Opdrachtomschrijving
Als community builder Grote Spelers ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een community van jongeren en young professionals rondom Grote Spelers. Krijg jij energie van het samenbrengen van mensen en het opbouwen van netwerken? Weet jij als geen ander hoe je jongeren uit Nieuw-West moet bereiken én hoe je ze kunt mobiliseren? Dan zoeken wij jou!
Grote Spelers is een initiatief van stadsdeel Nieuw-West en is opgezet met jongeren en werkgevers. Het programma heeft als missie om een platform te creëren voor hbo en wo opgeleide jongeren uit Nieuw-West. Veel jongeren uit Nieuw-West zijn namelijk hbo of wo opgeleid, maar ervaren moeite met het vinden van een baan op niveau na hun studie. Hier liggen onder andere discriminatie en het missen van een professioneel netwerk aan ten grondslag. Samen met jongeren en werkgevers is er een programma opgezet dat deze jongeren wél helpt bij het vinden van een baan op niveau. Dit programma bestaat uit vijf bouwstenen: een academy, een mentorschap, een step-up programma, een vacaturesite en regelmatige netwerkevenementen.
Als community builder van Grote Spelers ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van de community rondom Grote Spelers. Dit doe je door het werven en betrekken van nieuwe jongeren en young professionals voor de verschillende bouwstenen. Daarnaast organiseer je regelmatig netwerkevenementen en workshops om mensen samen te brengen en de community sterk te houden. Jij zorgt ervoor dat de stem van jongeren gehoord wordt in het programma en dat iedere bouwsteen altijd goed aansluit op de behoeftes van de jongeren uit Nieuw-West.
Werkzaamheden
• Werven van nieuwe jongeren en young professionals voor iedere bouwsteen;
• Organiseren van regelmatige netwerkevenementen, in-house dagen en workshops;
• Verantwoordelijk voor en voorzitten van Raad van Advies;
• Netwerk van jongeren, young professionals en jongerenorganisaties onderhouden;
• Toezien dat iedere bouwsteen goed aansluit op behoeftes van jongeren uit Nieuw-West;
• Bestuurlijk afstemmen en terugkoppelen over voortgang.
Gemeentelijke organisatie
Gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. Stadsdelen besturen samen met gemeenteraad, burgemeester en wethouders stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Clusters hebben expertise op specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen stadsdelen uitvoerend werk doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners, bijvoorbeeld op gebied van participatie of werk. Stadsdelen houden zich onder andere bezig met inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in buurt. Zij zorgen ervoor dat werkzaamheden aansluiten bij behoeften in stadsdeel en bij beleid voor hele stad. Meer informatie: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever
Stadsdeel Nieuw-West is een van 7 stadsdelen van gemeente Amsterdam en staat bekend als “groene stadsdeel”. Gebiedspool is één van organisatieonderdelen van stadsdeel. Gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers en daarnaast in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en stadsdeelmanager staf.
Gebiedspool is flexibele, innovatieve en hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVE’s mogelijk wordt gemaakt. Focus ligt op beschikbaar houden of krijgen van menskracht om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.
Eisen voor opdracht Community builder grote spelers
- Verificatie kennis van kandidaat.
- Verificatie ervaring van kandidaat.
- Minimaal 1 relevante referentie opgeven met organisatie, naam contactpersoon en telefoonnummer contactpersoon.
- Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam (draaideurconstructie).
- CV toevoegen van maximaal 5 A4, opgesteld in Nederlands.
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar in CV.
- Motivatie toevoegen van maximaal 1 A4 waarom kandidaat meest geschikt is voor opdracht.
- Minimaal 1 jaar werkervaring met organiseren van evenementen of bijeenkomsten met aantoonbaar bereik of resultaat.
- Minimaal 1 jaar ervaring met opbouwen en onderhouden van community van jongeren en young professionals die moeite ervaren met vinden van baan op niveau.
- Minimaal 1 jaar ervaring met kunnen identificeren met doelgroep van specifieke projecten.
Wensen voor opdracht Community builder grote spelers
- Sociabiliteit: stapt gemakkelijk op anderen af en mengt zich makkelijk in gezelschap.
- Assertiviteit: eigen standpunten op heldere en effectieve manier overbrengen.
- Flexibel gedrag: gedragsstijl of invalshoek kunnen aanpassen om doel te bereiken.
- Relatiebeheer: persoonlijke relaties opbouwen, onderhouden en benutten.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met community building of netwerkontwikkeling binnen maatschappelijk of jongerenproject.
- Ondernemerschap: kansen en mogelijkheden signaleren voor bestaande en nieuwe diensten of producten en hiernaar handelen.
- Gegevens kandidaat aanleveren: naam kandidaat, telefoonnummer kandidaat en privé e-mailadres kandidaat.
- Minimaal 1 jaar werkervaring bij Stadsdeel Nieuw-West.
- Minimaal 1 jaar ervaring met werken met social media.
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Community builder grote spelers
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Amsterdam
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Amsterdam? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Amsterdam
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Amsterdam, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen