Organisatie
Iedereen die bij gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we stad mooier en beter worden. We zijn trots op resultaat van vandaag en bouwen aan resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor stad en mensen, voor nu en toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor stad samen bouwen aan Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is missie waar wij voor gaan!
Afdeling
Wij zijn gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op dagelijks leven van inwoners. Binnen afdeling P&O werken wij aan beleid en oplossingen die collega’s ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Team Beleid en Talentenbureau vervult sleutelrol in vertaling van visie op mens en organisatie naar beleid en moderne en toekomstbestendige HR-instrumenten. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid en hebben oog voor elkaar.
Opdracht
Wij zijn op zoek naar 2 ervaren HR-beleidsadviseurs die graag verschil maken in organisatie die midden in samenleving staat; die snel beschikbaar zijn, zelfstandig kunnen werken en regie pakken op opdracht en aansluiten bij wat nodig is voor team en organisatie.
Als Senior Beleidsadviseur HR krijg je ruimte en verantwoordelijkheid om toekomst van gemeente mede vorm te geven. Je bouwt mee aan modern en toekomstbestendig HR-beleid dat direct impact heeft op medewerkers en leidinggevenden. In deze rol breng je HR-visie, uitgangspunten van ‘betrouwbare organisatie’ en strategische opgaven samen in helder beleid en bruikbare en toekomstbestendige HR-instrumenten die ondersteunend zijn aan huidige organisatieontwikkeling. Je werkt onder andere aan thema’s rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR-data en arbeidsmarktstrategie. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: je kunt denken op abstract niveau, maar weet dit altijd te vertalen naar wat werkt in dagelijkse gemeentelijke werkelijkheid. Je werkt nauw samen met collega-beleidsadviseurs, HR-adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners. Je weet draagvlak te creëren, adviseert scherp en onderbouwd en bouwt aan instrumenten die daadwerkelijk worden gebruikt omdat ze duidelijk, logisch en uitvoerbaar zijn. Dankzij jouw vakmanschap en expertise borg je kwaliteit en betrouwbaarheid. Je weet voorstellen op soepele wijze door besluitvormingsproces te loodsen. Gemeentelijke ervaring is must.
Wat ga je doen?
In deze rol werk je aan strategische en tactische HR-vraagstukken die direct bijdragen aan professionele, wendbare en betrouwbare organisatie.
Profiel 1 – Focus organisatie-inrichting
- Organisatie-inrichting, formatie en structuur
- Doorontwikkeling van functiehuis en functiewaardering (HR21)
Profiel 2 – Focus arbeidsmarktstrategie
- In- en externe arbeidsmarktstrategie en ‘Employee Journey’
- Opgaven van organisatie als vertrekpunt nemen voor integrale samenwerking met MT, projectleiders en HR-collega’s
- Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie
Competenties
- Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk
- Flexibiliteit en zelfstandigheid om snel in te stappen in lopende dossiers
- Visie op modern HR-beleid
- Conceptueel vermogen
- Resultaatgerichtheid
- Creëren van draagvlak
- Implementatievaardigheden
Schaal
Opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals
2
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Opdracht wordt uitgevoerd op maandag t/m vrijdag.
Eisen voor opdracht 2 HR-Beleidsadviseurs (Medior/Senior)
- Minimaal afgeronde hbo-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen gemeente
Wensen voor opdracht 2 HR-Beleidsadviseurs (Medior/Senior)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen overheidsorganisatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen gemeente
- Minimaal afgeronde WO-bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde
- Kandidaat stelt zich voor in korte persoonlijke motivatie en licht toe waarom deze geschikt is voor opdracht, inclusief visie op modern HR-beleid en gevraagde thema’s. Motivatie is geschreven door kandidaat zelf en samengevoegd met cv in één document
- Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht 2 HR-Beleidsadviseurs (Medior/Senior)
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met beoordelen van mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij opdracht
- We leggen jouw profiel langs lat van eisen van opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen actuele markt om positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van match en of we samen offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zoetermeer
Past jouw profiel bij eisen van Gemeente Zoetermeer? Dan volgen volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zoetermeer
- Indien aanvullende stukken nodig zijn, zoals motivatie, diploma's, referenties of VOG, zorgen wij voor verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons tariefadvies op basis van marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over uiteindelijke tarief
Ontvangen we positieve reactie van Gemeente Zoetermeer, dan plannen we doorgaans kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over uurtarief; dit daalt na eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra opdrachtgever heeft overgemaakt, staat brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op wensen en inzichten uit dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij binnenhalen van nieuwe opdrachten of samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
Meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat klant bedrag heeft voldaan staat factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding, je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen