Opdrachtomschrijving
Je werkt voornamelijk in de initiatief- en definitiefase van projecten en brengt concrete voorzieningen voor mensen in de stad een stap dichterbij. Het is jouw rol om een haalbaar scenario te ontwikkelen waarbinnen de gewenste voorzieningen van beleidsdirecties en stadsdelen worden gerealiseerd. Vragen die jij gaat beantwoorden zijn:
- Welke scenario’s zijn mogelijk?
- Welke sluit het beste aan op de inhoudelijke vraag?
- Wat is de meest geschikte ontwikkelstrategie?
- Zijn er juridische obstakels?
- Hoe past het binnen gemeentelijke kaders (fysieke randvoorwaarden, ambities duurzaamheid etc)
- Is er voldoende financiële dekking?
- Hoe zit het met draagvlak in de buurt?
- Wat betekent het voor beheer en exploitatie?
Werkzaamheden
In aanvulling op de opdrachtomschrijving bestaan de klussen op hoofdlijnen uit:
- Je bent verantwoordelijk voor projectontwikkeling van maatschappelijke voorzieningen, zowel in gebiedsontwikkeling als in de bestaande stad. Je hebt ruime ervaring, onder meer met het aankopen van vastgoed.
- Mede door jouw inzet worden maatschappelijke voorzieningen voor inwoners van Amsterdam gerealiseerd en/of gerenoveerd.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Je gaat aan de slag bij afdeling Opdrachten en Realisatie, onderdeel van directie Maatschappelijke Voorzieningen. In het hart van de stad werk je samen met bevlogen collega’s van directie Maatschappelijke Voorzieningen, Gemeentelijk Vastgoed en het Project Managementbureau.
Team Opdracht & Realisatie is een klein en relatief nieuw team binnen een jonge directie. We zijn hard aan het werk om meer structuur aan te brengen in onze werkwijze en samenwerking binnen onze afdeling en andere gemeentelijke directies. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren, nieuwsgierige collega die het geduld heeft om goede vragen te stellen en in staat is verbinding te leggen tussen verschillende mensen en disciplines. Maar ook die collega’s kan helpen zich verder te ontwikkelen door hen te begeleiden/coachen. De wereld van maatschappelijke voorzieningen is dynamisch en we zoeken iemand die overzicht houdt en bij kan dragen aan het projectmatige werken en denken binnen de organisatie. Kennis en ervaring met het voorbereidingsproces van (maatschappelijke) vastgoedprojecten en ervaring binnen een gemeentelijke context is een must. Het betreft een tijdelijke functie voor de periode van 1 jaar omdat het team in opbouw is en extra versterking kan gebruiken van een ervaren collega.
Eisen
- Minimaal 1 relevante referentie van de aangeboden kandidaat (organisatie, naam contactpersoon, telefoonnummer). Referentie mag niet van inschrijver zelf zijn.
- CV van de kandidaat in het Nederlands, maximaal 5 A4. Enkel ter verificatie van gegeven antwoorden.
- De kandidaat is beschikbaar voor interview en bij gunning direct inzetbaar. Uurtarief inclusief alle bijkomende kosten en binnen gestelde grenzen.
- Geen dienstverband bij gemeente Amsterdam in afgelopen 2 jaar (KO).
- Kandidaat beschikt over een erkend hbo diploma (blijkend uit cv en meenemen naar interview).
- Motivatie toevoegen (max. 1 A4) waarom kandidaat geschikt is. Wordt besproken tijdens interview.
- Kandidaat heeft training gevolgd op het gebied van projectmanagement (blijkend uit cv).
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager met maatschappelijke vastgoedprojecten, inclusief initiatief- en definitiefase (blijkend uit cv).
- Minimaal 4 jaar (in afgelopen 5 jaar) aantoonbare werkervaring met maatschappelijk vastgoed voor jeugd, zorg en basisvoorzieningen (blijkend uit cv).
- Verificatie van ervaring van de kandidaat.
Wensen
- Competentie Omgevingsbewustzijn: speelt in op belangen en reacties van anderen en vertaalt maatschappelijke/politieke ontwikkelingen naar praktische voorstellen.
- Minimaal 4 jaar (in afgelopen 5 jaar) aantoonbare werkervaring bij een G-4 gemeente (blijkend uit cv).
- Minimaal 4 jaar (in afgelopen 5 jaar) aantoonbare werkervaring met maatschappelijk vastgoed (blijkend uit cv).
- Aantoonbare ervaring met meerdere projecten m.b.t. omgevingsmanagement bij maatschappelijk/politiek gevoelige ruimtelijke projecten (ervaring in jaren moet blijken uit cv).
- Competentie Initiatief: komt gericht met oplossingen en brengt anderen in beweging in complexe situaties.
- Competentie Samenwerken: betrekt juiste partijen bij besluitvorming.
- Competentie Resultaatgerichtheid: stelt meetbare doelen en zorgt voor realisatie ondanks tegenkrachten.