Verandermanager

Aanleiding en context
Het Facilitair Bedrijf (FB) bevindt zich in een fase van organisatieontwikkeling en herinrichting. Binnen verschillende onderdelen van FB zijn de afgelopen periode veranderingen doorgevoerd of in voorbereiding, zoals de ontvlechting van afdeling Documentaire Informatievoorziening (DIV) in 2024, het voorgenomen vertrek van Informatievoorziening (IV) in 2026, de verbeteropgave van afdeling Inkoop, de overgang van communicatiemedewerkers naar centrale directie Communicatie eind 2025 en de herpositionering van afdeling Productie & Classificeren.

Deze ontwikkelingen vragen om een herijking van organisatie, besturing en onderlinge samenhang binnen Facilitair Bedrijf. Het Directieteam FB is gezamenlijk op zoek naar de optimale inrichting van de nieuwe organisatie, waarin rollen, verantwoordelijkheden en managementlagen beter op elkaar aansluiten en toekomstbestendig zijn.

Deze brede veranderingen raken (in)direct aan positie en inrichting van Huisvesting & Facilitair (H&F), waar de samenhang tussen verschillende H&F-onderdelen opnieuw bekeken en versterkt moet worden. Afdeling H&F is onderdeel van Facilitair Bedrijf en omvat afdelingen Vastgoed, Projecten & Beleid, Service Center, Regiomanagement en Productie & Classificeren.

Wat ga je doen
Door interne verschuivingen komt functie vrij en daarmee ruimte voor een nieuw hoofd die vorm gaat geven aan ontwikkeling van H&F. Binnen de brede en diverse context van Facilitair Bedrijf ligt voor jou als verandermanager de opgave te onderzoeken en vorm te geven hoe besturing en aansturing van H&F verbeterd en vereenvoudigd kunnen worden, met oog voor samenwerking en efficiëntie. Met als resultaat dat Huisvesting en Facilitair toekomstbestendig worden ingericht en optimaal bijdragen aan strategie van Facilitair Bedrijf en UWV als geheel. Vereenvoudigen en versnellen staan daarbij centraal. De verwachting is dat daarmee huidige functie van Hoofd H&F op termijn komt te vervallen.

De volgende doelen zijn daarbij leidend:

• Analyse van huidige situatie met in kaart gebrachte knel- en verbeterpunten in huidige opzet, samenwerking en verantwoordelijkheden binnen H&F (IST-situatie).
• Herinrichting & ontwerp van afdelingsinrichting dat aansluit op strategische koers van FB en het formuleren van een verbeterd besturingsmodel (SOLL-situatie). Inclusief de opbouw van formatie en bijbehorende functies.
• Doorlopen van adviestraject met medezeggenschap (Onderdeelscommissie Centrale Staven): het vormgeven, afstemmen en begeleiden van dit adviestraject in nauwe samenwerking met HRM en directieteam FB, gericht op besluitvorming over toekomstige inrichting van H&F.
• Implementatie & transitie: realiseren van nieuwe inrichting, communicatie, medewerkersbetrokkenheid en borging van continuïteit.

• Geef je leiding aan managementteam van H&F bestaande uit managers Vastgoed, Projecten & Beleid, Regiomanagement, Service Manager FB en Manager Productie & Classificeren, waarbij je ruimte geeft aan vakmanschap en eigenaarschap;
• Zorg je voor stabiliteit en rust in teams;
• Ontwikkel, voer je uit en borg je een toekomstgericht huisvestings- en facilitair beleid voor heel UWV;
• Sta je aan de lat voor strategische koers en uitvoering van meerjaren-huisvestingsplan en financiële vertaling daarvan;
• Werk je, in nauwe samenwerking met divisies en directoraten aan doorontwikkeling van een professionele en klantgerichte facilitaire dienstverlening;
• Vertegenwoordig je UWV in relevante netwerken en samenwerkingsverbanden op gebied van huisvesting, vastgoed en facilitaire dienstverlening.

Gewenst resultaat

• Een helder en gedragen ontwerp van toekomstige besturing en inrichting van H&F.
• Een concreet, door OC CS goedgekeurd, implementatieplan met scenario’s voor personele en organisatorische gevolgen.
• Een stabiele en toekomstbestendige afdeling die optimaal bijdraagt aan missie en strategie van Facilitair Bedrijf.

Tijdspad en fasering
De opdracht kent een looptijd van circa 24 maanden waarbij focus in het eerste jaar ligt op theoretisch uitwerken van structuur en functies, en voorbereidingen op een nieuw FMIS. In het tweede jaar ligt focus op realisatie en inrichting van een nieuwe besturingsstructuur en inrichting van een nieuw FMIS systeem.

Wie zoeken wij?
Jij bent een strategische en analytisch sterke verandermanager, met ervaring in organisatieontwikkeling of herinrichtingen. Je hebt ervaring met huisvestings- en facilitaire vraagstukken in publieke sector. Je bent een verbindend leidinggevende met veranderkracht en ervaring in complexe bestuurlijke omgevingen. Je bent in staat om balans te houden tussen koers bepalen, draagvlak creëren en uitvoering waarborgen. Je hebt reflectief vermogen en lef om je eigen rol ter discussie te stellen in belang van organisatie. Tevens beschik je over een academisch werk- en denkniveau.

Leiderschap
Bij UWV vinden wij het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Als leider van UWV begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk maar ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert maar ook stabiliseert, waarbij je coacht maar ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak maar ook voor de mens.

Wat bieden wij?

• Wij bieden jou een plek binnen een organisatie waar wij je waarderen om wie je bent en wat je meebrengt. Bij ons staat ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Het HRM-beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie.
• Je komt te werken in een boeiend werkveld dat direct het bestaan van mensen raakt. Waarbij je in aanraking komt met veel verschillende belanghebbenden en waar je samenwerkt met mensen met een groot maatschappelijk hart.
• Bij UWV staan respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit altijd centraal.

Eisen voor de opdracht Verandermanager

• Jij bent een strategische en analytisch sterke verandermanager, met ervaring in organisatieontwikkeling of herinrichtingen.
• Je hebt ervaring met huisvestings- en facilitaire vraagstukken in publieke sector.
• Je bent een verbindend leidinggevende met veranderkracht en ervaring in complexe bestuurlijke omgevingen.
• Je bent in staat om balans te houden tussen koers bepalen, draagvlak creëren en uitvoering waarborgen.
• Je hebt reflectief vermogen en lef om je eigen rol ter discussie te stellen in belang van organisatie.
• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.

Wensen voor de opdracht Verandermanager

• Je handelt onafhankelijk maar ook politiek bestuurlijk sensitief.
• Je innoveert maar ook stabiliseert.
• Je coacht maar ook stuurt.
• Je hebt oog voor de zaak maar ook voor de mens.
• Klantgericht en resultaatgericht samenwerken.
• Je voelt je comfortabel bij het leiderschapsprofiel van UWV waarin het woord ‘balans’ centraal staat.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Verandermanager

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij UWV

Past jouw profiel bij de eisen van UWV? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan UWV
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van UWV, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons