De organisatie
Het Landelijk WerkgeversServicepunt Gemeenten (Landelijk WSP Gemeenten) ondersteunt landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s door hen met elkaar te verbinden, regionale afspraken inzichtelijk te maken en te vertalen naar landelijk hanteerbare arrangementen. Daarbij staat steeds de balans centraal tussen de vraag en belangen van werkgevers en de mogelijkheden, uitvoeringspraktijk en diversiteit van arbeidsmarktregio’s. Het Landelijk WSP Gemeenten adviseert werkgevers daarnaast over arbeidsmarktontwikkelingen, inclusie, wet- en regelgeving en beschikbare instrumenten.
Team
Het team bestaat uit een manager, adviseurs, een medewerker backoffice en een marketing- en communicatieadviseur inclusief strategische managementondersteuning. De manager stuurt het team aan door het voorzitten van teamoverleggen, het voeren van bilaterale gesprekken, het bewaken van inzet en capaciteit en het verbinden van strategie, uitvoering en externe ontwikkelingen. Binnen het team zijn taken en aandachtsgebieden verdeeld over de verschillende functies, waarbij wordt gewerkt vanuit ieders expertise en met onderlinge afstemming.
Positionering
Opdrachtgever van het Landelijk WSP Gemeenten is de VNG. Het ministerie van SZW is verantwoordelijk voor de financiering. Het LWSP is gesitueerd in de gemeente ’s-Hertogenbosch, waarbij Weener XL de hosting verzorgt.
De hervorming van de regionale arbeidsmarktinfrastructuur heeft invloed op de positionering van het LWSP. Het ministerie van SZW werkt aan een denkrichting voor de toekomst van de landelijke werkgeversdienstverlening.
Opdracht
Als manager Landelijk WSP Gemeenten ben je verantwoordelijk voor het versterken van de landelijke werkgeversdienstverlening door positionering, samenwerking en verbinding in de arbeidsmarktstructuur. Daarnaast geef je inhoudelijk en organisatorisch leiding aan het team en zorg je ervoor dat de dienstverlening effectief, efficiënt en in samenhang wordt uitgevoerd op basis van het jaarplan.
De rol richt zich primair op het positioneren van het Landelijk WSP Gemeenten als strategische partner op het gebied van inclusieve werkgeversdienstverlening en arbeidsmarktvraagstukken. Dit vraagt om zichtbaarheid, aanwezigheid aan relevante tafels en het actief onderhouden van relaties met partijen zoals SZW, VNG, UWV, SBB, LORA, brancheorganisaties en arbeidsmarktregio’s. Omdat de formele sturingsruimte beperkt is, ligt de effectiviteit van de rol vooral in stakeholdermanagement, beïnvloeding, het organiseren van draagvlak en het werkend maken van samenwerking.
De manager vervult een dubbele rol: extern als regisseur, verbinder en vertegenwoordiger van het Landelijk WSP Gemeenten, en intern als leidinggevende en coördinator van het team. Extern draagt de manager bij aan de positionering van het LWSP als kennispartner, vraagbaak en verbindende schakel tussen landelijke werkgevers, beleid en regionale uitvoering. Intern zorgt de manager voor richting, samenhang, prioritering en professionele teamontwikkeling.
Werkgeversarrangementen vormen een belangrijk strategisch middel om landelijke werkgeversvraag en regionale uitvoering met elkaar te verbinden. De inhoudelijke ontwikkeling en het relatiebeheer liggen primair bij de adviseurs. De manager heeft hierin een versterkende rol, gericht op positionering, bestuurlijke verankering, zichtbaarheid en het creëren van eigenaarschap. De manager is aanwezig bij belangrijke momenten zoals ondertekeningen, mijlpalen en bijeenkomsten waarin samenwerking wordt bekrachtigd.
Daarnaast richt de manager zich op de landelijke invulling van het no-wrong-door-principe binnen de werkgeversdienstverlening. De nadruk ligt op het realiseren van een eenduidige en herkenbare toegang voor landelijke werkgevers en op de positionering van het Landelijk WSP Gemeenten daarin. Hierbij beweegt de manager voortdurend in het spanningsveld tussen landelijke uniformiteit en regionale diversiteit.
De manager is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het Landelijk WSP Gemeenten. Dit omvat onder meer financiën, personele inzet, monitoring, planning en control en het opstellen van jaarplannen, begrotingen, tussenevaluaties en eindrapportages ten behoeve van verantwoording aan VNG en SZW. Strategische prioriteiten worden vertaald naar concrete werkzaamheden, inzet en prioriteiten binnen het team.
De manager is inhoudelijk eigenaar van strategische thema’s, waaronder All4Talent, harmonisatie van werkgeversdienstverlening, de ontwikkeling van de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur en de inzet van de Vragenlijst Inclusief Ondernemen (VIO). Op deze onderwerpen onderhoudt de manager relevante netwerken, verbindt partijen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete dienstverlening, positionering en handelingsperspectief voor het team en de samenwerkingspartners.
De manager is succesvol wanneer partijen duurzaam worden verbonden, werkgeversarrangementen leiden tot concrete plaatsingen, kennis en instrumenten effectief landen in de praktijk en werkgevers de dienstverlening als eenduidig, toegankelijk en waardevol ervaren. Dit resulteert in betere samenwerking tussen landelijke en regionale partners, meer duurzame plaatsingen van mensen met een ondersteuningsbehoefte en een zichtbaar en erkend Landelijk WSP Gemeenten als partner in inclusie.
Locatie
Het LWSP werkt vanuit de Vughterweg 47R, 5211 CK in 's-Hertogenbosch.
Kandidaatomschrijving
We zoeken een enthousiaste en ervaren manager die vanuit vakmanschap, verbinding en daadkracht een professioneel team kan aansturen binnen een dynamisch bestuurlijk en uitvoerend netwerk.
- Combineer je strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht en weet je je te bewegen in het spanningsveld tussen landelijke en regionale belangen, beleid en uitvoering, publieke en private logica en beperkte formele sturingsruimte.
- Ben je zichtbaar, verbindend en resultaatgericht. Je weet relaties met landelijke werkgevers, arbeidsmarktregio’s en partners als SZW, VNG, UWV, SBB, LORA en brancheorganisaties te onderhouden en te versterken. Hierbij positioneer je op overtuigende wijze het Landelijk WSP Gemeenten als strategische partner, kennispartner en vraagbaak op het gebied van inclusieve werkgeversdienstverlening.
- Creëer je intern een positieve en motiverende werkomgeving waarbij je richting geeft, samenhang bewaakt, stuurt op inzet en prioritering en samenwerking stimuleert binnen het team. Je werkt zelfstandig én in teamverband, neemt initiatief en weet collega’s te motiveren om samen de beste resultaten te behalen.
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kunt draagvlak organiseren voor vernieuwing en verbetering en je vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete werkzaamheden, dienstverlening en resultaten. Daarbij stuur je op kwaliteit, maatschappelijke impact, zakelijke doelen en private aspecten, zonder de publieke opdracht en bestuurlijke context uit het oog te verliezen.
- Je bent een inspirerende kracht die een positieve en motiverende werkomgeving creëert voor zowel medewerkers als samenwerkingspartners.
Interviewplanning
De gesprekken zijn op 2 juli in de ochtend op het stadskantoor in 's-Hertogenbosch.
Eisen voor de opdracht Manager landelijk werkgeversservicepunt gemeenten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden. Dit moet blijken uit het CV.
- Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein.
- Ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties.
- Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening.
- Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages).
- Minimaal opleidingsniveau: een afgeronde hbo opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen voor de opdracht Manager landelijk werkgeversservicepunt gemeenten
- Ervaring met het aansturen van professionals die zelfstandig werken binnen eigen dossiers en relaties.
- Gewenste werkervaring: 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen de publieke sector en arbeidsmarkt. Dit moet blijken uit het CV.
- Ervaring met het positioneren van een organisatie of programma binnen een complex stakeholderveld.
- Ervaring met landelijke en regionale samenwerking en het verbinden van beleid en uitvoering. Dit moet blijken uit het CV.
- Kennis van inclusieve arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap en instrumenten voor werkgeversdienstverlening.
- Ervaring met communicatie, zichtbaarheid, evenementen en bestuurlijke momenten gericht op positionering en relatiebeheer.
- Gewenst opleidingsniveau: een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van Bestuurs- en beleidswetenschappen of Sociale wetenschappen. Dit moet blijken uit het CV.
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Manager landelijk werkgeversservicepunt gemeenten
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente 's-Hertogenbosch
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente 's-Hertogenbosch? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente 's-Hertogenbosch
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente 's-Hertogenbosch, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen