De rol van de kandidaat richt zich op het bieden van gepaste daderpreventie expertise en het ontwikkelen van strategieën die daderpreventie interventies mogelijk maken en versterken. De kandidaat zal adviseren, trainen, coachen en strategische agenda’s opstellen voor de diverse COPS-producten en de verschillende COPS-netwerken. Dit omvat het leveren van state-of-the-art adviesrapportages die afgestemd zijn op actuele ontwikkelingen en kansen binnen het internationale politielandschap van het preventie cybercrime domein. Op dit moment hebben wij deze kennis en expertise niet in huis, waardoor we nog niet de stappen kunnen maken die we willen.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen en uitvoeren van een holistische strategie voor daderpreventie cybercrime. De verantwoordelijkheden zijn o.a. het opstellen van een strategisch plan met een roadmap die de aanpak voor daderpreventie uitzet. De kandidaat adviseert de leiding over de uitvoering van dit plan, aangevuld met het trainen en coachen van interventiespecialisten en andere relevante stakeholders. Regelmatige rapportages geven inzicht in kansen, voortgang en nieuwe ontwikkelingen voor daderpreventie.
De kandidaat is verantwoordelijk voor het identificeren van relevante stakeholders, het aangaan en onderhouden van relaties en het aanzetten tot actie van deze stakeholders. Strategieën, relaties en te nemen toenadering naar stakeholders worden afgestemd binnen De Politie, maar ook internationaal met politie partners, publieke en private partijen. Ook is er nauwe afstemming met andere daderpreventie cybercrime initiatieven, zoals InterCOP en ACOP. Door de expertise van de kandidaat kan deze een complex stakeholderveld rond de opsporing en preventie van cybercrime verbinden aan De Politie om daarmee de impact van daderpreventie op het cyber criminele landschap te vergroten.
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).
Voor deze opdracht is een A screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
De kandidaat zorgt voor een doordacht plan, implementatie en uitvoering van de daderpreventie strategie. De kandidaat zorgt voor een strategische COPS roadmap, voorstellen voor de ontwikkeling van interventies en netwerkontwikkeling, monitoring hierop en overdracht naar de opdrachtgever.
Op te leveren resultaat:
- De implementatie en doorontwikkeling 4D aanpak.
- Het opleveren van rapportages en adviesmemo's over het activeren van relevante daderpreventie cybercrime bij publieke en private partijen.
- Het opleveren van rapportages en adviesmemo's over de doorontwikkeling van wetenschappelijk onderzoek naar het cyber criminele carrière pad.
- Training en capaciteitsopbouw op het gebied van daderpreventie cybercrime in relevante COPS netwerken.
- Het geven van persoonlijke individuele coaching op het gebied van daderpreventie cybercrime om interventiespecialisten en relevante partners vakbekwaam te maken.
- Het betrekken en vergroten van relevant daderpreventie cybercrime netwerk en overdracht naar de politie.
- Het uitwerken hoe de strategie over 2026 verder ontwikkeld kan worden en kan worden ingebed in de politie organisatie.
Eisen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
- De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als coach.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 15 jaar minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen overheidsinstanties met minimaal 10000+ medewerkers in een soortgelijke opdracht.
- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting van sociale wetenschappen.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.