De Informatievoorziening (IV) van de Politie is aan sterke verandering onderhevig. Het huidige applicatielandschap wordt gesaneerd en nieuwe ICT-systemen en de daaronder liggende processen worden vervangen, aangepast of verbeterd. Het cluster Operationeel Politie Platform houdt zich bezig met de vernieuwing van de informatievoorziening voor het operationele politieproces. Er wordt gewerkt met agile/SCRUM in een dynamische context met veel nieuwe elementen, waardoor een flexibele opstelling, leergierige houding en doorzettersmentaliteit onmisbare persoonskenmerken zijn.
Verantwoordelijkheden
Als Senior testmanager werk je binnen en voor het gehele programma en ben je eindverantwoordelijk voor:
- De tijdige vormgeving en uitvoering van alle testen in de OTAP-omgeving waar PVR gebruik van maakt;
- Het opstellen en uitvoeren van het testplan, waaronder inrichting, bemensing en operationele leiding van de testorganisatie, beschikbaarstelling infrastructuur, kwaliteitszorg van alle testsoorten en de uitvoering van een optimaal testproces;
- De coaching van de testmedewerkers;
- Het verzamelen en integreren van alle acceptatiecriteria en andere randvoorwaarden van alle relevante stakeholders, teneinde de kwaliteit te bewaken van de op te leveren systemen en rapportages aan de ontvangende afdelingen.
Vakmatige taken
- Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en onderhouden van het testplan, waaronder risicoanalyse en teststrategiebepaling, opstelling en bewaking van testplanning en testbegroting, specificatie testorganisatie en testinfrastructuur;
- Zorgdragen voor planning, voortgang, kwaliteit en op te leveren eindresultaten van de testtrajecten;
- Zorgdragen voor het releasemanagement van de software;
- Bijdrage leveren door kennisoverdracht om het testen continu verder te professionaliseren door het coachen van betrokken testmedewerkers;
- De gevolgen (w.o. risico’s) in kaart brengen indien afgeweken wordt van de opgestelde testplannen;
- Faciliteren van de lijnmanager bij de personele gesprekkencyclus en mede invulling geven aan het verbeteren van de processen en het implementeren van best practices.
Leidinggevende taken
- Leiden van de PVR-testtrajecten binnen een CI/CD-omgeving;
- Operationeel leidinggeven aan functionele testgroepen samengesteld uit meerdere disciplines;
- Operationeel leidinggeven aan geformeerde Community of Practices met betrekking tot testen;
- Het vernieuwen van de informatievoorziening voor het operationele politieproces, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige ‘oude’ informatiesystemen wordt bereikt. Het gaat hierbij om een geïntegreerd informatiesysteem dat op een uniforme, gebruiksvriendelijke en moderne wijze te bedienen is door een grote gebruikersgroep van zo’n 50.000 gebruikers.
Deze opdracht voor inhuur wordt gegund via een aanbestedingsprocedure. De opdrachtgever heeft specifieke eisen en wensen geformuleerd. Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan de gestelde eisen. Daarnaast kun je extra punten verdienen door tegemoet te komen aan de wensen.
Eisen
- Eis 5: De kandidaat heeft een afgeronde en erkende ISTQB Test Manager Advanced of TMAP Advanced certificaat. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 7: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen een grote politieke organisatie (1000+). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 3: De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring als testmanager. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4: De kandidaat heeft een afgeronde en erkende Scaled Agile certificaat (SAFe of Less). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 6: De kandidaat is een afgeronde en erkende Certified Scrummaster. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 2: De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Wensen
- Wens 4: De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding (bachelor) in de richting van informatica.
- Wens 5: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
- Wens 1: De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van testverbeteringen (TPI).
- Wens 3: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met releasemanagement binnen een Scaled Agile omgeving, waarin je hebt gewerkt met meerdere Agile Release Trains.
- Wens 2: De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met continuous integration en continuous delivery, specifiek met tools zoals Bitbucket/Git, Jenkins en EMCLI.