Verandermanager gemeentewerken (met hr-verantwoordelijkheid)

Organisatie
Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 660 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Uitwerken en uitvoeren van de veranderopdracht
Voor de afdeling Gemeentewerken zoeken wij een ervaren verandermanager die, onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd, de doorontwikkeling van een onderdeel binnen de afdeling begeleidt. We zoeken iemand die pragmatisch is en gericht is op duurzame oplossingen. De verandermanager is dagelijks van maandag tot en met vrijdag aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur.

De opdracht is bij het onderdeel Weg- en Waterbouw en daarna bij het onderdeel Reiniging. Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten.

• Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak om door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie. Concreet uitwerken van de organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking. Zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie in de toekomst.
• Begeleiden en implementeren van veranderingen (structuur, werkwijze, cultuur).
• Versterken van leiderschap en teamontwikkeling.
• Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken (formatie, ontwikkeling, functioneren).
• Leiding geven aan de medewerkers van onderdeel Weg- en Waterbouw (met HR-verantwoordelijkheid), onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken.

Gewenste resultaten

• Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel Weg- en Waterbouw.
• Verbeterde samenwerking en werkprocessen.
• Versterkt leiderschap en teamfunctioneren.
• Draagvlak en acceptatie van veranderingen.
• Structurele borging binnen de lijnorganisatie.

Competenties

• Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren.
• Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend.
• Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten.
• Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch.
• Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Nee.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.

Eisen voor de opdracht Verandermanager gemeentewerken (met hr-verantwoordelijkheid)

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling, geef een toelichting wat deze veranderopgaven waren.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende.
• Kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en licht toe hoe hij of zij onafhankelijk en objectief blijft. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn.
• Vijf dagen per week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur, aantoonbaar benoemd in het cv.

Wensen voor de opdracht Verandermanager gemeentewerken (met hr-verantwoordelijkheid)

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling van medewerkers in de uitvoering, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Verandermanager gemeentewerken (met hr-verantwoordelijkheid)

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Kampen

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Kampen? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Kampen
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Kampen, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons