Inhoud opdracht
Het betreft een tijdelijke opdracht om de huidige piekbelasting op het gebied van functioneel beheer rondom het zaaksysteem op te vangen. Daarnaast draag je bij aan het vergroten van de kennis over het functionele beheer van het zaaksysteem. Als Functioneel Beheerder adviseer je teams over het gebruik van betrokken informatiesystemen en gegevens binnen de operationele processen van zaakgericht werken. Zo ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van lopende implementatie en komende upgrades, inclusief koppelingen en het testen van nieuwe software. Je vervult een brugfunctie tussen de organisatie en de (ICT) leveranciers. Je bent aanspreekpunt voor collega’s en eindgebruikers voor vragen over verbeteringen en wijzigingen, wensen over de inrichting van het zaaksysteem, incidenten en problemen, gegevens en managementinformatie.
Aan het einde van de opdracht verwachten we dat de piekbelasting is afgenomen. En dat het kennisniveau bij het functioneel beheer is toegenomen.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde functie-eisen en competenties. Dit moet blijken uit de CV.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring met het Onegov zaaksysteem en met MS dynamics. Dit moet blijken uit de CV.
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat is communicatief sterk en geduldig. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat is onderzoekend, ziet kansen, is ondernemend. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.