Matchmaker

Organisatie
Gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente. De komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. Er wordt gewerkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat kenmerkt zich door innovatieve ondernemers die vooroplopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

Ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. Organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op organisatie waarvoor zij werken.

Opdracht
Gemeente Pijnacker-Nootdorp heeft behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning binnen team Participatie. Doel van opdracht is het realiseren van duurzame uitstroom naar werk voor bemiddelbare kandidaten door het opzetten en benutten van een lokaal werkgeversnetwerk en het effectief matchen van kandidaten op beschikbare functies.

• Analyseren van wensen, mogelijkheden en competenties van doelgroep, alsmede in kaart brengen van kansrijke sectoren binnen lokale arbeidsmarkt.
• Zelfstandig opbouwen, uitbreiden en onderhouden van lokaal netwerk van werkgevers en organisaties binnen Gemeente Pijnacker-Nootdorp, gericht op duurzame plaatsingen en het opbouwen en implementeren van een Taal-Sociaal-Netwerk van lokale partners t.b.v. participatieplekken voor deelnemers van Z-Route.
• Matchen en begeleiden van bemiddelbare kandidaten richting concreet werkaanbod binnen dit netwerk, in afstemming met consulenten Participatie.
• Informeren en adviseren van werkgevers en organisaties over beschikbare gemeentelijke ondersteuningsinstrumenten, zonder beleidsuitvoering over te nemen.
• Realiseren van duurzame plaatsingen en verzorgen van nazorg richting zowel kandidaat als werkgever/organisatie.
• Begeleiden, coachen en versterken van consulenten Werk, consulenten Werk & Inburgering en jobcoaches in het opbouwen, onderhouden en effectief benutten van lokaal werkgeversnetwerk, met als doel vergroten van zelfstandigheid en netwerkvaardigheden.
• Fungeren als verbindende schakel en vertegenwoordiger van Gemeente Pijnacker-Nootdorp binnen lokaal werkgeversnetwerk, waarbij kennis, werkwijzen en contacten worden geborgd en overgedragen zodat netwerk duurzaam en organisatiebreed inzetbaar is voor alle doelgroepen.

Resultaat
Opdracht is succesvol afgerond wanneer volgende resultaten zijn opgeleverd:

Arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse

• Oplevering van beknopte analyse waarin doelgroep en minimaal drie kansrijke sectoren binnen lokale arbeidsmarkt zijn beschreven.

Lokaal werkgeversnetwerk

• Opbouw en vastlegging van actief lokaal netwerk van werkgevers en organisaties binnen Gemeente Pijnacker-Nootdorp (aantal en aard in overleg vast te stellen).

Plaatsingen

• Realisatie van vooraf afgesproken aantal duurzame plaatsingen (bijv. ≥ 6 maanden) van kandidaten binnen opgebouwd netwerk.

Nazorg en borging

• Uitvoering van nazorg bij geplaatste kandidaten en werkgevers, gericht op behoud van plaatsing.
• Overdracht van relevante netwerkcontacten en werkwijze aan team Participatie aan einde van opdracht.

Voortgangsrapportage

• Periodieke rapportage (frequentie in overleg) over voortgang en behaalde resultaten, zonder verantwoordingsplicht over uren of werkwijze.

Versterking netwerkvaardigheden team

• Aantoonbare begeleiding en coaching van consulenten Werk, consulenten Werk & Inburgering en jobcoaches in zelfstandig opbouwen en benutten van werkgeversnetwerk (bijv. via gezamenlijke bedrijfsbezoeken, intervisie, praktijkcoaching on the job of kennissessies).
• Minimaal één vastgelegde en overdraagbare werkwijze of handreiking voor netwerkbenadering en werkgeverscontact, die door team zelfstandig kan worden toegepast.

Borging en vertegenwoordiging Gemeente

• Werkgeversnetwerk is zodanig ingericht en vastgelegd (contactgegevens, afspraken, samenwerkingsvormen) dat het door meerdere consulenten inzetbaar is en niet persoonsgebonden is aan opdrachtnemer.
• Opdrachtnemer treedt aantoonbaar op als vertegenwoordiger van Gemeente Pijnacker-Nootdorp binnen lokaal werkgeversnetwerk en zorgt voor overdracht van relaties en samenwerkingsafspraken aan team Participatie bij afronding van opdracht.

Randvoorwaarden
Matchmaker werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen team/opdrachtgever en levert eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of afhankelijkheid van team.

Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. Matchmaker is niet ingebed in lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. Werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij opdrachtgever enkel eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op proces, maar uitsluitend toetsing op afgesproken resultaten. Opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf inzet, middelen en planning.

Competenties

• Initiatiefrijk;
• Verbindend;
• Proactief;
• Resultaatgericht;
• Flexibiliteit;
• Sterk organiserend vermogen;
• Omgevingssensitief;
• Coachende vaardigheden voor professionals.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.

Eisen voor opdracht Matchmaker

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Kandidaat die opdracht gegund krijgt neemt zelf mobiele telefoon inclusief abonnement mee voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor laptop c.q. iPad.
• In bezit van beroepsaansprakelijkheidsverzekering of aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid inhoudelijk dekking aan minimaal opdrachtwaarde van opdracht.
• Minimaal afgeronde hbo-bachelor opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeente.
• Uiterlijk per maart 2026 beschikbaar voor 27 uur per week, benoem dit in cv.

Wensen voor opdracht Matchmaker

• Minimaal afgeronde hbo-bachelor opleiding HR.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in afgelopen 6 jaar als matchmaker/jobcoach.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in afgelopen 5 jaar met doelgroep statushouders.
• Aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden. Benoem dit duidelijk in cv.
• Uiterlijk per 23 maart 2026 beschikbaar voor 27 uur per week.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Matchmaker

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Pijnacker Nootdorp

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Pijnacker Nootdorp? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Pijnacker Nootdorp
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Pijnacker Nootdorp, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op wensen en inzichten uit dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij binnenhalen van nieuwe opdrachten of samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

Meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat klant bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons