Kandidaatomschrijving
Als senior manager projectbeheersing ben je samenwerkingsgericht en een voorbeeld in het tonen van eigenaarschap. Flexibel als je bent, pas je in iedere situatie de juiste aanpak toe. Je bent kritisch op jezelf en staat open voor feedback. Ruimte voor het opdoen van nieuwe kennis en ervaring? Die pak jij met beide handen aan. Je voelt de (in)formele regels, verschillende gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie goed aan. Je ondernemende geest en proactieve houding maken dat je snel schakelt tussen verschillende strategische en tactische vraagstukken.
Daarnaast
Beschik je minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in een bedrijfskundige of economische richting of gelijkwaardig.
Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als projectbeheerser in een IPM-team.
Je hebt de competenties om het voortouw te nemen in de ontwikkeling van de vakgroep en minder ervaren collega’s te coachen.
Je bent een goede gesprekspartner voor in- en externe stakeholders.
Je hebt aantoonbaar ervaring met werken bij een waterschap.
Je begrijpt de bestuurlijke belangen die er kunnen spelen in de organisatie en/of daar buiten.
Team en werkomgeving
Je gaat werken voor het team Plannen en Projecten, die bestaat uit ruim 60 medewerkers, waarvan een aantal wordt ingehuurd. Door dit team worden alle projecten vanuit onze investeringsbegroting uitgevoerd. Zowel op het gebied van Waterveiligheid (waaronder ook een aantal HWBP-projecten), Watersysteem als de Afvalwaterketen. We werken aan onze projecten met de Integraal Project Management (IPM) systematiek. Onze grote projecten hebben daarvoor een volledig IPM-team. De kleinere projecten proberen we zoveel mogelijk gebundeld en seriematig te organiseren. Vanuit alle disciplines wordt aan verschillende projecten gewerkt.
Vakgroepen en samenwerking
Binnen het team zijn we georganiseerd in vakinhoudelijke vakgroepen per discipline, waarin afstemming en ontwikkeling is georganiseerd. Onze werkwijzen hebben we vastgelegd in een ‘handboek Projecten’ welke – samen met andere kaders van het waterschap – een belangrijke kader vormt voor de werkzaamheden. Naast de samenwerking binnen het eigen IPM-team blijven we ook graag op de hoogte van de ontwikkeling over de projecten die andere collega’s. Hiervoor maken we gebruik van een digitale “wall of fame” van het team op het hoofdkantoor. Je wordt uitgenodigd voor 4 lunchbijeenkomsten per jaar waar we een specifiek onderwerp of project uitlichten en houden we per kwartaal een groot teamoverleg, telkens op een andere locatie.
Vakgroep projectbeheersing
De vakgroep projectbeheersing is momenteel in opbouw en bestaat nu uit 6 medewerkers, waarvan 1 ingehuurd. Een van de medewerkers gaat het komende jaar de informatievoorziening vanuit ons nieuw financieel systeem verbeteren voor ons team Plannen en Projecten, zodat we beter en zorgvuldiger kunnen rapporteren. Het is de bedoeling dat jij de taken oppakt die andere medewerkers hier door niet kunnen doen. Verder zijn er nog projecten die geen ondersteuning hebben van een Projectbeheerser. Aan jou de eer om die projecten ook bekend te maken met de toegevoegde waarde van Projectbeheersing.
Eisen
- Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde hbo opleiding richting bedrijfskunde of een economische richting.
- Op cv minimaal 5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 7 jaar als manager projectbeheersing. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.
- Op cv aantoonbaar dat kandidaat in een soortgelijke rol bij een waterschap werkzaam is geweest.
Wensen
- De kandidaat dient een motivatiebrief te schrijven waarin hij/zij gemotiveerd aangeeft waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties, met voorbeelden.
- Op het cv dient aantoonbaar kennis van watersystemen vermeld te worden.
- Op het cv dient aantoonbare werkervaring binnen een IPM team vermeld te worden.
- Op het cv dient aantoonbare werkervaring bij of voor een Waterschap vermeld te worden.
- De kandidaat wordt gedurende het interview getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties, en er wordt beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.