Beleidsadviseur/arbeidsjuridisch medewerker CAO gemeenten en CAO SGO

Omschrijving van de opdracht
De opdracht betreft een ziektevervanging van de beleidsadviseur /arbeidsjurist die beleidstukken, cao-teksten, vragen van leden beantwoordt op het gebied van HR en Cao Gemeenten en Cao SGO, arbeidswetgeving en sociale zekerheid.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Als beleidsadviseur houd je ontwikkelingen op de terreinen arbeidswetgeving en sociale zekerheid bij. Je beantwoordt vragen van gemeenten en gemeentelijke organisaties, je werkt een aantal thema’s uit, dat leidt tot eindproducten zoals handreikingen en mogelijke cao-teksten.

In de komende periode vindt de voorbereiding en de start van de cao onderhandelingen 2027/2028 plaats. Je ondersteunt de onderhandelaars met jouw uitzoekwerk, teksten en doet hiervoor suggesties.

Daarbij zijn er algemeen voorkomende/ reguliere werkzaamheden zoals het tegen en meelezen op juridische teksten (arbeidsrechtelijke en sociaal zekerheid) van jouw collega’s, het meewerken aan een reactie op de rijksbegroting 2027, meewerken aan het meerjarenbeleidsplan 2027-2030, de visie 2027-2030 en het jaarplan 2027 etc. Daarnaast beantwoordt je ook ledenvragen over onder andere cao, arbeidsvoorwaarden en wetgeving.

Resultaat van de opdracht
De volgende resultaten worden behaald door de opdrachtnemer:

• Een handreiking toelagen en werktijden aan de hand van eerder gestelde vragen, en eerder gegeven antwoorden, de cao tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO. Een eerste aanzet hiervoor is door een stagiair gestart, en ligt te wachten op afmaken.
• Een verduidelijkte reikwijdte bepaling voor de LKOG (landelijke klachtencommissie ongewenst gedrag). De huidige bewoordingen geven ruis ten aanzien van de reikwijdte van de LKOG o.a. in relatie tot de werknemers vallend onder de Cao Aan de slag en Sociaal werk (niet de bedoeling dat zij eronder vallen) en idem voor politieke ambtsdragers (eveneens niet de bedoeling). Geef daarbij aan op basis van een eerdere gemaakte inventarisatie wat de wettelijke eisen zijn voor werknemers en werkgevers, en voor politieke ambtsdragers. Er zijn lacunes in de dekking, beschrijf die lacunes en beschrijf of er oplossingen zijn.
• Een advies over de uitkomsten van de nog lopende LOGA-inventarisatie over integriteit ondersteunende instrumenten. Dit betreft een afspraak in de Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027.
• Het doorontwikkelen van arbeidsrechtelijke rechten en verplichtingen resp. mogelijkheden ten aanzien van het bevorderen van ambtelijke integriteit en het disciplinair straffen bij schendingen ten behoeve van de cao dan wel handreiking voor leden.
• Een inzichtelijke vraag- en antwoordenlijst over arbeidszakenvragen die te gebruiken is voor onze netwerken resp. individuele HR-vragenstellers. Het Team Arbeidszaken beantwoordt individuele vragen van leden. Om te zorgen voor consistentie wordt gebruik gemaakt van een vragen- en antwoordenlijst en bij meerdere vragen over hetzelfde thema van FAQ’s. Maak een overzicht dat vindbaar is voor de leden van de VNG, en maak een proces ten aanzien van onderhoud en actualiteit.

Uitvoerende werkzaamheden
Ook helpt de opdrachtnemer mee aan uitvoerende werkzaamheden:

• Tegen lezen op juridische (arbeidsrechtelijke, sociaal zekerheids-) stukken van collega’s
• Het beantwoorden van ledenvragen over cao/arbeidsvoorwaarden/wetgeving etc.
• Bijdragen aan algemene werkzaamheden (reageren op rijksbegroting 2027, bijdragen aan meerjarenbeleidsplan arbeidszaken, visie 2027-2030, jaarplan 2027 etc.)

Eisen voor de opdracht Beleidsadviseur/arbeidsjuridisch medewerker CAO gemeenten en CAO SGO

• Minimaal HBO arbeidsjuridische opleiding
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een arbeidsjuridische HR-functie
• Werkervaring met beantwoorden van cao-gerelateerde HR-vragen bij bedrijven resp. overheidsorganisaties
• Kennis van het werken vanuit een werkgeversperspectief
• De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek: woensdag 10 juni 2026, van 9:00 tot 12:00 uur

Wensen voor de opdracht Beleidsadviseur/arbeidsjuridisch medewerker CAO gemeenten en CAO SGO

• Wens 3 Aantoonbare werkervaring met werken vanuit werkgeversperspectief (bijv. door werkzaam te zijn geweest bij een werkgeversvereniging, of advocatuur etc.)
• Wens 1 Aantal jaren werkervaring in een arbeidsjuridische HR-functie
• Wens 2 Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van cao gerelateerde arbeidsjuridische/HR-werkzaamheden
• Wens 4 Werkervaring met het schrijven en juridisch toetsen van cao artikelen

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Beleidsadviseur/arbeidsjuridisch medewerker CAO gemeenten en CAO SGO

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij VNG

Past jouw profiel bij de eisen van VNG? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan VNG
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van VNG, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons