Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.
Werken bij gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor stad. En oog voor toekomst.
Opdracht
De mens staat centraal. Voor afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L) betekent dit dat de vragen en behoeften van Nijmegenaren altijd ons vertrekpunt zijn. Het perspectief van de inwoner stuurt ons werk. Samen zoeken we naar de best mogelijke, duurzame oplossingen. Niet alleen met de inwoner zelf, maar ook met de directe omgeving en onze partners in stad. Zo helpen we inwoners om zelfstandig mee te doen in de maatschappij.
IZ&L bestaat uit vier bureaus met in totaal 14 teams. Binnen één van deze bureaus zoeken we een teamleider voor het subteam Financieel Expert in wijk voor minimaal anderhalf jaar. Daarnaast zoeken we een teamleider voor het subteam Vorderingen voor de periode van 6-12 maanden. We willen deze twee opdrachten combineren:
Financieel Expert in wijk (FEW) is een gezamenlijke toegang van Bindkracht10 en Team Geldzorgen in wijk, van waaruit klanten zo snel mogelijk de meest geschikte (financiële) ondersteuning krijgen. Dit doet FEW met een proactieve, laagdrempelige en effectieve aanpak bij (dreigende) financiële problemen: vroeger, sneller en beter. Dit alles met het doel om te voorkomen dat (problematische) schulden ontstaan en/of dat schulden onnodig hoger worden door het bieden van preventieve ondersteuning, vroegsignalering en nazorg.
Binnen team Vorderingen worden diverse (administratieve) taken binnen Participatiewet uitgevoerd. Het team zorgt voor een tijdige en accurate verwerking van financiële mutaties. Op deze manier verstrekken en beëindigen we rechtmatig de uitkering. Het team zorgt ervoor dat klant een heldere financiële uitleg ontvangt over een wijziging of beëindiging. De teamleden vallen onder team Zelfstandigen en Vordering.
Verantwoordelijkheden
Als teamleider binnen IZ&L geef jij leiding aan betrokken en deskundige teams en maak je deel uit van afdelings MT. Je bent verantwoordelijk voor inhoud, bedrijfsvoering, HR en financiën van een team (integraal management). Daarnaast lever je een waardevolle bijdrage aan het beleid en zorg je voor een goede afstemming tussen strategie en operatie. Jouw focus ligt daarbij altijd op een sterke en zorgvuldige uitvoering. Je zorgt samen met manager van bureau en jouw collega-teamleiders voor een effectieve en efficiënte inrichting van bureau, waarin verantwoordelijkheden laag zijn belegd en er goede verbinding is met andere bureaus en collega’s van beleid.
Teamleider Financieel Expert in wijk (0,75 fte)
Binnen subteam Financieel Experts in wijk is recentelijk een intensief teamtraject gestart om cultuur om te buigen naar een gezonde, duurzame werkomgeving. Parallel hieraan loopt een onderzoek naar de definitieve positionering van dit cluster. Omdat een scenario mogelijk is waarin dit subteam buiten gemeentelijke organisatie wordt gepositioneerd, ontstaat er merkbare onrust bij medewerkers. Deze situatie zorgt ervoor dat reguliere werkzaamheden onder druk staan en dat medewerkers niet de begeleiding en aandacht krijgen die nodig is. Vertrouwen, transparantie en coachend leiderschap op inhoud zijn cruciale termen voor dit team. Er is behoefte aan verbinding met elkaar en een gezamenlijke stip aan horizon. De nieuwe teamleider krijgt naast reguliere taken, drie specifieke opdrachten mee:
- Waarborgt rust, structuur, continuïteit en aandacht voor medewerkers in een onzeker en veranderlijk proces, waarbij primaire opdracht van FEW (de inwoner ondersteunen) niet uit het oog verloren raakt;
- Zorgt voor professionele begeleiding in het traject richting definitieve positionering (transitie van oude situatie naar nieuwe situatie);
- Borgt resultaten uit het teamtraject en stuurt op gemaakte afspraken.
Teamleider subteam Vorderingen (0,25 fte)
Subteam Vorderingen bestaat uit 6 medewerkers en valt onder team Zelfstandigen en Vorderingen. Het team kent meerdere subteams die elk hun eigen inhoudelijke vraagstukken en doorontwikkeling vragen. Door de veelheid aan onderwerpen kunnen de vraagstukken in verschillende subteams momenteel onvoldoende worden aangestuurd. Om te voorkomen dat kwaliteit verlaagt en benodigde ontwikkeling stagneert, zetten we (tijdelijk) een teamleider op dit subteam. De nieuwe teamleider krijgt naast reguliere taken, twee (of drie) specifieke opdrachten mee:
- Zorgt voor benodigde kwalitatieve doorontwikkeling van werkzaamheden bij subteam vorderingen;
- Maakt een analyse van huidige span of attention en brengt een advies uit over haalbaarheid. Inclusief een voorgestelde en onderbouwde oplossingsrichting;
- Organiseert eventueel (voorbereiding) van implementatie van voorgestelde wijziging van inrichting.
Competenties
Wij zoeken een teamleider met hart voor sociaal domein en voor mensen in je team. Je biedt veiligheid, continuïteit en inspiratie. Je bent betrouwbaar en betrokken en zorgt dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun werk goed uitvoeren. Je bent een sterke verbinder met medewerkers, collega's, netwerk- en ketenpartners. Samenwerking met Bindkracht10 staat bij team FEW centraal.
Vanwege het positioneringsvraagstuk bij FEW vragen we dat je flexibel bent in taken en verantwoordelijkheden en outside the box kan denken. Je bent in staat in te spelen op de eventuele uitkomsten na uitvoering van onderzoek.
In week 3 2026 zullen de gesprekken plaatsvinden.
CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van bij eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op eisen en gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Eisen voor opdracht Teamleider sociaal domein
- Aantoonbaar door werkervaring en/of opleiding acterend op hbo-niveau
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare rol
- Aantoonbaar ervaring met verandermanagement
- Aantoonbare ervaring met het sturen van medewerkers op inhoud, houding en gedrag
- We vragen je je cv te voorzien van contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen
- Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender
Wensen voor opdracht Teamleider sociaal domein
- Geef maximaal 2 voorbeelden van je ervaring met het sturen van medewerkers op inhoud, houding en gedrag, elk overtuigend voorbeeld scoort 20 punten; 2 voorbeelden (40 pt), 1 voorbeeld (20 pt), geen voorbeeld (0 pt)
- Aantoonbaar gemeentelijke ervaring in een soortgelijke rol met schuldhulpverlenings- of vorderingendomein
- Geef maximaal 2 voorbeelden van je ervaring met verandermanagement, elk overtuigend voorbeeld scoort 20 punten; 2 voorbeelden (40 pt), 1 voorbeeld (20 pt), geen voorbeeld (0 pt)
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Teamleider sociaal domein
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Nijmegen
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Nijmegen? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Nijmegen
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Nijmegen, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen