Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
Tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Werken aan het verhaal van Apeldoorn
Wat leeft er in de stad en regio? Wat speelt er in (online) media en het publieke debat? En hoe zorgen we dat onze communicatie daarop niet alleen aansluit, maar ook richting geeft?
Als online communicatieadviseur / media-analist in de Newsroom verbind je analyse, advies en uitvoering. Je helpt collega’s, bestuur en organisatie om bewuste keuzes te maken in wat we communiceren, wanneer en via welke kanalen. Daarbij kijk je verder dan afzonderlijke middelen of berichten: je brengt samenhang aan tussen online en offline communicatie, tussen actualiteit en langere lijnen, en tussen inwonersperspectief en bestuurlijke context.
Je werkt op het snijvlak van inhoud, duiding en kanaalstrategie. Je rol is adviserend én uitvoerend: je analyseert wat er speelt, vertaalt dit naar communicatiekeuzes en draagt actief bij aan content, publicatie en doorontwikkeling van onze werkwijze.
Jouw rol en verantwoordelijkheden
Je adviseert collega’s over een samenhangende inzet van communicatiemiddelen, zowel online als offline. Je beoordeelt communicatievragen en -ideeën en vertaalt deze naar een effectieve crossmediale aanpak. Daarbij weeg je boodschap, kanaalkeuze, timing en tone of voice zorgvuldig af, passend bij verschillende doelgroepen en situaties. Je bewaakt de samenhang, herkenbaarheid en kwaliteit van de externe communicatie van de gemeente Apeldoorn.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het ontwikkelen, coördineren en redigeren van content. Je begeleidt en schrijft voor uiteenlopende kanalen, zoals social media, website, gemeentepagina en andere (offline) communicatiemiddelen. Je verzorgt inhoudelijke eindredactie op onder andere topstories en achtergrondverhalen. Je zorgt ervoor dat complexe onderwerpen helder, toegankelijk en op B1-niveau worden uitgelegd en dat alle uitingen passen binnen de afgesproken kanaalstrategie en communicatierichtlijnen.
Naast de uitvoering heb je een stevige analyserende en duidende rol. Samen met collega’s in de Newsroom volg je dagelijks wat er speelt in (online) media, sociale media en de samenleving. Je maakt gevraagd en ongevraagd issueanalyses voor specifieke dossiers voor bestuur, communicatiecollega’s en beleidsmakers. Je kijkt daarbij nadrukkelijk verder dan losse incidenten of berichten. Je brengt patronen, sentimenten en trends in beeld en vertaalt deze naar proactieve omgevingsbeelden en analyses. Je volgt nauw digitale ontwikkelingen, waaronder AI, evalueert mogelijke gevolgen voor de gemeente, signaleert risico’s zoals nepnieuws en denkt mee over beleid en strategie om hiermee om te gaan.
Deze inzichten gebruik je om communicatiekeuzes te onderbouwen en om collega’s, bestuur en organisatie tijdig te adviseren op informatievoorziening, handelingsperspectief en schadebeperking.
In je werk combineer je het perspectief van inwoners met een bredere corporate en bestuurlijke blik. Je analyseert ontwikkelingen ook vanuit de vraag wat deze betekenen voor de positie, reputatie en opgaven van de gemeente. Je levert richtinggevende informatie over relevante trends en signalen en helpt zo bestuurders en organisatie om goed geïnformeerde keuzes te maken. Je denkt mee over hoe bestuurlijke en organisatiebrede boodschappen – mits goed geduid en uitgelegd – een passende plek kunnen krijgen binnen de online en offline communicatie, zonder afbreuk te doen aan begrijpelijkheid en relevantie.
Binnen de Newsroom heb je een actieve rol in regie, proces en coördinatie. Je neemt deel aan de dagstart, bewaakt de nieuws- en contentplanning en draagt actief onderwerpen aan voor de communicatiekalender. Je zorgt voor overzicht, helpt prioriteiten stellen en draagt bij aan een efficiënte en goed afgestemde werkwijze.
Tot slot werk je mee aan de doorontwikkeling van richtlijnen, kaders en werkwijzen voor online en offline communicatie binnen de gemeente. Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor communicatieadviseurs, waaronder bestuurlijke communicatieadviseurs, en werkt nauw samen met persvoorlichting, het Mediateam, Team Publiekszaken en andere collega’s binnen de organisatie. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en toepassing van de kanaalstrategie, in lijn met het gemeentelijk merk (in ontwikkeling).
Wat breng je mee
Opleiding en ervaring
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Meerdere jaren relevante ervaring in online communicatie, newsroom-, media- of analysefuncties in een publieke (complexe) organisatie.
- Aantoonbare ervaring met media- en socialmedia-analyse en analysetools voor media en social media (OBI4wan of vergelijkbaar) en het vertalen van inzichten naar concreet communicatieadvies.
- Ervaring met issue- en reputatiemanagement, bij voorkeur binnen een publieke organisatie.
- Ervaring met contentcreatie en (inhoudelijke) eindredactie voor online en offline kanalen.
- Gedegen kennis van social media, online dynamiek en kanaalwerking.
- Inzicht in doelgroepen en crossmediale communicatie-inzet.
- Vermogen om data, signalen en trends te analyseren en te duiden.
- Uitstekende schrijf- en redactievaardigheden in helder en begrijpelijk Nederlands.
- Affiniteit met merkontwikkeling en strategische kanaalinzet.
- Affiniteit met datagedreven communicatie en toepassing van nieuwe technologieën (zoals AI) binnen monitoring, analyse en contentontwikkeling.
Competenties
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en vermogen om communicatievraagstukken te plaatsen in een bestuurlijke en maatschappelijke context.
- Analytisch sterk: snel hoofd- en bijzaken onderscheiden en inzichten vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
- Advieskracht: onderbouwde adviezen helder en overtuigend overbrengen en gevraagd en ongevraagd adviseren.
- Omgevingsbewust en proactief: ontwikkelingen vroegtijdig signaleren en vertalen naar kansen en risico’s.
- Samenwerkingsgericht: soepel samenwerken met communicatieadviseurs, persvoorlichters, beleidscollega’s en bestuursondersteuning.
- Stressbestendig en besluitvaardig: snel schakelen bij actualiteit en overzicht behouden in dynamische situaties.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 en verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Hybride werken mogelijk: Ja.
Eisen voor de opdracht Online communicatieadviseur / media-analist
- Ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s; extra pagina’s worden niet beoordeeld.
- Kandidaat is per 15 maart 2026 beschikbaar voor 28-32 uur per week.
- Minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Geen vakantie gepland van 27 juli tot en met 31 augustus.
- Ervaring met werken in een newsroom- of actualiteit gedreven omgeving (met regie en prioritering).
- Ervaring met inhoudelijke uitvoering: schrijven, redactie en B1-communicatie.
- Vaste werkdagen maandag (op kantoor), woensdag, donderdag en vrijdag en zo nodig beschikbaar buiten kantooruren bij issues of crisis.
Wensen voor de opdracht Online communicatieadviseur / media-analist
- Kwaliteit van analyse en advies op basis van praktijkervaring, variërend van strategische en scenario-gerichte advisering tot beperkte of ontbrekende analyse (0-30 punten).
- Relevante werkervaring in newsroom-, media-analyse- of omgevingsanalysefuncties binnen een publieke organisatie, oplopend van minder dan 1 jaar tot meer dan 8 jaar met strategische eindverantwoordelijkheid (0-40 punten).
- Ervaring met monitoringtools en datagedreven communicatie, van beperkte gebruikerservaring tot expertmatig gebruik met aantoonbare impact op strategische besluitvorming (0-30 punten).
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Online communicatieadviseur / media-analist
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Apeldoorn
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Apeldoorn? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Apeldoorn
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Apeldoorn, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen