Opdrachtomschrijving
Voor de afdeling Programmamanagement van de Staf Korpsleiding zijn wij op zoek naar een strategisch sterke en ervaren Senior communicatiespecialist Nwvs. De opdracht richt zich op het leveren van strategisch communicatieadvies in het kader van het programma 'Implementatie Nieuw Wetboek van Strafvordering' binnen de politie. Het betreft een complex verander- en implementatietraject met een brede landelijke scope. De Senior communicatiespecialist Nwvs. wordt gevraagd om op programmatisch en strategisch niveau te opereren en te acteren binnen een sterk politiek-bestuurlijke context.
Achtergrond
Dit programma staat in het teken van de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering: een grootschalige operatie die de politieorganisatie in de kern raakt. De veranderingen hebben impact op circa 60.000 medewerkers, operationele processen, IV-Systemen en opleidingen. Het landelijk programma NWvSV voert de regie op dit omvangrijke implementatietraject. Het overkoepelende doel binnen het programma is om de communicatie te borgen binnen deze complexe en specialistische verandering implementatietraject. Binnen deze complexe context is een Senior communicatiespecialist Nwvs nodig met bij voorkeur ervaring in verander- en implementatiecommunicatie, stakeholder management en public affairs.
Behoefte
De afdeling beschikt over communicatiemedewerkers voor de reguliere taken, maar mist de specifieke senior expertise op het gebied van verander- en implementatiecommunicatie, stakeholdermanagement en public affairs, die nodig is om dit landelijk programma in goede banen te leiden. Daarom wordt gezocht naar een externe Senior communicatiespecialist Nwvs met aantoonbare ervaring in vergelijkbare complexe trajecten.
Looptijd
Het programma duurt tot en met 2030. De opgenomen verleningsoptie is opgenomen in het kader van de uitvoering van de herijkte strategie. De specialist zal zich bezig gaan houden met de deelopdracht, na de herijking of analyse kan de specialist optioneel verlengd worden als de opdrachtgever de herijking en analyse goedkeurt.
Opdracht
- Het herijken en/of in de lijn brengen van het programma van de meerjarige communicatiestrategie voor het programma t.b.v. het nieuwe wetboek van strafvordering.
- Het opstellen van het jaarlijks communicatieplan t.b.v. het nieuwe wetboek van strafvordering.
- Het voeren van regie op de uitvoering van de communicatiestrategie t.b.v. het nieuwe wetboek van strafvordering.
Doel inzet externe
- De continuïteit in het programma te waarborgen, door middel van zelfstandige inzet voor de doorontwikkeling van strategie en aanpak, gezien de beperkte interne capaciteit op dit niveau.
- Een onafhankelijke en frisse blik te bieden voor de doorontwikkeling van de communicatiestrategie, waarbij de externe professional verantwoordelijk is voor het bepalen van de aanpak en uitvoering.
- Specialistische kennis en ervaring in verandercommunicatie, public affairs en implementatie t.b.v. het nieuwe wetboek van strafvordering in te brengen, welke buiten de huidige formatie aanwezig is. De externe professional zal zijn of haar expertise zelfstandig inzetten om de doelstellingen van het programma te realiseren.
Verantwoordelijkheden
- Leveren van communicatieadvies aan de programmadirecteur NWvSV, zowel programmatisch als strategisch, op verzoek en proactief.
- Opstellen van een meerjarige communicatiestrategie en een jaarlijks communicatiejaarplan ter ondersteuning van de doelstellingen van het implementatieprogramma NWvSV.
- Regie voeren over de korpsbrede uitvoering van communicatieactiviteiten, met nadruk op het waarborgen van de samenhang en consistentie van communicatie-uitingen.
- Initiëren en aansteken van samenwerking binnen een landelijk communicatiecollectief, gericht op het behalen van gezamenlijke communicatiedoelen.
- Periodiek rapporteren en verantwoording afleggen over de voortgang van behaalde resultaten.
Contractvorm
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).
Screening
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Spoed
LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot dinsdag 9 september 2025 tot 14.00 uur.
Overgang dienstverlening
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.
Taken externe professional
- Het verder ontwikkelen van de meerjarige communicatiestrategie en het opstellen van het jaarlijks communicatieplan voor alle relevante stakeholders binnen de politie ten behoeve van het programma 'Implementatie Nieuw Wetboek van Strafvordering'.
- Professionele regie voeren over de uitvoering van de strategie en het jaarplan, met als doel betrokkenheid en eigenaarschap te creëren bij stakeholders en hen te activeren.
- De externe professional is verantwoordelijk voor het bepalen van de aanpak en uitvoering van deze taken, op basis van eigen expertise en ervaring.
Op te leveren resultaten
- Binnen 3 maanden levert de kandidaat een voorstel voor het communicatiejaarplan 2026, specifiek voor de implementatie van het NWvSV. Dit wordt opgeleverd in de vorm van een document.
- Binnen 5 maanden start de uitvoering van de communicatiejaarplan 2026 voor de implementatie van het NWvSV, met de kandidaat die zelfstandig regie voert over de uitvoering.
- Na goedkeuring van het plan voor 2026 kan de kandidaat verantwoordelijk worden voor de uitvoering van de herijkte communicatiestrategie en het opgestelde communicatiejaarplan 2026.
- Bij goedkeuring van het plan voor 2026 wordt de kandidaat tevens betrokken bij het opstellen van het plan voor 2027.
Samenwerking en netwerk
- De senior communicatiespecialist NWvSV wordt ingehuurd om zelfstandig een landelijk netwerk van communicatieprofessionals te initiëren en onderhouden.
- Draagt op zelfstandige wijze bij aan de landelijke, ketenbrede werkgroep communicatie voor het Nieuw Wetboek van Strafvordering.
- Onderhoudt proactief contact met communicatieprofessionals, woordvoerders, newsroom, leidinggevenden, collega’s binnen de politieorganisatie, projectteams en externe stakeholders zoals het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Competenties
Klantgerichtheid, Organisatiesensitiviteit, Overtuigingskracht, Coachen, Organisatievermogen, Netwerkvaardigheid.
Eisen
- Inzetbaar vanaf 01-10-2025 t/m 31-03-2026 voor 36 uur per week, met optie tot verlenging.
- Eis 6: Minimaal 2 jaar werkervaring met verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar.
- Eis 3: Afgerond HBO diploma op het gebied van communicatie.
- Eis 5: Minimaal 3 jaar werkervaring als senior communicatiespecialist in de afgelopen 5 jaar.
- Eis 8: Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie met 10.000+ medewerkers.
- Eis 7: Minimaal 1 jaar werkervaring met communicatie t.b.v. het nieuwe wetboek van strafvordering in een soortgelijke opdracht.
- Eis 2: Bevestiging kennis en akkoord m.b.t. overstap naar intermediair model.
- Eis 4: Opleiding/cursus op gebied van implementatie en/of verandermanagement.
- Eis 9: Competenties: Klantgerichtheid, Organisatiesensitiviteit, Overtuigingskracht, Coachen, Organisatievermogen, Netwerkvaardigheid.
Wensen
- Wens 2: Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het veiligheidsdomein in een soortgelijke opdracht.
- Wens 3: Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid in een soortgelijke opdracht.
- Wens 4: In het bezit van communicatiecertificaten (meer dan één levert maximale score op).
- Wens 1: Minimaal 2 jaar werkervaring met het nieuwe Wetboek van Strafvordering.
- Wens 5: Aantoonbare werkervaring binnen de politie.