Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
Je team / afdeling
Afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) vormt samen met Inkomensondersteuning, Sociaal Wijkteam en Vluchtelingen het sociaal domein van gemeente Zwolle. Afdeling MO is verantwoordelijk voor voorbereidend advies aan portefeuillehouders, beleidsontwikkeling en -evaluatie en zorgt samen met andere afdelingen en partners voor een goede implementatie en uitvoering van beleid. Koers Sociaal Domein is daarbij leidend. Circa 65 beleidsadviseurs en (project)ondersteuners werken intensief samen met collega’s van andere afdelingen, partners, regiogemeenten en landelijke partijen. Zij opereren in een dynamische context van samenleving, organisatie, politiek en bestuur. Steeds vaker werken zij samen in domeinoverstijgende werkgroepen. Datagedreven werken en toepassing van (AI) technologie krijgt in het werk steeds meer aandacht. Binnen MO werken medewerkers met verschillende expertises en talenten samen. Er is oog en aandacht voor elkaar en focus op ontwikkeling van team, kennis, persoonlijke ontwikkeling en organisatie van gemeente Zwolle in het algemeen. MT van MO bestaat uit een afdelingshoofd en 2 teamleiders.
Afgelopen jaren is gebleken dat er meer sturende en coördinerende capaciteit nodig is. Dit gegeven noodzaakt tot het verstevigen van management, zowel ten behoeve van afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zelf als ten gunste van brede organisatie. Teams vormen de thuisbasis en hierin wordt volop samengewerkt. Op integrale vraagstukken wordt dwars door teams heen gewerkt maar vanzelfsprekend ook met collega’s van uitvoering, fysieke domein en regio. Het betreft de volgende teams: Samenkracht, Participatie, Jeugd & Onderwijs en Maatschappelijke Zorg.
Dit doe jij
Voor collega’s, stagiairs/trainees en extern ingehuurde collega’s binnen afdeling ben jij voor jouw teams de betrokken leidinggevende. Jij kunt schakelen in gedrag: zakelijk, invoelend, helder en als het moet direct en sturend op verandering die niet kan wachten. Je geeft ontwikkelruimte en vertrouwen en durft vertrouwen te vragen. Samen met collega teamleider stuur je twee van vier teams aan (in dit geval teams Samenkracht en Participatie). Voor prestaties van teams als geheel stel je voortdurend scherp op wat afdeling en partners in organisatie nodig hebben voor hún resultaat. Je bent niet de expert op inhoud maar moet er voldoende van op de hoogte zijn om vragen te kunnen stellen die kwaliteit van adviezen en voorstellen verbetert. Je creëert in eerste plaats organisatorische en personele randvoorwaarden die nodig zijn om team optimaal te laten functioneren.
Competenties
Resultaatgericht
Samenwerken
Het hebben en uitdragen van visie op sociaal domein
Groepsgericht leidinggeven
Besluitvaardig
Organisatie en politiek sensitief
Omgevingsbewust
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan desbetreffende CAO van opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Hybride werken mogelijk: Ja
Opdracht wordt vervuld op volgende werkdagen: ma, di, wo en do
Eisen voor de opdracht Teamleider maatschappelijke ontwikkeling (samenkracht en participatie)
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen sociaal domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten als leidinggevende bij een gemeente, in werkervaring toegelicht met voorbeelden van deze trajecten
Wensen voor de opdracht Teamleider maatschappelijke ontwikkeling (samenkracht en participatie)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen sociaal domein bij een gemeente
- Kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en licht toe waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Motivatie dient geschreven te zijn door kandidaat zelf
- Aantoonbare werkervaring met resultaatgerichte sturing bij een gemeente, toegelicht met voorbeelden in werkervaring
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Teamleider maatschappelijke ontwikkeling (samenkracht en participatie)
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zwolle
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zwolle? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zwolle
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zwolle, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen