Learning en development strateeg

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht
Provincie staat voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven. Dat vraagt om sterk leiderschap en hoogwaardig ambtelijk vakmanschap. Als Learning & Development Strateeg zorg jij ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig.

Je komt te werken voor afdeling P&O, waar ongeveer 50 collega’s werken. Afdeling bestaat uit team dienstverlening en team expertise en sinds begin dit jaar ook uit programmateam Organisatieontwikkeling.

Learning & Development Strateeg werkt in team expertise, in cluster Leren & Ontwikkelen met 3 leeradviseurs. Functioneel word je aangestuurd door en kom je te werken in programmateam organisatieontwikkeling.

Je bent verantwoordelijk voor (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap binnen provincie. Je verbindt leren direct aan strategische doelen van organisatie en positioneert Leren & Ontwikkelen nadrukkelijk als meer dan een uitvoerend HR-instrument.

Je werkt op snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen. Je draagt bij aan verschillende veranderopgaven en zorgt ervoor dat leer- en ontwikkelinterventies deze ontwikkelingen ondersteunen en versterken, met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven.

Taken en verantwoordelijkheden
Strategische doorontwikkeling van leiderschap:

• Ontwikkelen en bewaken van een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen provincie.
• Maken van strategische keuzes over voortzetting, positionering en financiële borging van huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en verdere uitbouw daarvan.
• Stimuleren van continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
• Gebruiken van data en inzichten uit leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
• Afstemmen met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
• Borgen van leiderschapsontwikkeling in onboarding van nieuwe leidinggevenden en ontwikkelen van trajecten voor toekomstige leiders.

Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen

• Regie voeren op samenhang tussen strategische leerlijnen zodat deze bijdragen aan strategische doelen en organisatieontwikkeling.
• Realiseren van één samenhangende leerlijn voor leiders waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch verbonden is.
• Ontwikkelen van leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap samen met interne stakeholders.
• Bijdragen aan versterken van ambtelijk-bestuurlijk samenspel.
• Vergroten en versterken van ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.

Bijdrage aan team Leren & Ontwikkelen

• Actief bijdragen aan professionalisering en strategische positionering van afdeling P&O en cluster Leren & Ontwikkelen.
• Vervullen van een strategische, richtinggevende rol binnen Leren & Ontwikkelen.
• Delen van kennis en inzichten over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Duurzaam inrichten en borgen van rol van L&D-strateeg.

Competenties te toetsen in interview

• Overtuigingskracht en aanpak voor oplossen van problemen.
• Aanjager/kartrekker.
• Verbindend vermogen (netwerken).
• Organisatiesensitiviteit.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid.

Eisen voor de opdracht Learning en development strateeg

• CV van maximaal 5 pagina's A4 in het Nederlands, bij voorkeur in PDF-formaat. CV bevat functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) en aantal gewerkte uren per week. Op alle eisen en kwaliteitscriteria dient een toelichting opgenomen te zijn.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding. Vermeld opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie.
• Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week, met minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (2018 - heden) als Learning & Development Strateeg of vergelijkbare functie.

Wensen voor de opdracht Learning en development strateeg

• Aantoonbare ervaring met ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie, onderbouwd met praktijkvoorbeelden.
• Afgeronde opleiding in onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde.
• Aantoonbare ervaring met ontwikkelen van leerlijnen, onderbouwd met praktijkvoorbeelden.
• Aantoonbare ervaring met opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties, onderbouwd met praktijkvoorbeelden.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Learning en development strateeg

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Provincie Gelderland

Past jouw profiel bij de eisen van Provincie Gelderland? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Provincie Gelderland
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Provincie Gelderland, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons