Organisatie
Gemeente Pijnacker-Nootdorp is groeigemeente; komende jaren stijgt inwoneraantal van 55.000 naar 65.000. Er wordt gewerkt aan grote projecten op gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Ondernemersklimaat kenmerkt zich door innovatieve ondernemers met focus op warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk door goede voorzieningen en ligging in groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
Ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. Organisatiecultuur kenmerkt zich door informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op organisatie.
Voor H5 wordt gezocht naar zelfstandig professional die analyse uitvoert op rechtmatigheidstoezicht van H5.
H5 is regionale samenwerking van gemeenten Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk en Westland op gebied van maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Binnen samenwerking zijn gemeenten gezamenlijk verantwoordelijk voor inkoop van zorg en ondersteuning en toezicht op naleving van contractuele afspraken met zorgaanbieders.
Sinds eind 2023 is rechtmatigheidstoezicht binnen H5 regionaal georganiseerd. Toezicht richt zich op rechtmatige uitvoering van H5-contracten. Toezicht op kwaliteit van zorg valt buiten opdracht en wordt uitgevoerd door GGD Haaglanden. In april 2024 is Plan van Aanpak Toezicht H5 vastgesteld in regionaal bestuurlijk overleg. In plan is vastgelegd hoe regionaal toezicht is ingericht, hoe taken zijn belegd en hoe samenwerking tussen gemeenten vorm krijgt.
Sinds start van regionaal toezicht zijn verschillende toezichtstaken uitgevoerd en is één omvangrijk en complex onderzoek gestart dat momenteel loopt. Op 4 maart 2025 is besloten procesbeschrijving uit plan van aanpak toezicht aan te scherpen. Daarnaast is bij invoering van regionaal toezicht afgesproken plan van aanpak na één jaar te evalueren en advies te formuleren over verdere inrichting van toezicht binnen H5.
Opdracht betreft onafhankelijke evaluatie van regionaal toezicht, waarbij zowel wordt gekeken naar onderliggende visie op toezicht en handhaving als naar praktische uitvoering in afgelopen periode.
Opdracht
Zelfstandig professional voert analyse uit die zowel strategisch als praktisch van aard is. Daarbij wordt ingegaan op doel en gewenste effecten van toezicht binnen H5, verhouding tussen rechtmatigheidstoezicht en kwaliteitstoezicht van GGD Haaglanden en vraag welk niveau van toezicht nodig is om doelstellingen te realiseren.
Onderzocht wordt welke capaciteit, kennis en expertise nodig zijn om gewenst niveau van toezicht en handhaving te bereiken en te behouden. Daarbij wordt gekeken in welke mate toezicht leidt tot handhaving en welke visie H5 hanteert op handhaving, zoals ontbinding van contracten, terugvordering en eventuele sanctionering.
Praktische uitvoering van regionaal toezicht wordt geëvalueerd. Hierbij wordt gekeken naar duidelijkheid van oorspronkelijke opdracht, verdeling van verantwoordelijkheden tussen regionaal en lokaal niveau, aansturing en inzet van capaciteit en wijze waarop plan van aanpak in praktijk heeft gefunctioneerd. Analyse omvat zowel successen als knelpunten en leerervaringen.
Governance van regionaal toezicht vormt expliciet onderdeel van evaluatie. Zelfstandig professional beoordeelt hoe governance is ingericht, hoe besluitvorming en sturing plaatsvinden en in hoeverre dit aansluit bij gemaakte keuzes en ambities van H5. Ook wordt beknopte vergelijking gemaakt met wijze waarop andere gemeenten of samenwerkingsverbanden regionaal toezicht hebben ingericht, met doel relevante lessen te benoemen.
Tot slot wordt bezien in hoeverre huidige contracten aansluiten bij doelstellingen van toezicht en handhaving en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. Zowel financiële consequenties (kosten en mogelijke opbrengsten zoals terugvorderingen) als inhoudelijke aandachtspunten worden in beeld gebracht.
Resultaat
Schriftelijk adviesrapport met:
- uitgewerkte H5-visie op toezicht en handhaving;
- onderbouwde keuzes ten aanzien van doel, scope, capaciteit, governance en financiën;
- duidelijke positionering ten opzichte van kwaliteitstoezicht GGD Haaglanden;
- aanbevelingen voor eventuele contractaanpassingen.
Managementsamenvatting ten behoeve van besluitvorming in DO.
Evaluatierapport regionaal toezicht met:
- analyse van uitvoering in afgelopen 1,5 jaar;
- benoeming van sterke punten, knelpunten en leerervaringen;
- concrete aanbevelingen (korte termijn en middellange termijn).
Overzicht van quick wins die direct kunnen worden doorgevoerd.
Randvoorwaarden
Adviseur Evaluatie Regionaal Toezicht werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen team/opdrachtgever en levert eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of afhankelijkheid van team.
Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
Adviseur Evaluatie Regionaal Toezicht is niet ingebed in lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. Werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij opdrachtgever enkel eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op proces, maar uitsluitend toetsing op afgesproken resultaten. Opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf inzet, middelen en planning.
Competenties
- Analytisch denkvermogen;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief sterk zowel in woord als schrift;
- Resultaatgericht;
- Planmatig.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in Nederlands, referenties op aanvraag.
Eisen voor opdracht Adviseur evaluatie regionaal toezicht h5
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen vakgebied toezicht en handhaving.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Kandidaat neemt eigen mobiele telefoon inclusief abonnement mee voor alle zakelijke contacten en eigen laptop c.q. iPad. Telefoonnummer wordt bij start opdracht bekendgemaakt.
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering en aansprakelijkheidsverzekering bedrijven bieden qua verzekerde hoedanigheid inhoudelijk dekking aan minimaal opdrachtwaarde van opdracht.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen sociaal domein bij gemeente.
Wensen voor opdracht Adviseur evaluatie regionaal toezicht h5
- Minimaal 5 jaar in afgelopen 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen sociaal domein bij gemeente van regionaal samenwerkingsverband.
- Aantoonbare werkervaring in samenwerken in complexe netwerken en werken vanuit verschillende belangen, benoem hiervan voorbeeld in cv.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (sub)regionale processen en afstemming hiervan met stakeholders.
- Aantoonbare werkervaring binnen één van deelnemende gemeenten binnen H5-regio.
- Aantoonbaar afgeronde cursus of training binnen sociaal domein.
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Adviseur evaluatie regionaal toezicht h5
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met beoordelen van mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij opdracht
- We leggen jouw profiel langs lat van eisen van opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van match en of we samen offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Pijnacker Nootdorp
Past jouw profiel bij eisen van Gemeente Pijnacker Nootdorp? Dan volgen volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Pijnacker Nootdorp
- Indien aanvullende stukken nodig zijn, zoals motivatie, diploma's, referenties of VOG, zorgen wij voor verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons tariefadvies op basis van marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over uiteindelijke tarief
Ontvangen we positieve reactie van Gemeente Pijnacker Nootdorp, dan plannen we doorgaans kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op wensen en inzichten uit dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij binnenhalen van nieuwe opdrachten of samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat traditionele methodes niet langer toereikend zijn en toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
Meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat klant bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding; je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen