Testspecialist rijkspas

Opdrachtomschrijving
Het programma Fysieke Toegangsbeveiliging zoekt een ervaren Testspecialist Rijkspas ter ondersteuning van de implementatie van de Rijkspas.

De Testspecialist beschikt over kennis van en affiniteit met relevante infrastructuurcomponenten, waaronder toegangscontrolesystemen en dataverwerkingsapplicaties. Kennis van technische netwerkinfrastructuur is een pré. De rol is gericht op het statisch en dynamisch testen van applicaties en server-serverkoppelingen, waarbij steeds de gehele keten van systemen wordt meegenomen die nodig is voor de uitgifte en het gebruik van de Rijkspas. De specialist voert zowel functionele ketentesten uit als technische testen, en kan – afhankelijk van de fase van het project – coördinerende of uitvoerende testactiviteiten op zich nemen.

De Testspecialist levert een zelfstandige bijdrage aan het deelproject IT van Focusgebied 2 binnen het programma Fysieke Toegangsbeveiliging, met de nadruk op het realiseren van toetsbare en aantoonbare kwaliteit van de Rijkspas-keten.

Het benodigde specialisme is niet intern aanwezig binnen het huidige projectteam en wordt daarom extern ingehuurd. Deze externe inbreng is noodzakelijk om de kwaliteit en continuïteit van de implementatie van de Rijkspas te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van teststrategieën en testplannen, inclusief toetsbare resultaatcriteria.
• Ontwerpen en uitvoeren van technische en functionele testen, afgestemd op de Rijkspas-keten.
• Analyseren van informatie en inventariseren van acceptatie-eisen, vertaald naar concrete testscenario’s.
• Uitvoeren van ketentesten en het toetsen van zowel front- als backendcomponenten.
• Selecteren en toepassen van passende testtechnieken voor de gewenste diepgang van de testen.
• Opstellen en uitvoeren van testgevallen, testscripts en testdraaiboeken, met borging van herhaalbaarheid.
• Rapporteren van testresultaten en analyseren van bevindingen, met focus op risico’s en kwaliteitsverbeteringen.
• Adviseren van opdrachtgever en stakeholders op basis van testresultaten (gevraagd en ongevraagd).
• Reviewen van impactanalyses en specificaties, met het oog op testbaarheid en risico’s.

Doelstellingen tot en met 31-03-2026

• Het realiseren dat de eerste Rijkspas kan worden uitgegeven.
• Het waarborgen dat de functionaliteit voor het uitvoeren van een mini-pilot operationeel en stabiel werkt.
• Het uitvoeren van de mini-pilot (gebruikersacceptatietest) samen met de belangrijkste stakeholders, inclusief documentatie van bevindingen.

Overkoepelend doel project/programma
Het project heeft als doel om in Q1 2028 alle eenheden binnen de politie te voorzien van de Rijkspas en het bijbehorende beheer over te dragen aan de staande organisatie. Na afronding van de pilot eind maart 2026 start de uitrol in de eerste eenheden. Voor de uitvoering van dit traject is specifieke testexpertise vereist die niet structureel aanwezig is binnen de organisatie en daarom extern wordt ingehuurd.

Doelstellingen tot en met 31-12-2026

• Het aantoonbaar borgen dat het opgeleverde eindproduct ‘Rijkspas’ voldoet aan de gevraagde functionaliteit en de verwachtingen van stakeholders.
• Het oplossen van eerder of tijdens de uitrol geconstateerde bevindingen.
• Het implementeren en verifiëren van oplossingen en verbeteringen binnen de Rijkspas-keten.

Vooruitblik
Indien de inzet van de Testspecialist Rijkspas ook in 2027 noodzakelijk blijkt, zullen in de loop van 2026 nieuwe concrete doelen en resultaatverplichtingen worden opgesteld.

Interne contacten
Met projectleiders, projectteamleden, (regionale) beheerders en eindgebruikers.

Competenties

• Organisatievermogen
• Probleemanalyse
• Mondelinge & schriftlelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Samenwerken
• Kwaliteitsgerichtheid
• Flexibel gedrag
• Stressbestendig

Eisen

• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ten minste 2 jaar test coördinator/testmanager geweest bij de implementatie van de Rijkspas. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende, volledig en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van systeemketens in soortgelijke rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-03-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatievermogen, Probleemanalyse, Mondelinge & schriftlelijke uitdrukkingsvaardigheid, Samenwerken, Kwaliteitsgerichtheid, Flexibel gedrag, Stressbestendig. Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende, volledig en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van de (Bedrijfs)Informatica. Puntenverdeling: 0/5 = geen relevante opleiding; 5/5 = wel relevante opleiding.
• Wens 5. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde TMAP Foundation certificering of ISTQB certificering. Puntenverdeling: 0/5 = geen certificering; 5/5 = wel certificering.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met scansoftware BPI of soortgelijk. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets. Puntenverdeling: 0/5 t/m 5/5 op basis van inhoudelijke beoordeling.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de toegangscontrolesystemen Aeos, ATS en IProtect of soortgelijk. Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring, 3/5 = tot 3 jaar ervaring, 5/5 = minimaal 3 jaar ervaring.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie. Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring, 5/5 = wel ervaring.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebruik voor de Rijkspas m.b.t. HR systemen. Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring, 3/5 = tot 3 jaar ervaring, 5/5 = minimaal 3 jaar ervaring.