Wij zijn op zoek naar een adviseur Inhuur en Werving & Selectie
Voor deze opdracht is ruimte voor een adviseur inhuur en werving & selectie die leidinggevenden ondersteunt bij vraagstukken rondom externe inhuur en werving & selectie. Je adviseert, bewaakt processen en zorgt dat keuzes zorgvuldig uitlegbaar en binnen de gestelde kaders worden gemaakt.
Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht
Adviseur Inhuur
- Advisering van leidinggevenden over de inzet van inhuur
- Toetsen van de uitvraag aan bestaande wet- en regelgeving gericht op het inhuren van externe professionals. Denk hierbij aan de Aanbestedingswet, de wet DBA en ABU-CAO
- Monitoren van data in het Dynamisch Aankoop Systeem en het uitzetten van de vervolgstappen
- Verzorgen van de administratieve afhandeling van de inhuur, waaronder het opstellen van contracten, verzorgen van correspondentie etc.
- Advisering van leidinggevenden bij het werven en selecteren van medewerkers
- Coördineren en uitvoeren van werving- en selectieprocessen (instroom, doorstroom, uitstroom)
- Data-analyse ter ondersteuning van besluitvorming en procesverbetering
- Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie
Gevraagde competenties
- Analyserend vermogen
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Interviewplanning
De interviews staan gepland op vrijdag 20 februari 2026.
Toelichting op rooster
Minimaal 24 uur en maximaal 36 uur, waarbij er sprake is van flexibele inzet van uren. De eerste maanden zal er sprake zijn van inzet van 36 uur, afnemend naar 24 uur per week.
Eisen voor de opdracht Adviseur inhuur en werving & selectie
- Werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM, (externe) inhuur en/of arbeidsbemiddeling. Dit wordt toegelicht in het CV. Referentie vereist
- Werk- en denkniveau: Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV en opgedane werkervaring
Wensen voor de opdracht Adviseur inhuur en werving & selectie
- Opleiding: Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van HRM. Dit blijkt uit het CV
- Werkervaring: Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM. Dit wordt toegelicht in het CV
- Werkervaring: Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt (externe) inhuur. Dit wordt toegelicht in het CV
- Werkervaring: Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt arbeidsbemiddeling. Dit wordt toegelicht in het CV
- Werkervaring: Kandidaat heeft werkervaring met het uitzetten van opdrachten binnen een Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Dit wordt toegelicht in het CV
- Werkervaring: Kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan bij een overheidsinstelling. Dit wordt toegelicht in het CV
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Adviseur inhuur en werving & selectie
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Schagen
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Schagen? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Schagen
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Schagen, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen