Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Afdeling Sociaal Wijkteam (SWT)
De afdeling SWT bestaat uit vijf wijkteams, een stafbureau, backoffice en een team Leerplicht/Doorstroompunt. De wijkteams vormen een laagdrempelige plek in de wijk, waar bewoners terecht kunnen met vragen over zorg of ondersteuning. De vijf teams voeren de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de Participatiewet uit. Samen met de inwoner kijken we wat er nodig is aan zorg en ondersteuning en hoe we van meerwaarde kunnen zijn. We werken intensief samen aan onze opgaven met (keten)partners in de stad, zoals onderwijs, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en vrijwilligers- en bewonersorganisaties.
Opdracht
Je geeft leiding aan twee teams: wijkteam Midden en het team Leerplicht/Doorstroompunt. Team Midden bestaat uit T-shaped professionals met een brede generalistische basis en een eigen specialisme in Jeugd, Wmo of Participatie. Zij werken aan totaaloplossingen, preventie en staan midden in de wijk. Wij verwachten van de interim-teammanager inzet op personeel en coaching van de teams. Daarnaast beheert de teammanager een portefeuille met een collega-teammanager, gericht op het aandachtsgebied WMO. Voor het team Leerplicht/Doorstroompunt is kennis van leerplicht een pré.
Verbinden vanuit vertrouwen
Je verbindt je met je teams vanuit vrijheid, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. Je ziet talenten, geeft ruimte en zet mensen in hun kracht. Je stuurt op de veranderopgave, bewaakt grote lijnen en helpt jouw team om focus te houden. Door jouw inzet kunnen zij beter functioneren en doen waar ze goed in zijn.
Beleid
Je vertaalt ervaringen uit de praktijk naar vraagstukken voor beleidsontwikkeling en draagt bij aan vernieuwende concepten. Samen met collega’s denk je mee over de ontwikkeling van het Sociaal Wijkteam.
Eisen:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Beschikbaar voor 24 uur per week gedurende de opdracht en eventuele verlengingen.
- Aantoonbare registratie in het Kwaliteitsregister SKJ (benoem dit duidelijk in het cv).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het Sociaal Domein als coördinator of teamleider van een jeugd- of regieteam.
- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 december 2024.
Wensen:
- Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw/inclusief reiskosten woon-werkverkeer.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager Sociaal Wijkteam binnen een gemeentelijke instelling.
- Aantoonbare werkervaring met/kennis van WMO (benoem dit duidelijk in het cv).
- Aantoonbare werkervaring met/kennis van de leerplichtwet.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau.
- Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2025.