Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. IT speelt daarbij een sleutelrol. Onze producten en diensten helpen de energietransitie waar te maken. Hoe we dat doen? Door oplossingen te bedenken waar we gisteren niet aan dachten. Daar krijg je bij Stedin als Workday consultant alle ruimte en vrijheid voor.Sinds begin 2021 werkt Stedin met Workday en in 2022 hebben we DNWG geïntegreerd in het Stedin Workday landschap. We gebruiken Workday voor al onze HR en recruitment zaken. Natuurlijk is het van belang dat Workday zo goed mogelijk blijft werken. Als Workday HR consultant optimaliseer je de huidige modules. Op dit moment heeft het DevOps team het volgende in beheer: HCM, Recruitment, Expenses, Compensation, Talent & Performance, Reporting, Leave of Absence. In 2025 gaan we van start met Workday Extend.Je biedt ondersteuning bij het beheer, onderhoud en verdere inrichting van Workday. In samenwerking met HR bouw je nieuwe processen, je denkt mee en adviseert zodat jullie gezamenlijk tot het juiste resultaat komen. Je begeleidt de nieuwe releases en houdt daarbij rekening met de impact op de huidige organisatie. Samenwerken met je team? Geen probleem, jij deelt graag je Workday kennis.
Wat de uitdagingen zijn:
- Je helpt mee met de implementatie en integratie van een aantal nieuwe HR systemen die aansluiten op Workday.
- Uitrollen van Workday Extend.
- Meewerken aan nieuwe features en wensen vanuit de business.
- Harmoniseren en verbeteren van processen in de systemen.
- Beheren en verwerken van dagelijkse werkzaamheden en incidenten.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een ervaren Workday HR consultant met een ervaring in Agile omgevingen. Workday kent voor jou weinig geheimen en jij doorgrondt onderlinge verbanden tussen de modules als geen ander. Complete impactanalyses uitvoeren? Daar draai jij je hand niet voor om. Jij bent energiek en analytisch sterk. Met jouw wil om kennis te delen, help jij het team en je collega’s verder. Jij zet graag resultaten neer van de hoogste kwaliteit. Beren op de weg ken jij niet. Alleen uitdagingen met oplossingen.
Wat jou verder onze Workday HR Consultant maakt?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting IT of HR.
- Je bent specialist op het gebied van Workday; je hebt bewezen ervaring in het (her)implementeren en/of optimaliseren van Prestatie management. Je voelt je verantwoordelijk om hier vanuit het IT team de lead in te nemen richting HR.
- Je hebt gedegen configuratie ervaring in meerdere Workday-modules, bij voorkeur: HCM, Recruiting, Compensation, Absence.
- Je hebt kennis of wil je bekwamen in Workday Extend.
- Je hebt gedegen kennis van Security binnen Workday, het bouwen van rapportages en calculated fields.
- Je bent communicatief vaardig in Nederlands en Engels.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het IT HR team, wat binnen Centrale IT valt. Het team is onderdeel van de Services & Markt Agile Release Train, waar nog 5 andere teams in zitten. Het is een gezellig en ervaren team met een enorme drive om de strategische doelstellingen van het bedrijf te realiseren. In dit team ervaar je veel vrijheid, aandacht voor continu verbeteren en ruimte voor innovatie. Jullie werken nauw samen met de andere teams in de trein om gezamenlijk aan de treindoelstellingen en strategie van Stedin te werken.We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt als het weer kan en mag ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel.De Agile manier van werken is binnen Stedin ICT volledig geïmplementeerd. Als onderdeel van het HR DevOps scrumteam ben je medeverantwoordelijk voor de HR IT binnen Stedin. Het team bestaat uit 7 medewerkers, waaronder de scrum master en product owner. Omdat er in scrumteams wordt gewerkt zullen wijzigingen vanuit de business en de strategische roadmap via de Product Owner het team instromen. Als scrumteam ben je verantwoordelijk voor de op te leveren user stories.
Eisen
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo-opleiding richting IT of HR.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Je bent specialist op het gebied van Workday; je hebt bewezen ervaring in het (her)implementeren en/of optimaliseren van Prestatie management. Je voelt je verantwoordelijk om hier vanuit het IT team de lead in te nemen richting HR.
- Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring:
- Je hebt gedegen configuratie ervaring in meerdere Workday-modules, bij voorkeur: HCM, Recruiting, Compensation, Absence.
- Je hebt kennis of wil je bekwamen in Workday Extend.
- Je hebt gedegen kennis van Security binnen Workday, het bouwen van rapportages en calculated fields.
Wensen
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever:
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig