SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).
Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.
Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.
Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.
Team
Veilig Thuis Twente (VTT)
Opdracht
Wij zoeken een ervaren transitiemanager die tijdelijk ondersteunt bij het versterken van samenwerking, leiderschap en professionaliteit binnen de organisatie. De transitiemanager zal een verkenning en analyse uitvoeren om de huidige stand van zaken bij Veilig Thuis Twente in kaart te brengen en een eerste opzet voor een vervolgplan te ontwikkelen. Dit plan zal gericht zijn op noodzakelijke veranderingen in werkwijze, cultuur en onderlinge afstemming.
Aandachtsgebieden
De focus ligt op vijf samenhangende aandachtsgebieden:
- Professionalisering van het team: heldere werkafspraken, rolduidelijkheid en aanspreekbaarheid.
- Versterken van sociale veiligheid: openheid, vertrouwen en ruimte voor feedback.
- Verbeteren van samenwerking: tussen teams en met het managementteam, met duidelijke en uitgesproken verwachtingen.
- Afstemming en consistentie binnen het MT: gericht op gezamenlijke sturing en besluitvorming.
- Duurzame verandering: ontwikkelen en begeleiden van interventies die eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid versterken.
Resultaat
De transitiemanager zal een analyse uitvoeren van de huidige situatie bij Veilig Thuis Twente en een plan opstellen met concrete aanbevelingen voor verbeteringen. Dit plan zal zich richten op het professionaliseren van het team c.q. de organisatie, het versterken van de sociale veiligheid, het verbeteren van de samenwerking tussen teams en met het managementteam, en het bevorderen van afstemming en consistentie binnen het managementteam. Het uiteindelijke doel van het plan is om een solide basis te leggen voor verdere implementatie met duidelijke stappen en doelstellingen voor de organisatie.
Competenties
- Sterke coachende en verbindende leiderschapsstijl, gericht op het versterken van zelforganisatie en leiderschap.
- Vermogen om structuren en patronen snel te doorgronden en om te zetten in concrete acties.
- Organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Eisen
- Afgeronde opleiding op universitair niveau
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van verandertrajecten binnen semi-publieke organisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie transitie / proces verbetering of team ontwikkeling
Wensen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie transitie / proces verbetering of team ontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met het coachend begeleiden van managementteams en het versterken van onderlinge samenwerking
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week gedurende de looptijd van de opdracht (bij voorkeur op locatie)