Leerplichtambtenaar

Organisatie onderdeel
De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch centrum waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 260 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.

Team Klant
Binnen Team Klant werken 28 medewerkers die elke dag de inwoners en ondernemers van dienst zijn met directe klantvragen. In augustus 2024 zijn er 2 nieuwe leerplichtambtenaren gestart. Beiden hebben de leerplicht- en BOA opleiding behaald maar zij moeten nog de nodige ervaring opdoen in de praktijk. Daarnaast wordt op dit moment de formatie opnieuw bekeken en zal het team op korte termijn versterkt worden. De kandidaat die wij zoeken zal als coach worden ingezet om beide leerplichtambtenaren verder in te werken op complexe casussen en het systeem. Daarnaast zal de kandidaat ook de nieuw aan te nemen leerplichtambtenaar inwerken. Verder worden een aantal zaken regionaal anders ingericht zoals de preventie en voor het implementeren hiervan is expertise nodig.

Taken van de kandidaat

• Beide leerplichtambtenaren van de gemeente IJsselstein begeleiden bij complexe casussen en het leerplichtsysteem LBA (Pronexus) verder onder de knie te krijgen.
• Ondersteunen, opleiden en trainen in praktische leerplichttaken.
• Inwerken van de nieuwe leerplichtambtenaar.
• Fungeren als vraagbaak bij alle casussen, eventueel aanschuiven bij MDO’s als er sprake is van complexe casuïstiek en ondersteuning of expertise gewenst is.
• Meehelpen in het opstarten van de regionale samenwerking Lekstroom binnen het huidige werkproces waaronder het opzetten van de preventie.

Opdracht
Het is belangrijk dat kinderen en jongeren binnen hun mogelijkheden naar school gaan en deze ook succesvol afronden. Wij zoeken iemand die hieraan graag een bijdrage levert zodat zij uiteindelijk met voldoende kennis de arbeidsmarkt kunnen betreden en een mooie passende baan vinden. Elke leerling is anders en verdient een oplossing op maat. Hiervoor is het belangrijk dat er goed contact is tussen de schoolleiding, ouders, leerplichtambtenaar en andere betrokkenen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op woensdag 20 mei 2026, om 14:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk na aanbieding door LibLab aan de opdrachtgever een uitnodiging. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht via LibLab.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van LibLab. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.

Eisen voor de opdracht Leerplichtambtenaar

• 3. Aantoonbare werkervaring met het systeem LBA (Pronexus);
• 1. Aantoonbaar in het bezit van het diploma Leerplichtambtenaar;
• 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar binnen een gemeente;
• 4. Beschikbaar in de periode 1 juli – 31 december 2026 voor 24 uur per week (met uitzondering van de schoolvakanties);
• 5. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: telefoon, laptop en toebehoren.

Wensen voor de opdracht Leerplichtambtenaar

• 7. Aantoonbare werkervaring als BOA
• 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar binnen een gemeente
• 8. Aantoonbare werkervaring als coach
• 9. Aantoonbare werkervaring met het LBA software systeem voor de uitvoering van de taken voor leerplicht en voortijdig schoolverlaten

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Leerplichtambtenaar

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente IJsselstein

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente IJsselstein? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente IJsselstein
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente IJsselstein, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons