Teammanager

Opdrachtomschrijving
De teamleider Beoordelen en Vervolg geeft leiding aan een team van ongeveer 25 deskundige, ambitieuze en betrokken medewerkers die meldingen bij Veilig Thuis beoordelen en die vervolg organiseren voor huishoudens en gezinnen die te maken hebben met kindermishandeling en/of huiselijk geweld. De teamleider werkt daarin nauw samen met de werkbegeleiders en gedragswetenschapper. De teammanager is integraal verantwoordelijk voor de resultaten. Dit doe je in nauwe samenwerking met een collega-teammanager die een vergelijkbaar team aanstuurt.
Daarnaast maak je onderdeel uit van het MT van Veilig Thuis, bestaande uit vijf teammanagers en twee directieleden die gezamenlijk sturen op:
- een inhoudelijke doorontwikkeling in lijn met de waarden van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming: gezinsgericht, eenvoudig, transparant en rechtsbeschermend en lerend
- en die samen bouwen aan een aantrekkelijke, inclusieve en diverse werkpraktijk bij Veilig Thuis.

Binnen Veilig Thuis werken medewerkers in een context die voortdurend in verandering is, waarin het stelsel hapert en leidt tot stagnaties. Onze lange termijnstrategie is een organisatie overstijgende ontwikkeling die spannend is en niet direct tot verlichting leidt. Dit vraagt om stevig leiderschap en stuurmanskracht.

Werkzaamheden
- leiding geven aan een multidisciplinair team, bijdragen aan een aantrekkelijke werkpraktijk en schakelen tussen strategische en operationele werkzaamheden;
- verantwoordelijk zijn voor goed functioneren van het team en hier vorm aan geven met de werkbegeleiders;
- uitvoering geven aan- en zorg dragen voor goede randvoorwaarden op het gebied van P&O, facilitaire zaken en automatisering;
- actieve bijdrage leveren als MT lid aan de organisatieontwikkeling binnen Veilig Thuis en aan de doorontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Opdrachtgever(s)
Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederland en kunnen tot ernstige gevolgen op de korte en langere termijn leiden. Als medewerker bij Veilig Thuis draag jij bij aan de betekenisvolle opgave om te werken aan duurzame veiligheid samen met de gezinnen en betrokkenen. Een mooie en bijzondere baan!
Zoals in de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO) omgeschreven, is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling of een vermoeden daarvan.
Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht. Altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast dragen we samen met onze partners in het netwerk bij aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld.
Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken op dit moment ongeveer 160 deskundige collega’s, in diverse disciplines. De grootste groep is “medewerker Veilig Thuis”. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende opgave om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken hierbij samen met een deskundig team van werkbegeleiders, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, gedragsdeskundigen en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primair proces. En daarnaast staan ook de collega’s van de management- en secretariële ondersteuning klaar om hierin bij te dragen. De teammanagers, adjunct directeur en directeur vormen samen het managementteam van Veilig Thuis. Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario voor het verbeteren van de jeugdbeschermingsketen. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hier richting aan. Kernwaarden in dit Toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechts beschermend en transparant, eenvoudig en lerend. Als je bij Veilig Thuis komt werken, bouw je mee aan deze belangrijke ontwikkeling die ten goede komt aan onze gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio.
Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, die bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Samen dragen deze gemeenten de zorg voor de vormgeving en uitvoering van Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland en het Centrum Seksueel Geweld. De 25 regionale Veilig-Thuisorganisaties in ons land hebben zich verenigd in het Landelijk Netwerk Veilig Thuis. Vanuit dit netwerk werken zij voortdurend aan de verbetering van de kwaliteit van hun werk.

Eisen

• CV toevoegen: het cv is opgesteld in het Nederlands, maximaal 5 A4. Alleen ter verificatie van gegeven antwoorden. Indien afwijkend, kan offerte worden afgewezen.
• Referentie: minimaal 1 relevante referentie, inclusief organisatie, contactpersoon en telefoonnummer. Referent mag niet de inschrijver zelf zijn.
• Draaideurconstructie: kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel/niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam (KO).
• Toevoegen motivatie: maximaal 1 A4 waarom de kandidaat geschikt is. Wordt besproken tijdens interview.
• Werkervaring: minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende positie, aantoonbaar in het cv.
• Werkervaring: minimaal 2 jaar kennis en ervaring met het Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming, aantoonbaar in het cv.
• Verificatie kennis van de kandidaat.
• Verificatie ervaring van de kandidaat.
• Opleiding: afgeronde relevante opleiding op hbo+/wo niveau, aantoonbaar in het cv. Document meenemen naar interview.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat: kandidaat moet beschikbaar zijn voor interview en direct inzetbaar bij gunning. Tarief inclusief alle kosten en binnen maximumtarief, anders knock-out.

Wensen

• Competentie Verantwoordelijkheid: aanspreekbaar op eigen handelen en dat van anderen, neemt consequenties.
• Competentie Resultaatgerichtheid: concrete doelen als uitgangspunt nemen en volhouden tot doel bereikt is.
• Werkervaring: bekend in sociaal domein van Amsterdam-Amstelland, aantoonbaar in cv.
• Werkervaring: ervaring met Deep Democracy, aantoonbaar in cv.
• Werkervaring: bekend met werkprocessen van Veilig Thuis, aantoonbaar in cv.
• Competentie Coachen: begeleiding geven aan medewerkers, stimuleren van persoonlijke ontwikkeling.
• Competentie Samenwerken: constructieve bijdrage aan teamresultaat en sfeer.
• Competentie Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Competentie Creativiteit: originele of nieuwe ideeën bedenken, buiten bestaande denkpatronen treden.
• Informatie kandidaat: volledige naam, telefoonnummer en privé e-mailadres aanleveren voor interview en VOG-aanvraag. Offerte correct benoemen.
• Toelichting maximumtarief: max. €125 per uur, inclusief alle kosten. Niet meer dan 36 uur/week factureren. Contractwaarde binnen WNT-norm. Tariefscore wordt berekend op basis van laagste tarief.