Teammanager

Opdrachtomschrijving
Teammanager a.i. Sociaal Domein Wij zijn op zoek naar een teammanager a.i. voor een periode van 12-15 maanden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het Team Regie van Gemeente Altena met ongeveer 30 medewerkers. Het team bestaat uit twee clusters, met regisseurs Jeugd en Wmo voor de complexe casuïstiek. Het sociaal Domein in Altena bestaat uit vijf teams: Toegang, Voorveld, Regie, Samenleving (beleid) en Kwaliteit en Administratie. Hulpvragen bij Regie komen o.a. binnen via de Teams Toegang en Voorveld. De regisseurs stellen een indicatie, maken plannen van aanpak met het gezin en voeren regie op de ingezette hulpverlening. Stimulering van de zelfredzaamheid en de eigen kracht van de inwoners staat hierbij centraal. Het traject van de inwoner eindigt als de hulpvraag is opgelost of als de inzet van de gemeente niet langer noodzakelijk meer is. De focus ligt in eerste instantie op de aansturing van het team Regie en het behandelen van alle personele- en organisatievraagstukken. De recent ingezette werkwijze moet bestendigd en versterkt worden. Daarnaast beweegt Altena zich naar een Stevig Lokaal Team (SLT) per 1 januari 2027. Wijkgericht werken met alle disciplines in één team om jeugdhulpvragen snel en waar mogelijk niet-geïndiceerd in te kunnen zetten. Dat betekent dat medewerkers van Team Regie en Team Voorveld een plek krijgen in dit (externe) Stevig Lokaal Team wat wordt aangestuurd door een externe maatschappelijke partner. Momenteel loopt de aanbesteding hiervoor. Momenteel wordt ook al via deze methodiek proefgedraaid in twee dorpen van Altena. De teammanager a.i. en de teammanager van Voorveld begeleiden samen het proces naar Stevige Lokale Teams en de gevolgen voor de teams. Ten derde wordt hard gewerkt aan het terugdringen van de wachttijden jeugd. Het plan van aanpak dat hiervoor is opgesteld moet worden uitgevoerd. De teammanager heeft hier een belangrijke rol in.

Jouw opdracht

• Integraal leidinggeven aan team Regie, bestendigen en versterken ingezette werkwijze
• Verbinden van team Regie met de ontwikkeling van het Stevig Lokaal Team
• Sturen op uitvoering aanpak wachttijden
• Stimuleren van professionele ontwikkeling, eigenaarschap en persoonlijke groei van medewerkers
• Aansluiten bij management Sociaal domein en management Altena breed

Gesprekken
De selectiegesprekken vinden plaats in twee rondes. Het kan zijn dat deze gesprekken op verschillende dagen worden gepland. Tijdens de gesprekken maak je kennis met de directeur Sociaal Domein, de manager HR, de teammanager a.i. Voorveld en twee collega’s van team Regie.

Eisen

• Kandidaat heeft recente ervaring met het aansturen van operationele afdelingen (jeugd, Wmo) van Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV.
• Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. (Tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen.)
• Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.
• Kandidaat kan 3 dagen aanwezig zijn op kantoor waarvan één dag op donderdag plaatsvindt in verband met managementvergadering.
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.
• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO/WO niveau. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.
• Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een (politiek) bestuurlijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring met verandermanagement binnen Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft kennis van processen binnen Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft kennis van Stevig Lokaal Team. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat sluit aan bij MTA overleggen.
• Kandidaat is bekend met werkzaamheden in voorliggend werkveld. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring met het inrichten van een lerende aanpak en voorbereiding op opschaling vanuit proof of concept naar SLT. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

• Kandidaat kan de-escalerend handelen. Dit moet blijken uit het gesprek.
• Kandidaat is pro-actief. Dit moet blijken uit het gesprek.
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit moet blijken uit het gesprek.
• Kandidaat past binnen managementteam Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het gesprek.
• Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.
• Kandidaat heeft recente ervaring met situationeel aansturen van medewerkers. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar projecten uitgevoerd binnen gemeenten met focus op impact en verandering binnen een team. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring met het aansturen van een team in Sociaal Domein.
• Kandidaat heeft ervaring met werken met AFAS Insite en Unit4. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
• Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring als interim teammanager binnen een gemeentelijke organisatie (Sociaal Domein). Dit moet blijken uit het CV.