Organisatie
Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor inwoners van de gemeenten Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.
Onze medewerkers maken het verschil. De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!
Team
Je wordt onderdeel van het team Werkroute. Dit team valt onder de unit Intake, Werk en Participatie en is een samenwerking tussen RSD-KRH en de Biga Groep. Collega's van beide organisaties versterken elkaar in het bieden van de juiste begeleiding richting werk aan onze doelgroep. Het team bestaat uit 6 Regisseurs, 2 Teamassistenten en een Jobhunter.
We begeleiden inwoners met een indicatie banenafspraak of beschut werk, met of zonder uitkering. Doel is hen te begeleiden naar werk of, indien dat niet mogelijk is, naar een passende alternatieve dagbesteding. We bieden maatwerk en helpen inwoners een stap verder.
Opdracht
- Intensieve begeleiding bieden aan 20-25 jongeren met een indicatie banenafspraak.
- Voeren van (intake)gesprekken met nadruk op kansen, talenten en mogelijkheden.
- Opstellen van een Plan van aanpak.
- Vastleggen in Suite en Competensys.
- Intensieve begeleiding en duidelijke afspraken over het te volgen traject.
- Zoeken naar passende werkplekken; indien betaald werk niet mogelijk is, kijken naar alternatieven en dit samen realiseren.
- Contact leggen met werkgevers om jongeren te plaatsen, met gebruik van het eigen werkgeversnetwerk.
- Voorlichting geven aan werkgevers over voorzieningen als loonkostensubsidie en no-riskpolis.
- Begeleiding bieden op de werkplek (jobcoaching), zowel aan werkgever als jongere.
Competenties
- Oplossingsgericht werken
- Pro-actief meedenken met jongeren
- Initiatief nemen
- Samenwerken met collega's, werkgevers en netwerkpartners
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, conform de van toepassing zijnde CAO inzake inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, donderdag is een vaste samenwerkdag voor het team.
Hybride werken is mogelijk: ja.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het begeleiden van jongeren of inwoners met een indicatie banenafspraak naar werk of participatie
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met een indicatie banenafspraak
- Aantoonbare werkervaring als jobcoach
- Aantoonbare werkervaring met Suite
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren naar werk of participatie