Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
Voor het Mentale Gezondheidsnetwerk zoekt regio IJssel-Vecht een verbinder met ervaring in de zorg (eerste of tweede lijn), welzijn of het sociaal domein. Wil je concreet bijdragen aan betere mentale ondersteuning voor onze inwoners? Dan is dit jouw kans. Voor met Mentale Gezondheidsnetwerk (MGN) zoeken wij een daadkrachtige projectleider die onze regio helpt te transformeren richting toekomstbestendige zorg.
Detachering behoort tot de mogelijkheden.
Doel van de opdracht
In het Mentale Gezondheidsnetwerk (MGN) werken we aan een nieuwe manier van ondersteunen: dichtbij, persoonlijk en afgestemd op wat iemand écht nodig heeft. We geloven dat een goed afgestemd groepsaanbod over de domeinen heen een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan passende én tijdige zorg en ondersteuning.
De projectbegeleider groepsgericht (samen)werken werkt samen met professionals vanuit welzijn, huisartsen en ggz aan een afgestemd groepsaanbod in de regio. Doel van de opdracht is het bevorderen en faciliteren van herstelgerichte groepsinitiatieven en het ondersteunen en uitbouwen van de inzet van groepsaanbod als eerste optie. De opdracht richt zich op het doorbreken van organisatorische en culturele barrières, het creëren van samenhang tussen ggz en sociaal domein en het bevorderen van herstelgerichte groepsinitiatieven.
Resultaatgebieden
- Creëren van draagvlak voor groepsgericht (samen)werken bij betrokken professionals
- Inventariseren van bestaand groepsaanbod en behoeften in de regio
- Signaleren van knelpunten en belemmeringen voor organisatie-overstijgend groepsaanbod
- Opstellen en uitvoeren van een aanpak voor regionale afstemming en samenwerking rond groepsaanbod, in afstemming met het kernteam
- Faciliteren en verbinden van aanbieders binnen ggz, welzijn, huisartsen en sociaal domein
- Organiseren van bijeenkomsten en werksessies gericht op inspiratie en kennisdeling
- Ondersteunen van cultuurverandering richting herstelgericht en minder protocollair werken
- Bijdragen aan oplossingen voor administratieve en financieringsvraagstukken
- Begeleiden van implementatie in de praktijk en borging in bestaande structuren
- Afstemming met inhoudelijk projectleider VG en lokale teams
- Verbinding leggen met lokale aanjagers van laagdrempelige steunpunten
- Signaleren van knelpunten en escaleren naar programmamanager en regiegroep
- Coördineren van scholing en communicatie
Scope van de opdracht
- Regionaal niveau: verantwoordelijk voor het stimuleren van de ontwikkeling van groepsaanbod in de hele regio IJssel-Vecht
- Domeinoverstijgend: samenwerking tussen ggz, sociaal domein, huisartsen en ervaringsdeskundigen
- Transformatiegericht: focus op cultuurverandering, procesinnovatie en efficiënter gebruik van capaciteit
- Tijdshorizon: 2026–2027, met doorwerking naar structurele inbedding
Positionering
- De opdrachtnemer rapporteert periodiek zowel inhoudelijk als procesmatig aan het kernteam MGN IJssel-Vecht
- Werkt samen met ggz-aanbieders, sociaal domein, huisartsen, POH, ervaringsdeskundigen en lokale aanjagers
- Geen hiërarchische rol of lijnverantwoordelijkheid
De opdrachtnemer treedt op als zelfstandig professional en maakt geen onderdeel uit van de reguliere organisatie.
Competenties
- Je spreekt de taal van de professionals in sociaal werk, ggz en ervaringsdeskundigen
- Sensitiviteit voor organisatorische en culturele verschillen
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
- Creativiteit en probleemoplossend vermogen
- Resultaatgerichtheid
- Gevoel voor verschillende organisatieculturen en belangen
- Sociaal sensitief
- Doortastend type
Eisen voor de opdracht Inhoudelijk Aanjager groepsgericht (samen) werken
- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, richting Social Work, SPH, MW of Verpleegkunde
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen huisartsenzorg, welzijn of GGZ
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met collectiviseren van zorg en ondersteuning, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als project of procesmanager in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente
Wensen voor de opdracht Inhoudelijk Aanjager groepsgericht (samen) werken
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Social Work, SPH of MW (10 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van technische werkprocessen, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (20 punten)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Welzijn, GGZ en huisartsenzorg (40 punten)
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als project of procesmanager in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (30 punten)
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Inhoudelijk Aanjager groepsgericht (samen) werken
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zwolle
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zwolle? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zwolle
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zwolle, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen