Strategisch organisatieadviseur

Strategisch organisatieadviseur
Adviseert de directie bij het formuleren en uitvoeren van lange termijn doelen en het coördineren van veranderprocessen om de gekozen strategie succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen. Maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie.

Kernactiviteiten – Strategisch organisatieadvies

• Adviseert de directie in strategische organisatiebrede vraagstukken.
• Signaleert trends en risico’s in de organisatie en zet deze om in strategische keuzes.
• Legt verbinding tussen directie, afdelingen en medewerkers ter ondersteuning van de strategische koers en creëert draagvlak.
• Initieert evaluaties over de doeltreffendheid en doelmatigheid van bestaande kaders, methodieken en processen.
• Adviseert over de consequenties van nieuwe kaders, methodieken en processen op taken en werkwijzen.
• Ontwikkelt en ontwerpt relevante kaders, methodieken en processen vanuit eigen deskundigheid en is strategisch gesprekspartner voor de directie.
• Draagt zorg voor afstemming met interne en externe actoren, ontwikkelt integrale oplossingen bij complexe problemen en werkt samen met beleidsadviseurs vanuit verschillende afdelingen.

Kernactiviteiten – Organisatieontwikkeling en -verandering

• Begeleidt en adviseert afdelingsmanagement bij organisatieontwikkeling en verandering.
• Analyseert organisatievraagstukken en komt op basis hiervan tot gewenste veranderingen.
• Ontwikkelt en begeleidt organisatieontwikkeltrajecten, cultuurverandering en procesoptimalisatie.
• Zorgt voor succesvolle veranderingsprocessen inclusief draagvlak en communicatie.
• Bevordert integraal leiderschap en eigenaarschap.
• Adviseert over taakverdeling, rolhelderheid en samenwerking.
• Verbindt raakvlakken en wederzijdse afhankelijkheden van verschillende organisatieveranderingen.

Eisen

• Vaardigheid om de juiste (strategische) belanghebbenden te betrekken en effectief samen te werken.
• Afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare werkervaring in het zelfstandig leiden van projecten of programma’s van ontwerp en ontwikkeling tot uitvoering, realisatie en evaluatie.
• Werkervaring binnen de publieke sector (bij een gemeente van +100.000 inwoners, ministerie of ZBO).
• Strategisch organisatie denken & omgevingsbewustzijn: ziet samenhang tussen maatschappelijke opgaven en personele/organisatorische consequenties, hanteert een langetermijnvisie en vertaalt deze naar strategieën, anticipeert op sectorontwikkelingen en initieert proactief.
• Veranderkracht & organisatieontwikkeling: initieert en begeleidt organisatie- en cultuurveranderingen, brengt draagvlak tot stand en betrekt stakeholders, stimuleert wendbaarheid en lerend vermogen.
• Samenwerken & beïnvloeden: bouwt relaties op met interne en externe stakeholders, overtuigt en inspireert, toont organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit.
• Analytisch vermogen & resultaatgerichtheid: gebruikt data voor strategische onderbouwing, bewaakt voortgang en stuurt bij, combineert kwaliteit en kostenbewustzijn.
• Leiderschap & persoonlijk optreden: handelt met integriteit en transparantie, blijft kalm en effectief in veranderende omstandigheden, stimuleert ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Organisatiesensitiviteit: houdt rekening met belangen en doelen van de organisatie, speelt hierop in en schakelt proactief.

Wensen

• Kandidaat voldoet aan wens NUMMER 1 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kandidaat heeft werkervaring in een waterschap.
• Kandidaat voldoet aan wens NUMMER 3 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kandidaat levert een motivatiebrief waarin duidelijk wordt omschreven hoe deze rol wordt ingevuld, met nadruk op zelfstandig en strategisch werken.
• Kandidaat voldoet aan wens NUMMER 2 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding in de richting van bestuurskunde, arbeidspsychologie of HRM.