Organisatie
Gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente; het inwoneraantal stijgt van 55.000 naar 65.000. De komende jaren wordt gewerkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooroplopen in warmtetransitie en duurzaamheid. De woonomgeving is aantrekkelijk door goede voorzieningen en een groene ligging met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie telt circa 400 medewerkers. De cultuur is informeel, gebaseerd op vertrouwen, met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie.
Sinds 2016 beschikt gemeente Pijnacker-Nootdorp over een sluitende aanpak voor personen met verward gedrag. Deze is in 2018 geactualiseerd maar nog niet geborgd in de praktijk. Er zijn sindsdien diverse ontwikkelingen geweest:
- Nieuwe wetgeving (Wvggz, Wzd, Wet forensische zorg);
- Regionale uitvoeringsagenda Haaglanden (2024–2026) met vier sporen: coördinatiepunt, vroegsignalering, wonen & zorg, en ketensamenwerking;
- Lokale knelpunten zoals beperkte 24/7 bereikbaarheid, versnipperde samenwerking, en ontoereikende bemoeizorg;
- Inzichten uit het landelijke handelingskader en de factsheet over verward/onbegrepen gedrag.
Daarnaast wordt steeds vaker complexe problematiek gesignaleerd rond inwoners met onbegrepen gedrag. Dit vraagt om een herijking van de lokale aanpak, afgestemd op regionale structuren en actuele inzichten.
Opdracht
Doel is het ontwikkelen van een geactualiseerde, integrale en werkbare aanpak voor personen met verward gedrag in Pijnacker-Nootdorp, inclusief:
- Nieuwe samenwerkingsafspraken met lokale en regionale partners;
- Verbeterde afstemming op de regionale uitvoeringsagenda;
- Versterking van ketensamenwerking en informatie-uitwisseling;
- Duidelijke rolverdeling en handelingskaders voor professionals;
- Verankering van de aanpak in lokaal beleid en uitvoering.
Opdrachtomschrijving
Activiteiten omvatten:
- Verbinden van lokale partners (GGZ, GGD, politie, woningcorporaties, welzijn, ervaringsdeskundigen) en afstemmen met regionale trekkers;
- Organiseren van één of meerdere werksessies met ketenpartners;
- Ontwikkelen van een geactualiseerd plan van aanpak, inclusief:
• Bouwstenen zoals vroegsignalering, melding, beoordeling, toeleiding, vervoer, zorg, straf, informatievoorziening;
• Communicatieplan gericht op inwoners en professionals;
• Aansluiting op regionale sporen en pilots (zoals MIPU, coördinatiepunt);
• Adviseren over borging, implementatie en monitoring;
• Rapporteren aan de opdrachtgever en opleveren van een bestuurlijk en ambtelijk vast te stellen eindproduct.
Resultaten
- Geactualiseerd plan van aanpak, vastgesteld door college van B&W;
- Overzicht van nieuwe samenwerkingsafspraken;
- Advies over implementatie en monitoring;
- Verslag(en) van werksessies;
- Communicatieplan voor inwoners en professionals.
Randvoorwaarden
- De projectleider werkt zelfstandig, maar stemt nauw af met de opdrachtgever;
- Er is toegang tot relevante documenten, contactpersonen en regionale gremia;
- De projectleider heeft aantoonbare ervaring met complexe ketensamenwerking, sociaal domein, GGZ en bestuurlijke processen.
Competenties
- Resultaatgericht;
- Zelfstandigheid;
- Samenwerken;
- Strategisch denken;
- Politiek en bestuurlijk bewustzijn;
- Communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift);
- Plannen en organiseren.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider met complexe ketensamenwerking binnen het Sociaal Domein en GGZ.
Wensen
- Minimaal 2 jaar ervaring met het leiden van complexe samenwerkingsverbanden in een multidisciplinair veld, inclusief bestuurlijke en gemeentelijke processen, blijkend uit het cv.
- Aantoonbare werkervaring met de beleidsontwikkeling binnen het Sociaal Domein, duidelijk weergeven in het cv.
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en geeft daarbij duidelijk aan hoe zijn/haar werkervaring met de Wvggz, Wzd en forensische zorg in combinatie met de gemeentelijke verantwoordelijkheden bij gaan dragen aan het succesvol uitvoeren van deze opdracht.
- Aantoonbare werkervaring met kwetsbare doelgroepen en domein overstijgende samenwerking, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan van aanpak binnen het sociaal domein van een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatieplan voor inwoners en professionals binnen het sociaal domein van een gemeente.
- Uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 12 tot 14 uur per week.