Opdrachtomschrijving
Ben jij een ervaren projectmanager die graag spin in het web is en naar provincies, ministeries en stakeholders het gezicht wil zijn op de uitdagende vraagstukken rond de legalisatie van de PAS-melders en het provinciale natuurbeleid. Binnen ons team ben je dan helemaal op je plaats. Je komt binnen de Interprovinciale Programmaorganisatie Landelijk Gebied te werken in een hecht team dat werkt aan de complexe opgaven in het landelijk gebied, en op het gebied legalisatie van de PAS-melders en complexe vraagstukken in het natuurdossier in het bijzonder. Het zijn maatschappelijke opgaven waarvoor naar provincies gekeken wordt om tot oplossingen te komen. Als projectmanager werk je met provincies, maar ook met het Rijk, aan oplossingen en adviseer je onze ambtelijke en bestuurlijke adviescommissies over de aanpak. Dat vraagt om kennis, bestuurlijke ervaring, creativiteit en lef!
Wat ga je doen
Voor de Interprovinciale programmaorganisatie Landelijk Gebied (IPLG) ga je aan het werk binnen het team VTH (Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving en het team Natuur. Hierbij ga je als projectleider aan de slag en werk je nauw samen met de programmamanager, opgavemanagers en de beleidsadviseurs en inhoudelijk deskundigen aan de transitie landelijk gebied. De focus van jouw werkzaamheden ligt bij vraagstukken die volgen uit de legalisatie van de PASmelders. Op het gebied van natuur word je in eerste instantie ingezet op politiek gevoegd dossiers zoals bv. het wolven-dossier. Je werkt nauw samen met medewerkers van provincies, het Rijk en andere belangrijke stakeholders en verzorgt het daarvoor benodigde relatiebeheer. Je bent een gezaghebbend adviseur richting ambtelijke portefeuillehouders en bestuurders. Op tactisch niveau sta jij aan binnen jouw projecten aan de lat voor het organiseren en aansturen van collega’s bij provincies, IPO en BIJ 12 om tot de gevraagde producten te komen en te borgen dat dit met het juiste draagvlak en afstemming binnen interprovinciaal verband geschiedt. Als projectmanager heb je daarnaast oog voor de bredere samenhang met andere onderdelen binnen de programmaorganisatie en manage je de daarvoor benodigde afstemming en afspraken.
Eisen
- Eis 5: Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (met een gemiddelde inzet van 3 dagen per week). Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de ervaring is opgedaan. Onvoldoende onderbouwing kan leiden tot uitsluiting.
- Eis 1: Uw aanbieding past binnen het door ons vastgestelde tariefbandbreedte voor deze opdracht van minimaal € 100,- maximaal € 120,- exclusief btw. Dit is een all-in tariefstelling. Benoem in het cv het nummer van deze eis en of u akkoord bent (ja/nee), inclusief uurtarief.
- Eis 4: Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd.
Wensen
- Shortlistcriterium 1: Aantoonbare werkervaring als Senior Projectmanager of vergelijkbaar:
- 10 jaar of meer = 300 punten
- 5 - 10 jaar = 150 punten
- 5 jaar of minder = 0 punten
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Geen punten bij onvoldoende onderbouwing of onduidelijke tijdlijn. - Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit.
- Prijs maximaal 200 punten
- Kwaliteit maximaal 800 punten
Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaalt, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen.
A. Persoonlijke eigenschappen (200/100/50 punten):
- Resultaatgerichtheid
- Geduld en affiniteit met werkprocessen
- Omgevingssensitiviteit
- Analytisch vermogen
- Flexibiliteit
B. Vaardigheden (300/200/100 punten):
- Meerdere ballen in de lucht kunnen houden en overzicht behouden
- Kennis begrijpelijk en gezaghebbend overbrengen
- Zelfstandig, systematisch en nauwkeurig werken
- Ervaring met dynamische bestuurlijke omgevingen (provincies / LG / Stikstof dossiers)
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (strategisch adviseren en schrijven, AAC/BAC)
- Sparren en inhoudelijk meepraten in trajecten over PAS-melders, wolvendossier, vergunningverlening, juridisch kader
- Strategisch denk- en werkniveau, bestuurlijke gevoeligheid en ervaring (gesprekspartner op management/bestuurlijk niveau)
- Goede netwerkvaardigheden
C. Kennis (300/200/100 punten):
- Opleiding/ervaring in milieu, natuur of andere relevante richting
- Inhoudelijke achtergrond en diepgang in natuur/ecologie
- Kennis en ervaring met Stikstofproblematiek en Natuurdoelopgaven - Shortlistcriterium 2: Aantoonbare werkervaring met werken bij/voor provincies:
- 10 jaar of meer waarvan 3 jaar in de afgelopen 3 jaar = 250 punten
- 5 - 10 jaar waarvan 3 jaar in de afgelopen 3 jaar = 150 punten
- 10 jaar of meer = 100 punten
- 5 - 10 jaar = 50 punten
- 5 jaar of minder = 0 punten
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Geen punten bij onvoldoende onderbouwing of onduidelijke tijdlijn. - Shortlistcriterium 3: Aantoonbare werkervaring in of op het gebied van de legalisatie van de PAS-melders en bij voorkeur het wolven-dossier:
- 5 jaar of meer waarvan 2 jaar in de afgelopen 2 jaar = 250 punten
- 2 – 5 jaar waarvan 2 jaar in de afgelopen 2 jaar = 150 punten
- 5 jaar of meer = 100 punten
- 2 - 5 jaar = 50 punten
- 2 jaar of minder = 0 punten
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Geen punten bij onvoldoende onderbouwing of onduidelijke tijdlijn. - Shortlistcriterium 4: Aantoonbare werkervaring in procesmanagement en/of verandertrajecten tussen verschillende overheidslagen:
- 10 jaar of meer = 200 punten
- 5 - 10 jaar = 100 punten
- 5 jaar of minder = 0 punten
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Geen punten bij onvoldoende onderbouwing of onduidelijke tijdlijn.