Teamlead HR
Deze opdracht is tweeledig: Binnen het veranderprogramma Klaar voor de Toekomst zorg je dat jouw team met verschillende adviseurs de strategische veranderingen goed vormgeven en begeleiden. Je zorgt daarbij dat het HR instrumentarium goed wordt opgezet, zoals het interne loopbaancentrum en de wijze waarop herplaatsingskandidaten worden begeleid. In 2025 is de start gemaakt om het team HR advies & beleid tot een strategisch partner te ontwikkelen. Deze transitie is nog niet af en vraagt ontwikkeling van team en teamleden. Om de ruimte hiervoor te creëren moet het team planmatig en met meer standaardisatie gaan werken (lean) om zo de doelstellingen te bereiken.
Korte toelichting op achtergrond van opdracht
De organisatie bevindt zich momenteel in een reorganisatie waarbij 135 fte krimp moet worden gerealiseerd voor 2029 (waarvan 80 fte in 2026). HR heeft hierin een belangrijke rol. De leden van het team HR Advies & Beleid hebben ieder vanuit hun eigen expertisegebied een belangrijke inbreng hierin. De teamlead snapt de benodigde organisatieontwikkeling en ondersteunt en coacht het team om deze ontwikkeling vorm te geven. Daarnaast is er ook sprake van implementeren van het HR transitieplan. Het team HR advies & beleid bestaat uit 4 HR businesspartners, 1 adviseur Recruitment & Employability, 1 senior adviseur Leren & Ontwikkelen, 1 adviseur L&O en 1 adviseur Compensations & Benefits. De teamlead HR advies & beleid werkt nauw samen met de adviseur Organisatie Ontwikkeling, de teamlead HR Services en de Manager HR.
Aard van advies en ondersteuning
De opdracht omvat:
– Adequate bijdrage leveren aan programmalijn HR Klaar voor de Toekomst, waaronder implementatie verschillende HR instrumenten zoals loopbaancentrum en herplaatsingsproces
– Managen van het veranderproces HR transitie verder vormgeven, waaronder lean werken en standaardisatie/optimalisatie van werkprocessen
Resultaat van opdracht
De opdracht leidt tot succesvolle HR transitie eind 2026 en afronding programmalijn HR Klaar voor de Toekomst.
Positionering
Rapporteert aan manager HR.
Planning en omvang van ondersteuning
Start medio september. Duur opdracht 4 tot 6 maanden. Locatie en inzetbaarheid: Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze in overleg een aantal dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar is. Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze bij werken op afstand de communicatie skills bezit om effectief met collega’s samen te werken.
Eisen
- Ervaring in het HR vak en als leidinggevende.
- Meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkeld.
- Strategisch, resultaatgericht en hands-on.
- In staat om mensen in de omgeving te enthousiasmeren en mee te nemen in de stappen die jij en het team zetten.
- Ervaring met het begeleiden van de transitie van HR naar strategisch partner.
- Ervaring met herplaatsingstrajecten.
- Beschikbaar op 9 september voor een intakegesprek.
- Alleen CV’s in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
- Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst van een ander bureau voor te stellen.
- De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
Wensen
- Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pre.