Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Zoetermeer is de derde stad van Zuid-Holland en een organisatie die werkt aan een sterke, toekomstgerichte stad. De maatschappelijke opgaven worden groter, de bestuurlijke omgeving complexer en de organisatie ontwikkelt zich mee.
De gemeente werkt aan versterking van haar strategisch vermogen, het ambtelijk-bestuurlijk samenspel en een meer samenhangende manier van sturen. Daarbij hoort een duidelijke positionering van strategische en bestuurlijke advisering. De afdeling BestuursAdvies en Strategie (BAS) krijgt hierin een centrale rol.
De afdeling BAS is ontstaan vanuit de doorontwikkeling van de huidige organisatie-inrichting en krijgt een rechtstreekse positie onder de gemeentesecretaris/algemeen directeur. De afdeling werkt dicht op bestuur, directie en concernbrede opgaven. Er wordt gebouwd aan een betrouwbare organisatie waarin rollen helder zijn, sturing duidelijk is, professioneel samenspel wordt versterkt en medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Dit vraagt om leiderschap dat richting geeft, verbindt en tegelijkertijd durft te normeren waar dat nodig is.
Afdeling
Per 1 september 2026 bestaat de nieuwe afdeling BestuursAdvies en Strategie (BAS) officieel. De eerste kwartiermakersfase heeft geleid tot een ontwerp voor de afdeling en een voorgenomen DT-besluit. De volgende fase is het daadwerkelijk vormgeven, inrichten en laten functioneren van BAS in de praktijk.
Opdracht
Per 1 september 2026 bestaat de nieuwe afdeling BestuursAdvies en Strategie (BAS) officieel. De afdeling heeft een omvang van ongeveer 30 personen in fase 0. De eerste kwartiermakersfase heeft geleid tot een ontwerp voor de afdeling en een voorgenomen DT-besluit.
De volgende fase, fase 1, richt zich op de implementatie. Op basis van het ontwerp en het voorgenomen besluit wordt de afdeling verder ingericht. Dit omvat onder andere het verder vormgeven van nieuwe functies in samenwerking met P&O, het doorontwikkelen van bestaande functies en het inrichten van effectieve samenwerkingsrelaties en overlegstructuren binnen de afdeling en met de rest van de organisatie.
Tegelijkertijd geef je als afdelingshoofd leiding aan de afdeling in ontwikkeling. Je valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. Aan het einde van de opdracht functioneert BAS niet alleen formeel, maar ook herkenbaar, rolvast en professioneel binnen de organisatie. De uitgangspunten uit de kwartiermakersopdracht en het voorgenomen DT-besluit zijn vertaald naar de dagelijkse praktijk, duidelijke werkafspraken en een stevige positie binnen de ambtelijke sturing.
Concreet draagt BAS zichtbaar bij aan betere strategische advisering, een sterker ambtelijk-bestuurlijk samenspel, meer samenhang in concernbrede opgaven en duidelijke ondersteuning van bestuur en directie.
De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever en worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatiecontext. Daarbij gelden onder andere de volgende afspraken:
- Deelname aan reguliere werkoverleggen.
- Verantwoording afleggen aan de opdrachtgever of leidinggevende.
- Werkwijze wordt bepaald door onder meer locatie en planning van de werkzaamheden.
- Werken in teamverband.
Competenties
- Stevige strategische gesprekspartner voor gemeentesecretaris, directie, bestuur en management.
- Ervaren kwartiermaker die een nieuwe afdeling succesvol kan neerzetten en positioneren.
- Verbindend leider die medewerkers meeneemt in verandering en duidelijkheid biedt.
- Scherpe denker die complexe bestuurlijke en organisatorische vraagstukken terugbrengt tot kern, keuze en consequentie.
- Rolvaste manager die helderheid brengt in verantwoordelijkheden, besluitvorming en samenwerking.
- Professional met gevoel voor politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
- In staat om te schakelen tussen strategie, inrichting, teamontwikkeling en dagelijkse sturing.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in schaal 15 (nieuwe structuur). Deze functieschaal is verbonden aan de toepasselijke cao van de opdrachtgever inzake de Wet gelijke behandeling.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands en aangeleverd als pdf. Het cv bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie.
Indien een uitvoeringsvoorwaarde van toepassing is, dient in de offerte aannemelijk en deugdelijk te worden onderbouwd op welke wijze hieraan invulling wordt gegeven. Dit valt buiten de maximale omvang van het cv.
Werkdagen
Maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.
Eisen voor de opdracht Kwartiermaker / Afdelingshoofd BAS
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een strategisch leidinggevende functie.
- Aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie.
- Uiterlijk per september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau.
Wensen voor de opdracht Kwartiermaker / Afdelingshoofd BAS
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten, inrichten en/of reorganiseren van een afdeling binnen een overheidsorganisatie, inclusief het vertalen van een organisatieontwerp naar werkende structuren, rollen, processen en teamafspraken. Voeg op een aparte pagina van het cv een concrete referentieopdracht toe met context, rol en resultaat.
- Aantoonbare werkervaring met het versterken van concernbrede sturing, strategische agenda’s en ambtelijk-bestuurlijk samenspel. Voeg op een aparte pagina van het cv een concrete referentieopdracht toe met context, rol en resultaat.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfskunde, politicologie of een vergelijkbare richting op minimaal WO-bachelorniveau.
- Per 7 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Kwartiermaker / Afdelingshoofd BAS
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zoetermeer
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zoetermeer? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zoetermeer
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zoetermeer, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen