Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
De Koers Sociaal Domein beschrijft de maatschappelijke opgaven van de gemeente Zwolle en vormt het inhoudelijke kompas voor alle partners in het sociaal domein. Ter ondersteuning van deze koers wordt gewerkt aan een samenhangend sturingsmodel, waarin visie & waarden, kaders & voorwaarden, indicatoren en leren & ontwikkelen met elkaar verbonden worden. Binnen dit sturingsmodel wordt toegewerkt naar een consistente manier van monitoren, sturen en verantwoorden, gebaseerd op gedeelde informatiebehoeften en passend bij de werkwijze van het datateam Sociaal Domein.
Een belangrijk speerpunt in de Koers Sociaal Domein is het versterken van de sociale basis. Deze opdracht richt zich op het verkrijgen van inzicht in de prestaties van de (professionele) sociale basis. Voor de koers en het sturingsmodel is het nodig om ook deze prestatie-indicatoren – zoals gebruiksintensiteit, kosten en ervaringen van inwoners – systematisch te kunnen opnemen. Er is al veel data beschikbaar binnen de bestaande registraties van partners en gemeentelijke systemen, maar deze is versnipperd. De opdracht richt zich daarom op het samen met partners realiseren van een eerste set indicatoren en een werkende monitor, zonder nieuw onderzoek te starten, en op het in beeld brengen van datalacunes die toekomstige ontwikkeling mogelijk maken. Met die set indicatoren kunnen gemeenten en partners beter samen gaan sturen op het versterken van de (professionele) inzet in de sociale basis. Daarnaast richt de opdracht zich op het borgen van de ingezette aanpak relatiemanagement jeugd.
Doel van de opdracht
Het realiseren van een eerste versie van de monitor prestaties professionele sociale basis, in samenwerking met de vier grote partners in de sociale basis, op basis van drie hoofdvragen:
- Wat is de gebruikersintensiteit van activiteiten/voorzieningen in de sociale basis?
- Wat zijn de kosten ervan?
- Wat is de ervaring van gebruikers?
Doel van de opdracht relatiemanagement jeugd
- Borging van de aanpak, waaronder het bieden van ondersteuning bij duidingssessies.
- Meedenken over de databehoefte bij relatiemanagement jeugd.
Concreet beoogde resultaten
- Vastgestelde set prestatie-indicatoren per hoofdvraag.
- Overzicht beschikbare data, definities en registraties.
- Analyse van datalacunes met prioriteiten voor aanvullende dataverzameling, inclusief door de partners en opdrachtgever gedragen advies voor aanvullende dataverzameling.
- Eerste minimum viable product (MVP) van de monitor, indien mogelijk met inzicht op wijkniveau.
- Advies en procesaanpak voor verdere doorontwikkeling, passend bij werkwijze datateam Sociaal Domein en de (on)mogelijkheden van de partners.
- Advies en procesaanpak voor het gebruik van het product voor de sturing op de Opgave Sociale Basis en voor het gezamenlijke leerproces gericht op de versterking van de sociale basis.
Werkzaamheden Projectleider/aanjager
- Coördinatie van proces, planning en afstemming met beleidsadviseurs, accounthouders en partners.
- Organiseren en faciliteren van sessies en werkateliers.
- Afstemmen met wijkmanagement en veiligheid over en weer informeren.
- Bewaken van aansluiting bij sturingsmodel Koers Sociaal Domein.
- Stakeholder- en verwachtingsmanagement.
- Adviseren over de organisatie van de data-aanlevering door partners.
- Aanjagen van samenwerking en sturing op basis van het model van Simons, binnen en buiten de organisatie.
- Kennis en kunde overdragen aan de nog aan te stellen productowner van de gemeente Zwolle.
- Opleveren van een gezamenlijk met partners doorlopen traject en gedragen product: MVP en advies.
Werkzaamheden Data-analist / analytics translator
- Verkennen, verwerken en beoordelen van datakwaliteit van data uit beschikbare registraties.
- Adviseren over het verbeteren van de kwaliteit van aangeleverde data.
- Analyse en structurering van data.
- Ontwikkelen van indicatorenset, definities en datamodellen.
- Uitvoeren van eerste analyses en opzet van dashboards.
- Documenteren van datalacunes en datakwaliteit.
- Documentatie, kennis en kunde overdragen aan de nog aan te stellen data-analist.
Randvoorwaarden
- Gebruikmaken van bestaande data en registraties.
- Geen nieuw veldonderzoek zoals enquêtes of interviews.
- Nauwe samenwerking met partners in de sociale basis.
- Werkwijze passend binnen het datateam Sociaal Domein.
- Aansluiting bij sturingsmodel Koers Sociaal Domein en lopende monitorontwikkeling.
Buiten scope
- Uitvoeren van nieuw onderzoek in het veld.
- Ontwikkelen van nieuwe registratiesystemen.
- Beleidsvorming of -herziening.
- Implementatie van interventies bij partners.
- Brede strategische adviestrajecten buiten het monitoringskader.
- Organiseren van de feitelijke data-aanlevering.
Dit ben jij
- Ervaring met monitoring en datagedreven werken in het sociaal domein.
- Sterke vaardigheden in data-analyse, indicatorontwikkeling en datamodellering.
- Ervaring met samenwerking met ketenpartners in de sociale basis.
- Ervaring met projectleiding in bestuurlijke context.
- Kennis van sturingsmodellen, waaronder modellen gebaseerd op Simons.
Competenties
- Resultaatgericht.
- Samenwerken met stakeholders in de sociale basis en ketenpartners in de stad.
- Ervaring met projectleiding en sturing binnen gemeenten en sociaal domein in de gemeente Zwolle.
Eisen voor de opdracht Aanjager en Projectleider Realisatie Monitor Inspanningen en Prestaties
- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
- Een geschreven motivatie waarin de waarborging van de opdracht, inclusief de inzet duidelijk onderbouwd naar voren komt. Motivatie dient te zijn voorzien van alle kandidaten inclusief uurtarieven.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau. Dit geldt voor beide kandidaten.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als data-analist met data-analyses bij een overheidsinstelling.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider en/of strategisch adviseur met data-analyses bij een overheidsinstelling.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met data-analyses binnen het sociaal domein bij een gemeente, specifiek KPI’s en datamodellen.
- Aantoonbare werkervaring met begeleiding en implementatie van datatrajecten binnen een gemeente.
Wensen voor de opdracht Aanjager en Projectleider Realisatie Monitor Inspanningen en Prestaties
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met implementatie van dashboards binnen een grote gemeente met meer dan 125.000 inwoners (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met ophalen van informatiebehoeften bij medewerkers (30 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar met data-analyses binnen het sociaal domein bij een gemeente (30 punten).
- Tot 3 jaar (0 punten).
- 3 – 4 jaar (10 punten).
- Meer dan 4 jaar (30 punten).
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Aanjager en Projectleider Realisatie Monitor Inspanningen en Prestaties
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zwolle
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zwolle? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zwolle
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zwolle, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen