Gemeente Meppel
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.
Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.
Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.
Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.
Opdracht
Context
Gemeente Meppel staat voor grote en uiteenlopende ruimtelijke opgaven. Grote gebiedsontwikkelingen zoals Nieuwveenslanden, Noordpoort en de vernieuwbouw van Ogterop zijn in volle gang. Tegelijkertijd bereiden we nieuwe projecten voor, zoals de ontwikkeling van het stationsgebied, Nieuwveenslanden fase 3, en Prinses Marijkestraat. Daarbovenop vraagt de beheer-, onderhouds- en verduurzamingsopgave van de bestaande openbare ruimte om forse inzet.
Deze ambities vragen om een stevige uitbreiding van onze personele capaciteit binnen het team Ruimte Initiatief én in de ondersteunende adviesfuncties. Omdat we opereren in een krappe arbeidsmarkt en meerdere specialistische functies tegelijk willen invullen, zoeken wij tijdelijk een ervaren recruiter en arbeidsmarktspecialist die ons helpt deze uitdaging succesvol te realiseren.
Doel van de opdracht
Je ontwikkelt en realiseert een effectieve, onderscheidende en doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak waarmee wij de juiste professionals aantrekken voor onze ruimtelijke opgaven. Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces: van strategie en campagne tot sourcing, selectie en advisering.
Jouw belangrijkste resultaten en activiteiten
Plan van aanpak
Je start met het opstellen van een concreet, uitvoerbaar plan van aanpak voor het totale werving- en selectieproces, afgestemd op de aard van de functies en de arbeidsmarkt.
Wervingscampagne ontwikkelen en uitvoeren
Je ontwikkelt samen met een door ons geselecteerd gespecialiseerd mediabureau een krachtige wervingscampagne die aansluit bij onze doelgroepen en opvalt in de krappe arbeidsmarkt.
Je werkt hierbij de employer branding, boodschap, doelgroepbenadering en communicatiemiddelen uit.
Vacatureteksten & arbeidsmarktcommunicatie
Je schrijft overtuigende, doelgroepgerichte vacatureteksten die passen bij het imago van Gemeente Meppel én de inhoud van de functies.
Je gebruikt creatieve, innovatieve middelen om functies aantrekkelijk, duidelijk en vindbaar te maken.
Actieve sourcing en netwerkbenadering
Je bent intensief bezig met actieve search en sourcing: je zoekt gericht naar geschikte kandidaten, benadert hen en weet hen te interesseren.
Je benut jouw netwerk en vindt nieuwe kanalen om professionals te bereiken.
Volledige uitvoering van het selectieproces
Je beoordeelt CV’s en profielen, voert intakegesprekken en presenteert alleen de beste kandidaten aan de selectiecommissie.
Je houdt regie op het proces, inclusief planning, communicatie en terugkoppeling aan kandidaten en betrokkenen.
Verbinding binnen de organisatie
Je werkt nauw samen met de teammanager Ruimte Initiatief en de HR-adviseur.
Waar mogelijk zoek je samenwerking met andere teams wanneer daar vergelijkbare vacatures spelen.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van jouw opdracht hebben wij:
– Een doordachte en uitgevoerde wervingscampagne.
– Pakkende, doelgroepgerichte vacatureteksten.
– Een efficiënt ingericht werving- en selectieproces.
– Een pool van kwalitatief sterke kandidaten voor de openstaande functies.
– Een duurzame basis voor verdere professionalisering van recruitment binnen onze organisatie.
Competenties
Je communiceert helder, bent proactief, resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische projectomgeving.
Je werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende disciplines en bent toegankelijk voor collega’s en kandidaten.
Eisen voor de opdracht Ervaren Recruiter en Arbeidsmarktspecialist
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met Social Media Recruitment; targeted campagnes, sourcingtools en LinkedIn Recruiter, toegelicht met voorbeelden
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak, inclusief voorbeeld en resultaten
- CV is maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties
- Bereidheid tot aanleveren VOG
- Bereidheid tot ondertekenen integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring
- Eigen laptop vereist (BYOD); alleen mobiel wordt verstrekt, geen parkeergunning
Wensen voor de opdracht Ervaren Recruiter en Arbeidsmarktspecialist
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van communicatie of HR (20 punten)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter gericht op het fysieke domein bij een gemeente (40 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten gericht op het fysieke domein (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvA voor werving- en selectieproces (10 punten)
- Heldere communicatie, proactieve houding en resultaatgerichtheid
- Goed kunnen samenwerken en schakelen met verschillende disciplines
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Ervaren Recruiter en Arbeidsmarktspecialist
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Meppel
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Meppel? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Meppel
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Meppel, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen