Doel van de functie
De projectleider is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een oriëntatieprogramma voor kwetsbare jongeren (15–27 jaar) uit de regio Zuidoost Brabant met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het programma is gericht op het versterken van zelfinzicht, motivatie en arbeidsmarktoriëntatie, en vormt een opstap naar werk, scholing of andere vormen van participatie. Onderdeel van het project is het opzetten, laten uitvoeren en monitoren van een pilot waarmee het programma kan worden getest en eventueel bijgesteld.
Kernverantwoordelijkheden
– Programma-ontwikkeling
o In co-creatie met jongeren en ketenpartners een modulair oriëntatieprogramma laten ontwikkelen.
o Vertalen van behoeften van jongeren naar een praktisch, activerend en toekomstgericht programma.
o Integreren van thema’s zoals talentontwikkeling, loopbaanoriëntatie, soft skills, arbeidsmarktverkenning en praktijkervaring.
– Regie & Projectcoördinatie
o Leiden van het ontwikkeltraject van idee tot uitvoering.
o Opstellen van projectplan, planning, begroting en resultaatdoelen.
o Coördineren van betrokken uitvoerders, trainers en ontwikkelpartners.
– Samenwerking & Netwerk
o Verbinden van onderwijsinstellingen, jongerenpunt, werkgevers, gemeenten, jongerenwerk en maatschappelijke organisaties.
o Zorgdragen voor afstemming tussen beleid en uitvoering.
o Stimuleren van duurzame samenwerking rond de doelgroep.
– Kwaliteit & Evaluatie
o Borgen van kwaliteit, bruikbaarheid en impact van het programma.
o Inrichten van monitoring- en evaluatiestructuren (kwalitatief en kwantitatief).
o Bijstellen van het programma op basis van ervaringen en uitkomsten.
– Rapportage & Verantwoording
o Rapporteren aan de opdrachtgever of stuurgroep over voortgang en resultaten.
o Verzorgen van communicatie over het programma naar stakeholders en deelnemers.
Kortom: een mooie tijdelijke projectfunctie met maatschappelijke impact. Deze opdracht heeft de mogelijkheid tot verlenging of verbreding van het programma na afloop van de pilotfase. Affiniteit met inclusief en kansengelijk beleid is een pré.
Eisen
- Aantoonbare ervaring in projectleiding binnen het sociaal domein, onderwijs of arbeidsmarktbeleid.
- Kennis van jongeren met complexe problematiek of multiproblematiek (bijv. voortijdig schoolverlaters, jongeren met schulden of psychische kwetsbaarheid).
- Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van leer- of begeleidingsprogramma’s.
- Creatief en conceptueel sterk; denkt vanuit kansen en oplossingen.
- Organisatietalent en resultaatgericht.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
- Sensitief voor de leefwereld van jongeren en het werken met diverse partners.
- Procesgericht en in staat te schakelen tussen strategie en uitvoering.
- CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, in het Nederlands aanleveren en in PDF-format.
- Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen
- Affiniteit met inclusief en kansengelijk beleid is een pré.