Lead Business Technology CROF
Unit Business Technology Organisation (BTO): TenneT BTO (Business Technology Organisation) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en beheren van IT-technologie voor heel TenneT. Net als het energielandschap van TenneT wordt de IT-omgeving gekenmerkt door dynamiek en de noodzaak om steeds sneller in te spelen op klantbehoeften. Met dit in gedachten is er een unit gecreëerd die wendbaar is en zich snel kan aanpassen aan toekomstige eisen, in een omgeving waar medewerkers betrokken zijn en zich betrokken voelen. Open en transparant.
Doel van de unit
Niet alleen voldoen aan de behoeften van het bedrijf, maar ook nieuwe inzichten en ideeën genereren en helpen nieuwe doelen effectiever en efficiënter te bereiken binnen een integrale samenwerking met de andere units. Dit gebeurt niet alleen door automatisering, maar ook door datagestuurde beslissingen, standaardisatie en digitalisering van processen.
Control Room of the Future (CROF)
Kandidaat zal als Lead de focus hebben op de Control Room of the Future. Meer informatie is te vinden op: https://www.tennet.eu/nl/control-room-future
Functie
In de rol van Lead Business Technology treed je op als verbindende schakel binnen het IT- en OT-domein. Als professional breng je richting en samenhang in een complexe, snel veranderende omgeving. Je stimuleert samenwerking tussen teams, bevordert eigenaarschap en faciliteert een cultuur waarin kennisdeling en toepassing van best practices vanzelfsprekend zijn. Met jouw ruime ervaring in verandertrajecten en teamontwikkeling ondersteun je de organisatie bij het versterken van een innovatieve en lerende werkomgeving. Je draagt actief bij aan het uitdragen en verankeren van een cultuur die gericht is op continue verbetering, synergie en duurzame resultaten, met invloed op gedrag, structuur en proces.
Werkzaamheden
- Faciliteren en begeleiden van meerdere DevOps-teams bij het behalen van hun doelstellingen en het continu verbeteren van hun werkwijze;
- Stimuleren van ketengericht werken, waarbij afstemming over afdelingen heen wordt bevorderd en end-to-end waardecreatie centraal staat;
- Realiseren van effectieve en proactieve afstemming met interne stakeholders, leveranciers en teamleden om een stabiele samenwerking te borgen;
- Coachen van teams en professionals in hun ontwikkeling richting meer zelfstandigheid, eigenaarschap en alignment met de domeindoelstellingen;
- Bevorderen van een open, veilige feedbackcultuur in lijn met de kernwaarden van TenneT: Moed, Verbinding en Samenwerking;
- Actieve deelname aan plannings- en portfoliobeheerprocessen en vertegenwoordiging van teambelangen bij prioriteitsbepaling;
- Identificeren van knelpunten, trends en procesafwijkingen binnen het operationele proces en adviseren over verbetervoorstellen;
- Initiëren en begeleiden van verbeterinitiatieven gericht op effectiviteit, samenwerking en procesoptimalisatie;
- Monitoren van operationele kosten en signaleren van afwijkingen ten opzichte van het budget; analyseren van oorzaken en adviseren over beheersmaatregelen.
Belangrijk
- Er lopen momenteel 6 projecten, variërend in looptijd van 2 tot 10 jaar;
- Er wordt gebruikgemaakt van contractors (14 interne medewerkers en 70 contractors);
- Ervaring in de energiesector of olie & gas is vereist (bedrijven die cruciaal zijn voor NL);
- OT kennis is absoluut vereist;
- Ervaring met change management en systemen met externe leveranciers (VS);
- Agile ervaring is een pré;
- Type manager gezocht: lijnmanager of HR-manager, geen projectmanager;
- Afdeling bevindt zich in het hart van de TenneT organisatie.
Overige
- Pre Employment Screening (PES) bij indiensttreding;
- UVO screening (Uitgebreid Veiligheidsonderzoek) is van toepassing;
- Functie ingeschaald in schaal 18 (CAO TenneT TSO);
- Standplaats is Arnhem – aanwezigheid op kantoor vereist;
- Twee interviews: met HM en lead, daarna met Head van BTO;
- Reden uitvraag: groei, tijdelijke invulling gewenst.
Eisen
- In het bezit van een Bachelor / Master diploma in een relevante richting zoals IT;
- 5+ jaar relevante werkervaring in IT / OT management functies in complexe IT & OT organisaties;
- 5+ jaar ervaring in het leiden van digitale veranderingen met bewezen vermogen tot stabiele en impactvolle resultaten;
- Ervaring in het leiden van OT DevOps teams in B2B- of B2C-context;
- Uitgebreide kennis van OT-trends, technologieën en best practices én ervaring met vertaling naar business innovatie;
- Ervaring met opbouw en transformatie van IT/OT-afdelingen met end-to-end grip op dienstverlening in een snel veranderend landschap;
- Omarmen van de TenneT waarden: Moed, Verbinding en Samenwerking;
- Sterke communicatieve vaardigheden; beheersing van Nederlands en Engels;
- Ervaring in de energiesector of olie & gas is vereist;
- OT kennis is absoluut vereist;
- Ervaring met change management, contractors en systemen met externe leveranciers (VS);
- VOG moet binnen zijn voor start;
- PES screening wordt uitgevoerd bij indiensttreding;
- UVO screening is vereist;
- Standplaats Arnhem – aanwezigheid vereist;
- Kandidaat moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs;
- Beschikbaar voor de gehele gevraagde periode.
Wensen
- Ervaring met begeleiding van teams/mensen en aandacht voor de zachte kant van de mens (bij voorkeur als lijnmanager of HR-manager);
- Ervaring met faciliteren en begeleiden van meerdere DevOps-teams bij het behalen van doelstellingen en verbeteren van werkwijze;
- Vermogen om ketengericht werken te stimuleren met focus op end-to-end waardecreatie;
- In staat tot effectieve afstemming met stakeholders, leveranciers en teamleden;
- Ervaring met coaching van teams richting zelfstandigheid en eigenaarschap;
- Vermogen om veilige feedbackcultuur te bevorderen in lijn met kernwaarden TenneT;
- Actieve deelname aan plannings- en portfoliobeheer en vertegenwoordiging van teambelangen;
- In staat om knelpunten, trends en afwijkingen te signaleren en hierover te adviseren;
- Ervaring met initiëren en begeleiden van verbeterinitiatieven;
- Vermogen tot monitoring van kosten en adviseren over beheersmaatregelen;
- Kennis of ervaring met Agile werken is een pré;
- Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen complexe ideeën uit te leggen;
- Besluitvaardigheid, leiderschap en beïnvloedingsvaardigheden;
- Ketengerichte mindset met focus op klantwaarde;
- Goede interpersoonlijke en coaching vaardigheden;
- Gericht op maximaliseren van multidisciplinaire samenwerking;
- Sterk analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen;
- Beschikt over projectmanagement- en organisatorische vaardigheden.