Opdrachtomschrijving
Het geven van juridisch advies over ambtenarenrecht en specifiek gericht op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag is de hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep, advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.
Als jurist bij Team arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij de bezwaaradviescommissie bij zaken die daarom vragen.
De werkzaamheden worden met een grote mate van zelfstandigheid uitgevoerd.
Verantwoordelijkheden
- Zelfstandig in behandeling nemen, waaronder procesvertegenwoordiging en advisering n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR-collega's) op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
- Zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied.
- Zelfstandig behandelen van complexe bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.
Bijzonderheden
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd.
Beoogd resultaat
- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
- Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.
- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten per maand.
Contacten
Zowel interne als externe contacten, waaronder:
- Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
- Leidinggevenden.
- Leden van bezwaaradviescommissie.
- Rechtbank/CRvB.
- Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.
- Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.
Eisen
- Kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van Rechten.
- Kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenaren- en bestuursrecht.
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
- Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
- Kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij opdrachtgever/onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer.
- Bekend met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en stemt hiermee in.
- Beschikt over vereiste competenties: organisatievermogen, overtuigingskracht, samenwerken, maatschappelijke oriëntatie, organisatiesensitiviteit, systeemdenken en klantgerichtheid.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bezwaaradviescommissies.
- Aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
- Erkend, volwaardig, volledig en afgerond WO-diploma in de richting van Rechten.
- Aantoonbare werkervaring bij de Politie.