie binnen de gemeente Amsterdam. Je speelt een sleutelrol in de uitvoering van het Plan van Aanpak Algoritmes en de implementatie van de AI-verordening. Je ontwikkelt en verbetert beleidskaders, zoals het algoritmebeheerskader, en zorgt ervoor dat nieuwe inkoopvoorwaarden voor algoritmische toepassingen effectief worden geïntegreerd in werkprocessen. Daarnaast adviseer je over juridische en ethische vraagstukken, schrijf je raadsinformatiebrieven en werk je samen met nationale en internationale partners aan een gezamenlijke aanpak voor de classificatie en toetsing van algoritmes. Met jouw expertise draag je bij aan het waarborgen van digitale rechten, ethiek en privacy in Amsterdam.

Je werkt binnen het Digitale Rechten-team, waar we multidisciplinair samenwerken om het algoritmebeheerskader stevig neer te zetten. We werken hybride: 50% op kantoor in Amsterdam-Oost en 50% vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Dit doen we in een informele, maar professionele werksfeer.

Werkzaamheden
- Je bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van het algoritmekader van de gemeente Amsterdam;
- Je werkt samen met de afdeling Inkoop om de nieuwe inkoopvoorwaarden voor algoritmische toepassingen goed te integreren in hun werkproces;
- Je bent verantwoordelijk voor het schrijven van een raadsinformatiebrief over de voortgang van het Plan van Aanpak Algoritmes;
- Je overlegt met de G4 en de VNG over een gezamenlijke aanpak voor de classificatie van algoritmes;
- Je stelt een memo op waarin we bevestigen dat een potentieel nieuw systeem onder de AI-verordening wordt aangemerkt als hoog-risico-AI.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy
Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we vanuit verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit onze expertise geven we in de besluitvorming gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij het maken van beslissingen. We koppelen de juridische en ethische kwesties bij het gebruik van digitale technologieën aan domein-specifieke contexten. Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen de gemeente, maar ook buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema's die niet alleen de gemeente raakt, maar juist ook betrokkenheid vraagt vanuit stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.

Eisen

• Werkervaring: Minimaal 2 jaar ervaring met beleid maken over, ontwikkelen van, of afwegingen maken over de inzet van algoritmes. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Verificatie kennis van de kandidaat.
• Verificatie ervaring van de kandidaat.
• Referentie: Minimaal 1 relevante referentie met organisatie, naam en telefoonnummer contactpersoon. De referent mag niet de inschrijver zelf zijn en moet op de hoogte zijn.
• Draaideurconstructie: De kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel of niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam. (KO)
• CV toevoegen: Cv in het Nederlands, maximaal 5 A4, enkel ter verificatie van antwoorden bij eisen en wensen.
• Opleiding: Kandidaat is in bezit van erkende WO-opleiding. Document meenemen naar het interview ter controle.
• Toevoegen motivatie: Maximaal 1 A4 waarom de kandidaat geschikt is. Wordt besproken tijdens het interview.
• Beschikbaarheid en tarief: Kandidaat is beschikbaar voor interview en bij gunning direct inzetbaar. Uurtarief inclusief alle kosten en binnen aangegeven range.
• Werkervaring: Minimaal 4 jaar werkervaring bij een gemeente of grote overheidsinstelling op gebied van compliance. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: Aantoonbare kennis van technische aspecten van algoritmes zoals AI en machine learning. Duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Werkervaring: Aantoonbare ervaring met het toetsen van algoritmes aan compliance vereisten binnen een overheidsinstelling. Duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: Aantoonbare ervaring met het begeleiden van of uitvoeren van bias-analyses op algoritmes. Duidelijk te blijken uit het cv.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen en hieraan vasthouden tot het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Aanspreekbaar zijn op eigen handelen en/of dat van anderen en de consequenties nemen.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan gezamenlijk resultaat, sfeer en relaties binnen team.
• Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd zijn over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties gericht op acceptatie en overwinnen van weerstanden.
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken onderscheiden, vraagstellingen uitsplitsen en verbanden leggen.
• Certificaat: Kandidaat is in het bezit van het CAICO-certificaat (Certified AI Compliance Officer). Document meenemen naar interview ter controle.