Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".
Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
De afdeling Inkomensondersteuning van de gemeente Zwolle staat voor voortdurende veranderingen op het gebied van financiële bestaanszekerheid, waardoor de eisen aan dienstverlening, processen en organisatie steeds verder toenemen. Bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening, automatisering en veranderende verwachtingen van inwoners. Daarnaast blijven wetgeving en beleid zich voortdurend ontwikkelen. Om deze veranderingen in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat werkprocessen efficiënt blijven functioneren, wordt binnen IO een pilot gestart met het samenstellen van een team van huidige medewerkers die nu grotendeels individueel werken, om te komen tot een verbetering van de integrale samenwerking en kwaliteit.
Het team werkt aan procesverbetering en verandering, informatievoorziening en kwaliteitsborging, met het perspectief van inwoners en professionals voorop.
We zoeken een teamleider die tijdelijk wordt ingezet om deze pilot te draaien en de basis te leggen voor dit nieuwe team integrale kwaliteit binnen de afdeling Inkomensondersteuning van de gemeente Zwolle, met als uiteindelijk beoogd resultaat dat het team na afloop van de opdracht zelfstandig functioneert, helder is gepositioneerd en de belangrijkste veranderopgaven aantoonbaar zijn ingericht en op koers zijn gebracht. De opdracht is gericht op het opzetten en tijdelijk leidinggeven aan dit team inclusief de evaluatie hiervan.
Als teamleider integrale kwaliteit ben je verantwoordelijk voor het opzetten en inrichten van het team en het vormgeven van de rol van teamleider, met als doel het team effectief en toekomstbestendig te positioneren binnen Inkomensondersteuning.
Tijdelijk leidinggeven aan het team integrale kwaliteit en het faciliteren van professionals
Samen met het team verbeteren en borgen van processen op het gebied van kwaliteit, dienstverlening, rechtmatigheid en integrale samenwerking
Vertegenwoordigen van het team integrale kwaliteit binnen het MT-IO en daarbuiten
Fungeren als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, management en ICT
Inwerken en overdragen van werkzaamheden aan vaste teamleider integrale kwaliteit
Begeleiden en realiseren van de volgende veranderopgaven waarvoor je integraal leiding geeft:
Werkzaamheden die voortkomen uit het vastgestelde beleidsplan financiële bestaanszekerheid, met specifieke aandacht voor het vereenvoudigen en toegankelijk maken van inkomensregelingen
Organisatorische en procesmatige veranderingen als gevolg van de invoering van de Participatiewet in Balans
Veranderingen die volgen uit de focusweek van de afdeling IO, gericht op efficiëntere inzet van capaciteit, middelen en werkwijzen
Zorgen voor duidelijke besluitvorming, voortgang en communicatie richting MT-IO en betrokken teams
Competenties
Wat breng je mee?
Je hebt kennis en affiniteit met het sociaal domein en in het bijzonder met de Participatiewet, Schulddienstverlening, Inburgering en minimabeleid. Je sluit goed aan op de Koers Sociaal Domein en denkt mee over wat er in de toekomst nodig is op afdelings- en organisatieniveau. Je krijgt energie van het professionaliseren van teams, het oplossen van knelpunten en het vernieuwen en verbeteren van processen.
Je bent nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden, onderzoekt deze op nut en noodzaak en neemt waar nodig het voortouw. Je kunt collega’s overtuigen, enthousiasmeren en meenemen in veranderingen en bent hierin proactief.
Je hebt kennis en ervaring op het gebied van procesmanagement, kwaliteitsmanagement, datagedreven werken en ICT. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht en kunt je goed verplaatsen in zowel inwoners als collega’s in de uitvoering.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Eisen voor de opdracht Interim teamleider bij de afdeling IO
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van ICT bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met opstellen van nieuwe beleid en dit implementeren in ICT systemen binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
Wensen voor de opdracht Interim teamleider bij de afdeling IO
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van nieuwe beleid en dit implementeren in ICT systemen binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente gericht op minimaregelingen, dit is met een voorbeeld toegelicht in het CV
- Aantoonbare werkervaring met transitie naar digitale samenwerking
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Interim teamleider bij de afdeling IO
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zwolle
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zwolle? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zwolle
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zwolle, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen