Organisatie
Gemeente Edam-Volendam is een ambitieuze en overzichtelijke organisatie met circa 340 collega’s. Door deze schaal ben je als professional zichtbaar en heb je daadwerkelijk invloed op zowel beleid als uitvoering. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen naar het bestuur, een breed takenpakket en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Collegialiteit en betrokkenheid staan centraal. Met ongeveer 36.000 inwoners heeft de gemeente een dynamisch karakter: van het historische centrum van Edam tot de meer verstedelijkte buurten van Volendam en een groot buitengebied met kleinere kernen. Daarnaast kent de gemeente een intensief horecagebied op De Dijk, een betaald voetbalorganisatie, een grote kermis en een sterke toeristische aantrekkingskracht. Dit maakt Edam-Volendam een interessante gemeente op het gebied van veiligheid en openbare ruimte.
Opdracht
Interim manager Openbare Werken richt zich op verdere doorontwikkeling en borging van de recent geëvalueerde reorganisatie binnen afdeling Openbare Werken. Daarbij ligt de nadruk op het versterken van structuur, leiderschap, samenwerking en sturing. Daarnaast denkt de interim manager actief mee over toekomstige organisatieontwikkeling binnen fysiek domein en verricht waar nodig kwartiermakende werkzaamheden ter voorbereiding op mogelijke verdere doorontwikkeling van organisatie.
Werkzaamheden
Doorontwikkeling op basis van reorganisatie-evaluatie:
• Prioriteren en vertalen van verbeterpunten naar concrete acties
• Opstellen en uitvoeren van samenhangend verbeter- en implementatieplan
Implementatie en borging:
• Invoeren en borgen van aangepaste werkwijzen en overlegstructuren
• Zorgen dat nieuwe afspraken aantoonbaar worden toegepast
• Inrichten van evaluatiemomenten en monitoring van voortgang
Versterken leiderschap en eigenaarschap:
• Begeleiden van teamleiders en sleutelfiguren in hun rol
• Versterken van eigenaarschap en aanspreekcultuur
• Stimuleren van voorbeeldgedrag
Borgen HR-basis:
• Implementeren en normaliseren van gesprekscyclus
• Ondersteunen leidinggevenden bij kwalitatief goede gesprekken
• Duidelijkheid creëren over verwachtingen en ontwikkeling
Rollen, taken en verantwoordelijkheden:
• Verduidelijken rolverdeling en wegnemen van onduidelijkheden
• Beleggen van witte vlekken in taken en verantwoordelijkheden
Cultuur en samenwerking:
• Doorontwikkelen van professionele samenwerkingscultuur
• Versterken van vertrouwen, aanspreekbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid
• Begeleiden van team in omgaan met veranderingen
Doorontwikkeling organisatie en kwartiermaken:
• Meedenken over en voorbereiden van verdere organisatieontwikkeling binnen fysiek domein
• Verkennen van toekomstige inrichting, positionering en samenwerkingsvormen
• Uitvoeren van kwartiermakende activiteiten ter voorbereiding op mogelijke structuurwijzigingen
Beoogd resultaat
Aan het einde van de opdrachtperiode:
• Zijn verbeteracties aantoonbaar geïmplementeerd
• Wordt gewerkt volgens duidelijke rollen en afspraken
• Functioneert gesprekscyclus structureel
• Is leiderschap versterkt
• Is afdeling in staat ingezette lijn zelfstandig voort te zetten
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14.
Aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in Nederlands, met minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.
Eisen voor de opdracht Afdelingshoofd openbare werken a.i. (doorontwikkeling en kwartiermaker)
- Aantoonbare werkervaring als interim manager of leidinggevende binnen gemeentelijke organisatie tot 40.000 inwoners
- Aantoonbare werkervaring met begeleiden van organisatieveranderingen of reorganisaties
- Aantoonbare werkervaring in MT-rol binnen gemeente
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
- Beschikbaar vanaf mei 2026 voor periode van 6 maanden en 36 uur per week
Wensen voor de opdracht Afdelingshoofd openbare werken a.i. (doorontwikkeling en kwartiermaker)
- Aantoonbare werkervaring met aansturen van organisatieonderdeel met minimaal 50 medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met minimaal één reorganisatie of organisatieverandering binnen gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen of structuren binnen overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring binnen fysiek domein van gemeente
- Aantoonbare werkervaring met coachen en ontwikkelen van leidinggevenden
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Afdelingshoofd openbare werken a.i. (doorontwikkeling en kwartiermaker)
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Edam-Volendam
Past jouw profiel bij de eisen van Edam-Volendam? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Edam-Volendam
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Edam-Volendam, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen