Medewerker crisisbeheersing

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je komt terecht bij de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Veiligheid, waar vier teams samenwerken:

• Leefomgeving, Bouwen en Wonen;
• Juridische Zaken, Beleid en Advies;
• Preventie & Interventie;
• Handhaving.

Opdracht
De opdracht richt zich op het ondersteunen, plannen en versterken van de crisisbeheersingsorganisatie. Hierbij gaat het om het tijdig en correct informeren en faciliteren van de gemeentelijke crisisbeheersingsfunctionarissen over beleidsmatige keuzes, instructies en relevante ontwikkelingen, onder andere via de daarvoor ingerichte Teams-omgeving. Dit betreft onder meer informatie over speciale evenementen, verkeershinder of andere situaties waarbij mogelijk crisisbeheersing moet worden toegepast. Daarnaast wordt zorggedragen voor een actueel overzicht van functionarissen binnen de crisisorganisatie, zodat tijdens een crisis snel en effectief kan worden opgeschaald en ingezet. Verder omvat de opdracht het opstellen en beheren, dan wel inzichtelijk maken van een betrouwbare en actuele planning voor de crisispiketdiensten die zorgen voor een dagelijkse 24/7 bereikbaarheid, bijvoorbeeld de planning voor de OvD-BZ (Officieren van Dienst Bevolkingszorg).

Een ander belangrijk onderdeel van de opdracht is het bevorderen van een betere en nauwere samenwerking met interne en externe ketenpartners. In dat kader wordt deelgenomen aan het wekelijks regionaal overleg Haaglanden met functionarissen die zich bezighouden met crisisbeheersing, met als doel de afstemming en samenwerking binnen de keten verder te verbeteren en samenwerking met de partners te verstevigen. Daarnaast wordt de ACB’er ondersteund bij het crisisbeheersingsproces door het plannen van overleggen, het voorbereiden en faciliteren van afspraken en het zorgvuldig vastleggen en bewaken van de te ondernemen acties.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het organiseren en coördineren van Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO) zodat de functionarissen binnen de crisisorganisatie adequaat zijn opgeleid, getraind en geoefend. Dit gebeurt door een bijdrage te leveren aan ontwikkeling van opleidingsmodules en door het voorbereiden, faciliteren en organiseren van opleidingen en trainingen voor functionarissen. Daarnaast wordt bijgedragen aan regionale samenwerking bij bijvoorbeeld het schrijven van crisisscenario’s ten behoeve van de werkgroep MOTO (Multidisciplinair Opleiden, Trainen en Oefenen Haaglanden),

Daarnaast draagt de opdracht bij aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering op het gebied van crisisbeheersing. Dit gebeurt door het actief deelnemen aan verschillende vak- en werkgroepen op het gebied van crisisgerelateerde thema’s, bijvoorbeeld de vakgroep publieke zorg, zodat de crisisorganisatie blijft leren en zich kan blijven ontwikkelen.

Daarnaast ben je je betrokken binnen de piket crisisorganisatie. De piket crisisorganisatie bestaat uit getrainde functionarissen die 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn om direct in actie te komen bij incidenten of crises. Zij zorgen voor een snelle, multidisciplinaire respons.

Tot slot ben je een sparringpartner in het kader van maatschappelijke weerbaarheid.

Competenties

• Crisisbeheersing;
• Coördinatievermogen;
• Organisatorische vaardigheden;
• Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO/MOTO);
• Samenwerkingsvaardigheden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Plannings- en capaciteitsmanagement;
• Analytisch vermogen;
• Netwerkvaardigheid;
• Adviserende sparringvaardigheid.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Eisen voor de opdracht Medewerker crisisbeheersing

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met crisisbeheersingsprocessen;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van crisisscenario’s;
• Kandidaat beschikt over een rijbewijs B;
• Bereid onderdeel te zijn van piket.

Wensen voor de opdracht Medewerker crisisbeheersing

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding Veiligheidskunde;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van crisisscenario’s binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO/MOTO), duidelijk weergeven in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als medewerker crisisbeheersing binnen een overheidsorgansiatie;
• Aantoonbare werkervaring als samenwerkingspartner met externe ketenpartners, zoals de Veiligheidsregio Haaglanden en Adviseurs Crisisbeheersing van regiogemeenten, duidelijk weergeven in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met crisisbeheersingsprocessen en plannings-/piketstructuren, duidelijk weergeven in het cv.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Medewerker crisisbeheersing

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Zoetermeer

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zoetermeer? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Zoetermeer
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zoetermeer, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons