Utrecht heeft jou nodig!
Bij Volksgezondheid werken we aan het vergroten van gezondheidswinst voor alle Utrechters, aan het verkleinen van gezondheidsverschillen en aan het vermeerderen van gezondheidskennis. We voeren een aantal belangrijke wettelijke taken uit, waaronder de jeugdgezondheidszorg, de zorg voor de meest kwetsbare Utrechters en de inspectie van de kinderopvang. Het team Inspectie kinderopvang (circa 20 medewerkers) valt onder de afdeling Volksgezondheid. Deze opdracht oefen je uit vanuit ons Stadskantoor in Utrecht, en deels vanuit huis.
De Inspectie kinderopvang draagt zorg voor het actueel houden van het Landelijk Register Kinderopvang, houdt toezicht op de kwaliteit van kinderopvang binnen de gemeente Utrecht door het inspecteren van gemiddeld 600 kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang, gastouderbureaus, gastouders en jeugdverblijven, en handhaaft waar nodig. De wettelijke taken voeren we uit aan de hand van kwaliteitseisen vastgelegd in landelijke wet- en regelgeving en het handhavingsbeleid van de gemeente Utrecht. We geven ondernemers in onze stad ruimte waar het kan, maar we handhaven als het moet. Een constructieve afstemming met de ondernemers van kindercentra vinden we belangrijk.
Je taken zijn:
Als senior handhavingsspecialist draag je bij aan het werk van de Inspectie kinderopvang op het gebied van handhaving. Je bent een belangrijke sparringspartner en adviseur voor de handhavingsspecialisten. Hierbij handel je conform het gemeentelijke handhavingsbeleid dat in 2018 is vastgesteld. Door het huidige en toekomstige personeelstekort in de kinderopvang staan de toegankelijkheid en kwaliteit van de sector onder druk. Daarnaast zijn er vele ontwikkelingen (waaronder de flexibele inspectieactiviteit, aanpassing van boeteregels in het strafrecht, de vernieuwde evenredigheidstoets, rechterlijke uitspraken en recente casussen) die aanleiding kunnen zijn voor het herzien van het gemeentelijke handhavingsbeleid.
Het is van belang dat het gemeentelijke handhavingsbeleid juridisch correcte en praktisch bruikbare kaders voor handhaving van de Wet kinderopvang bevat. Vanuit dat perspectief speel jij een sleutelrol in het evalueren, actualiseren en verder ontwikkelen van het huidige gemeentelijke handhavingsbeleid.
Eisen
- Je hebt ervaring met werken in een omgeving waarin bestuursrecht wordt toegepast.
- Je beschikt over wo werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring met de Wet Kinderopvang.
- Je levert twee recente en relevante referenties aan, inclusief contactgegevens.
Wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie met de Wet Kinderopvang:
- Minder dan 3 jaar
- 3 tot 5 jaar
- 5 tot 7 jaar
- 7 jaar of meer
- Je kunt een voorbeeld geven van een situatie waarin je moest omgaan met partijen die verschillende belangen hadden, en waarbij je je flexibel opstelde om één van de partijen, bijvoorbeeld ondernemers, tegemoet te komen, rekening houdend met wettelijke kaders.
- Je hebt bij voorkeur een afgeronde studie Rechten/Rechtsgeleerdheid.
- Je schrijft een motivatie t.b.v. deze opdracht waarin je ingaat op het gestelde profiel (maximaal 1/2 A4).
- Je CV is maximaal 3 pagina's enkelzijdig, toont een volledig overzicht van je werkzaamheden, vermeldt huidige nevenfuncties en is opgesteld in het Nederlands in PDF-formaat.