Opdrachtomschrijving
In de functie van adviseur leren & ontwikkelen heb je een belangrijke rol in het meedenken, vernieuwen en uitvoeren van leerinterventies die het leerklimaat en het vakmanschap van de medewerkers van Werk Participatie en Inkomen (WPI) verder versterken. WPI Leren en Organisatieontwikkeling heeft een stevige opdracht én ambitie om verder te professionaliseren en de afstemming tussen opleiden en het leren op de werkplek te verbeteren.
De selectieprocedure bestaat uit o.a. het geven van een korte presentatie a.d.h.v. een opleidingskundig vraagstuk wat wordt voorgelegd.
Werkzaamheden
Activiteiten waar jij een rol in gaat spelen:
- Management adviseren over leer- en ontwikkelvraagstukken en het implementeren van leervormen;
- Als adviseur pak je een rol in het adviseren, inkopen en begeleiden bij de ontwikkeling en uitvoering van verschillende leerlijnen uit het curriculum. Dit om het vakmanschap te ontwikkelen voor nieuwe en zittende medewerkers van WPI;
- Leveranciers- en accountmanagement: goed contact onderhouden met de business en met de opleiders bij wie wij leerinterventies (gaan) inkopen;
- Meedenken én werken aan de ambitie om een volgende stap te zetten in de professionalisering van de afdeling en het leren binnen WPI.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever(s)
Werk, Participatie en Inkomen helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. We gaan uit van de eigen kracht van onze inwoners: betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom begeleiden we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie. Alle Amsterdammers doen (volwaardig) mee! De dienstverlening aan Amsterdammers: eenvoudig, toegankelijk en effectief door een wendbare, gezonde en succesvolle organisatie die de maatschappelijke opgave maximaal en in samenhang met partners faciliteert.
Eisen
- Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie, naam contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon.
- Opleiding: De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende afgeronde HBO opleiding opleidingskunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal zeven jaar ervaring met het leiden van L&D projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft zelfstandig L&D projecten geleid en heeft daarin op tactisch niveau ervaring opgedaan met adviseren (laat dit zien in de motivatie). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren en kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk. Dit zal worden getoetst tijdens een eventueel eerste gesprek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Beschikbaarheid: De aangeboden is de gelegenheid in minimaal twee dagen per week op kantoor (Amsterdam) aanwezig te zijn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.