Trekker beleidsadviesgroep strategisch meldkamer beraad

Ten behoeve van alle partijen in het meldkamereveld
Wij zoeken een ervaren beleidsmaker die als trekker van de multidisciplinaire beleidsadviesgroep in opdracht van het Strategisch Meldkamer Beraad (SMB) een meerjarige (strategische) beleidsagenda op kan stellen (inclusief monitoringsproces), voorstellen kan doen over de knelpunten van het huidige wettelijke kader en het stimuleren van innovaties vanuit de directieteams. De trekker legt verantwoording af aan de portefeuillehouders in het SMB.

Verantwoordelijkheden

• Voorzitten beleidsadviesgroep.
• Eerste aanspreekpunt voor portefeuillehouders SMB.
• Het bewaken van de nodige afstemming en het vormgeven voor het daarvoor benodigde netwerk.

Doelstelling
Het doel is het komen tot het opstellen van een meerjarige beleidsagenda (inclusief monitoringsproces), een passend wettelijk kader en werkafspraken die innovatie stimuleren. Dit dient gerealiseerd te zijn op uiterlijk 01-09-2027.

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op hbo-niveau.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidende of senior adviserende functie op strategisch niveau.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het faciliteren en coördineren van strategische samenwerkingsprocessen tussen verschillende stakeholders.
• Vereiste competenties/vaardigheden:
  • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  • Flexibele en geduldige instelling
  • Gevoel voor humor
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
  Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het werken met of het versterken van samenwerkingen in multidisciplinaire teams, waarbij verschillende expertises en belangen samenkomen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het Meldkamerdomein, of heeft nauw samengewerkt met professionals binnen dit domein.