Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Opdracht: Organisatiestrateeg
Gemeente Hengelo is op zoek naar een ervaren strategisch adviseur met aantoonbare managementervaring binnen een gemeentelijke overheid die tijdelijk zelfstandig binnen afdeling Organisatie en Services aan de slag gaat met enkele ontwikkelopgaven. Deze afdeling bestaat uit de teams HR, Communicatie, Services en Publieksdienstverlening. De nadruk in deze opdracht ligt in de strategische ontwikkeling van de afdeling, waarbij met name de teams HR en Communicatie centraal staan. Gemeente staat voor complexe, maatschappelijke uitdagingen. Inzet van afdeling Organisatie en Services is daarbij onmisbaar en moet (in kwalitatieve zin) meegroeien met deze opgaven vanuit visie van Hengelo's Werken en een professioneel businesspartnerschap. Voor andere teams geldt inzet naar behoefte/aanleiding. Opdracht kent een duidelijke afgebakende looptijd en resultaatgerichte doelstellingen.
Opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd, waarbij sprake is van duidelijke resultaatafspraken en een eigen professionele invulling door opdrachtnemer.
Doel van de opdracht
Gerichte kwaliteits- en ontwikkelimpulsen binnen afdeling Organisatie en Services vanuit breder organisatieperspectief. Hiermee moet basis worden gelegd voor een invulling van afdelingsmanagerschap van deze afdeling voorzien begin 2027.
Resultaatgebieden
1. HR – versterking en teamontwikkeling
- Succesvolle werving en selectie van een teammanager HR (inclusief profiel, selectieproces en afronding)
- Zorgdragen voor een effectieve onboarding van nieuwe teammanager HR
- In kaart brengen van huidige teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR
- Opstellen en in gang zetten van een concreet ontwikkelplan voor HR-team
2. Strategische positionering
- Analyse van huidige positionering binnen organisatie
- Ontwikkelen van een visie/aanpak waarbij vanuit breed businesspartnerschap sterker wordt aangesloten op strategische en bestuurlijke opgaven
- Borgen van concrete verbeterstappen in werkwijze, rolopvatting en samenwerking met andere afdelingen
Integraal leiderschap
- Zorgdragen voor stabiliteit, prioritering en voortgang van lopende werkzaamheden die onderdeel uitmaken van Hengelo's Werken en bijdragen aan schaalsprong van organisatie
- Adviseren van directie over ontwikkelingen binnen afdeling met als uiteindelijk resultaat een advies aan directie
Toelichting op de opdracht
Opdracht richt zich op het stevig positioneren van afdeling Organisatie en Services binnen complexiteit van totale gemeente, met nadruk op:
- Werven en inwerken van een teammanager HR
- Vormgeven en opstarten van een ontwikkelproces binnen HR-team
- Doorontwikkelen van afdeling naar strategische advisering, passend bij een groeiend complexe organisatie
Opdracht is resultaatgericht en tijdelijk, en eindigt na realisatie van afgesproken resultaten, uiterlijk op benoemde einddatum.
Concrete op te leveren resultaten
Aan einde van opdracht zijn volgende resultaten gerealiseerd:
- Een ingevulde en ingewerkte teammanager HR
- Een vastgesteld en deels geïmplementeerd ontwikkelplan voor HR-team
- Een heldere positionering en ontwikkelrichting voor totale afdeling met bijzondere aandacht voor strategisch adviserende rol van Communicatie en HR
- Een overdraagbaar eindrapport met voortgang, keuzes en aanbevelingen voor directie
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan desbetreffende CAO van opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Opdracht wordt vervuld op volgende werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag en op afroep op woensdag.
Is hybride werken mogelijk: Ja
Eisen voor de opdracht Organisatiestrateeg
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met aansturing van HR en/of Communicatie teams
- Aantoonbaar beschikbaar per 1 juni 2026
- Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van een team (bijvoorbeeld door werving en selectie, bij voorkeur van leidinggevenden, coaching en begeleiding van medewerkers)
Wensen voor de opdracht Organisatiestrateeg
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met versterken en ontwikkelen van HR-teams
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbaar beschikbaar voor 24 uur per week
- Aantoonbare werkervaring met transformeren / ontwikkelen van afdelingen richting strategische advisering
- Aantoonbare werkervaring met opstellen en ontwikkelen van een organisatieplan met MT / DT en implementatie hiervan
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Organisatiestrateeg
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Hengelo
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Hengelo? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Hengelo
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Hengelo, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen