Opdrachtomschrijving
Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht in verband met de tijdelijke afwezigheid van de huidige HR Manager. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan.
HR-afdeling heeft de afgelopen periode een ontwikkeling doorgemaakt en het team is recent uitgebreid. Er ligt een duidelijke koers en er zijn belangrijke verbeter- en veranderopgaven in gang gezet. Voor deze fase wordt een ervaren professional gezocht die deze lijn voortzet, rust en structuur brengt en team verder begeleidt in de volgende stap.
Team
HR-team bestaat momenteel uit 8 collega’s en is als volgt samengesteld:
- 2 HR Business Partners
- 2 adviseurs Opleiden & Ontwikkeling
- 2 HR-medewerkers
- 1 medewerker Arbo & Veiligheid
- 1 Strategisch HR Business Partner - HR-teamcoördinator
Team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij gewerkt wordt aan duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij Interim HR Manager nauw samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Belangrijke veranderopgaven en rol
• HR-fundament verder versterken: zorgen voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen, eigenaarschap duidelijk beleggen binnen team en inzicht creëren in HR-data, KPI’s en managementinformatie.
• Implementatie en borging salarisadministratie: regie voeren op uitbestede AFAS salarisadministratie, sturen op heldere contracten en SLA’s, kwaliteit, privacy en compliance waarborgen, team begeleiden in uitvoering en voortgang monitoren.
• HR-teamontwikkeling: creëren van heldere rol- en taakverdeling, versterken van samenwerking en aanspreekcultuur en coachen van individuele teamleden.
• Versterking van HR-thema’s: optreden als sponsor (opdrachtgever), sparringpartner en aanjager voor diverse HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma’s, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving.
• Brug tussen strategie en uitvoering: vertalen van strategische richting en besluiten van managementteam naar HR-team, versterken van aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en HR-strategie en positioneren van HR als betrouwbare gesprekspartner.
Kandidaatomschrijving
Wat neem je mee?
• Veranderkundig sterk; koers kunnen bepalen en draagvlak creëren.
• Mensgericht en coachend; stimuleren van eigenaarschap en ontwikkeling binnen team.
• Toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk en besluitvaardig.
• Analytisch en procesmatig sterk; gestructureerd en resultaatgericht werken.
• Heldere en transparante communicatie op diverse organisatieniveaus.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en hands-on; soepel schakelen tussen strategie en uitvoering.
Kennis en ervaring
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in leidinggevende rol.
• Ervaring met professionaliseren van HR-afdelingen.
• Kennis van HR-processen en bewezen ervaring in aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van salarisadministratie.
• Ervaring binnen (semi-)publieke organisatie is een pré.
Eisen voor opdracht Interim hr manager
- Minimaal 8 jaar ervaring als leidinggevende (managementervaring)
- Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR-vakgebied
Wensen voor opdracht Interim hr manager
- Ervaring binnen (semi-)publieke organisatie
- Ervaring met implementatie en professionalisering van salarisadministratie/AFAS
- Ervaring met HR-teamontwikkeling (cultuur, rolverdeling, eigenaarschap)
- Ervaring met verander- en professionaliseringsopdrachten binnen HR
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Interim hr manager
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant
Past jouw profiel bij de eisen van Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen