Senior projectleider inzameling noord

Opdrachtomschrijving
Op dit moment wordt in stadsdeel Noord op drie vastgestelde grofvuil inzameldagen getracht de wijken schoon te rijden. Door deze 3-daagse inzameling kan de beschikbare capaciteit niet efficiënt gepland worden. Hierdoor zijn er frequent bijplaatsingen en daaraan gelieerde meldingen en klachten en is er structureel inhuur noodzakelijk om de wijken en straten alsnog vrij te krijgen van grofvuil. Vanwege de geprognosticeerde groei van Amsterdam Noord is de verwachting dat deze nadelige effecten van de huidige 3-daagse inzameling naar de toekomst toe verder zullen toenemen en een 5-daagse inzameling en toekomstbestendige oplossing is.

Doel
Transitie van een 3-daagse inzameling grofvuil naar een 5-daagse inzameling waarbij - er een grofvuil inzameling is ingericht die beter kan anticiperen op de geprognosticeerde groei in Amsterdam Noord; - waarbij het eventuele besparingspotentieel op de huidige inhuurkosten geeffectueerd is.

Werkzaamheden
Het op- en of bijstellen van het algeheel projectplan en het opstellen van eventueel benodigde diverse deelplannen; - Te sturen op de realisatie binnen scope, tijd en budget; - Het inrichten en aansturen van het projectteam uit de benodigde gespecialiseerde teams en afdelingen; - Af te stemmen met de verschillende teams, afdelingen, directies en dagelijks Bestuur over eisen, wensen, randvoorwaarden, budgetoverdrachten en tijdsplanning; - Het afleggen van verantwoording opdrachtgever en stuurgroep.

Op te leveren resultaat
• Inzicht in alle aan de huidige 3-daagse en beoogde 6-daagse inzameling gerelateerde (inhuur-) kosten;
• Aangepaste wijkkaarten en routes;
• Aangepaste planning en roosters;
• Positieve besluitvorming binnen het dagelijks bestuur i.r.t. de aanpassing van de inzameldagen inclusief participatieplan;
• Doorlopen inspraakprocedure voor bewoners;
• Geimplementeerde nieuwe routes;
• Daling van het aantal meldingen i.r.t. bijplaatsingen e.d.

Planning
• Beoogde start project: Q3
• Vastgestelde kostenoverzicht – gereed: Q3
• Aangepaste wijkkaarten en routes – gereed: Q3
• Aangepaste planning en roosters – gereed: Q3
• Akkoord dagelijks bestuur i.r.t. de aanpassing van de inzameldagen inclusief participatieplan – gereed: Q3
• Afgeronde inspraakprocedure voor bewoners – gereed: Q4
• Geïmplementeerde nieuwe routes – gereed: Q4
• Daling van het aantal meldingen i.r.t. bijplaatsingen e.d. (n.t.b. dalingspercentage) – Q4

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Opdrachtgever
De Directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is de hoofddoelstelling. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. Binnen de directie zorgt de afdeling Strategie & Projecten voor beleidsvorming en –realisatie. De doelen uit het Uitvoeringsprogramma Afval zijn daartoe door vertaald in concrete programma’s en projecten.

Eisen

• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Opleiding: De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende Universitaire diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met projectleiding over opdrachten in de fysieke stedelijke omgeving, binnen een grote G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het optimaliseren van complexe logistieke processen (inclusief roostering en planning van mensen en middelen). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.

Wensen

• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring in een soortgelijke logistieke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een uitvoeringsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: Ervaring met de Amsterdamse bestuurlijke processen (stad en stadsdelen). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.