Directeur sociaal domein (interim)

Opdrachtomschrijving
We zoeken, in verband met ziekte van de directeur Sociaal Domein, een zeer ervaren interim directeur die ervoor zorgt dat de doorontwikkeling van de keten sociaal domein koersvast en met daadkracht wordt voortgezet. Sinds juli vorig jaar is er een interim directeur Sociaal Domein voor de korte termijn aangetrokken. Nu de afwezigheid langer gaat duren, zoeken we meer zekerheid en zetten we in op langdurige vervanging. De huidige interim directeur heeft aangegeven daarvoor niet beschikbaar te zijn.

Keten Sociaal Domein
Het sociaal domein is sterk in beweging en zal de komende jaren een verdere transformatie doormaken. De sociale koers – visiedocument – is in december 2025 vastgesteld door de gemeenteraad (linkje opnemen naar visie). Deze vormt de richting voor de transformatie de komende jaren. De verbinding tussen beleid en uitvoering is een belangrijk aandachtspunt evenals het verder bevorderen van de sturing op de resultaten en het verbeteren van sturingsinformatie. De ideale kandidaat heeft ervaring met de ontwikkelingen binnen het sociaal domein (o.a. richtinggevend kader stevige lokale teams), begrijpt dat er mede door de actuele ontwikkelingen in de samenleving (vluchtelingenopvang, tekorten op de jeugdzorg) veel druk is op de medewerkers en dat er veel van hen gevraagd wordt. De directeur is in staat connectie te maken tussen de (strategische) vraagstukken in het sociaal domein en het fysiek domein en inspireert de collega’s over de grenzen van hun eigen werk te kijken. De directeur is empathisch, verbindend, behoudt rust en overzicht en is besluitvaardig.

Teams Sociaal Domein
De keten Sociaal Domein bestaat uit acht teams: Beleid, Cultuur & Sport, Integraal Beheer, Ondersteuning, Opvang en Integratie en drie gebiedsteams: Sneek Noord/Zuid, Buitengebied & Bolsward, Participatie & Centrale Toegang. Het managementteam van de keten bestaat uit de directeur Sociaal Domein en de teammanagers. In totaal werken er ongeveer 350 medewerkers. De budgetverantwoordelijkheid omvat ongeveer 200 miljoen.

Gemeente Súdwest-Fryslân
Een gemeente verbonden door water, natuur en de mienskip. Met ruim 90.000 inwoners in 89 kernen waarvan zes van de elf Friese steden. Weidse vergezichten en open ruimte, met daar tussenin steden en dorpen die hun rijke culturele en monumentale historie koesteren. Gemeente Súdwest-Fryslân is een ambitieuze en slagvaardige gemeente die zich richt op de mogelijkheden en krachten van de gemeente en haar inwoners. Súdwest-Fryslân heeft ambities en wil de dienstverlening zo optimaal mogelijk uitvoeren met collega’s die met plezier hun werk doen. Bestuur en medewerkers zijn grotendeels gehuisvest in het historische centrum van Sneek op enkele bijzondere locaties op loopafstand van elkaar. Daarnaast is een groot deel van de buitendienstmedewerkers gehuisvest op diverse locaties in de gemeente.

Organisatiemodel
De organisatie is ingericht langs vier dienstverleningsketens: Klantcontacten, Omgeving, Sociaal Domein en Openbare Ruimte en de organisatieonderdelen Strategie & Programma’s en Bedrijfsvoeren. Er is in 2022 gekozen voor een model met een vierhoofdige directie van een gemeentesecretaris en drie directeuren. De directiesturing is gefocust op versterking van de dienstverlening (ketens) en bedrijfsvoering van de organisatie in het belang van het geheel (synergie). Zij draagt zorg voor de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en de ambtelijke kwalitatieve en kwantitatieve capaciteit. Dit alles met als doel om inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties zo optimaal mogelijk te bedienen. Om de organisatie goed te kunnen besturen is er een organisatieplan opgesteld (linkje op nemen organisatieplan). Dit plan wordt komend jaar geactualiseerd. Verder kent de organisatie een platte organisatiestructuur met 34 teams die worden geleid door een teammanager. De totale formatie is ruim 1000 fte/ruim 1200 medewerkers.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat vervangt de directeur Sociaal Domein en voert alle bij deze functie behorende directietaken zelfstandig uit. Onder deze werkzaamheden vallen o.a.:

• Deelname aan de directie van Súdwest-Fryslân met integrale verantwoordelijkheid voor aansturing en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie
• Partner van het bestuur binnen de politieke bestuurlijke omgeving op het gebied van Sociaal Domein
• Implementatie en uitvoering Sociale Koers (visie Sociaal Domein)
• Leiding geven aan teammanagers van de keten Sociaal Domein, coaching en verantwoordelijkheidstoedeling
• Doorontwikkeling van het Managementteam van de keten Sociaal Domein en bevorderen van teamoverstijgende samenwerking
• Overzicht houden, processen aansturen, borging en implementatie bewaken
• Verbinding maken met teammanagers en medewerkers en zorgen dat de Sociale Koers wordt doorleefd en uitgevoerd
• Actief deelnemen in lokale, regionale en landelijke netwerken ten behoeve van Súdwest-Fryslân

Focus komend jaar

• Implementatie van de Sociale Koers 2026 en verder
• Doorontwikkeling van de gebiedsteams richting stevige lokale teams en impact op gehele keten
• Opdrachtgeverschap op relevante ontwikkelingen zoals FRIZA
• Uitwerking nieuw op te stellen coalitieakkoord voor Sociaal Domein
• Deelname in relevante externe netwerken zoals SDF

Eisen voor opdracht Directeur sociaal domein (interim)

• Kandidaat is inzetbaar vanaf half maart tot en met half maart 2027 voor 36 uur per week; opdracht kan optioneel worden verlengd
• Startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding van de offerteprocedure
• CV van maximaal 5 pagina’s A4 toevoegen
• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime (ca. 10 jaar) ervaring als eindverantwoordelijke binnen politiek-bestuurlijke en complexe omgeving (niet per se gemeentelijk)
• Affiniteit met eigen portefeuille en brede kennis van meerdere beleidsvelden binnen publieke organisatie
• Kennis van organisatieontwikkelingsvraagstukken zoals opgavesturing en programmamanagement, en in staat dit te implementeren
• Vernieuwende blik op openbaar bestuur en samenwerking
• Interesse in Friese cultuur en taal en in staat deze te verstaan of bereid te leren
• Bereidheid om minimaal 3 (liefst 4) dagen per week op kantoor te werken, zeker in de eerste maanden

Wensen voor opdracht Directeur sociaal domein (interim)

• Ruime ervaring als directeur
• Kennis en ervaring binnen Sociaal Domein
• Aantoonbare ervaring met managen van veranderingen
• Aantoonbare ervaring met opdrachtnemerschap en onderhandeling

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Directeur sociaal domein (interim)

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Sudwest-Fryslan

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Sudwest-Fryslan? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Sudwest-Fryslan
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Sudwest-Fryslan, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons