Procesleider/schrijver warmteprogramma
20 uur per week
De gemeente Oosterhout wil in 2026 een warmteprogramma opstellen en door het college vast laten stellen. Ter voorbereiding op het warmteprogramma hebben wij de volgende stappen uit de NPLW-handreiking voor het opstellen van een warmteprogramma doorlopen:
- Startnotitie en participatieplan
- Verkenning / analyse
- Warmtestudie
Onderzoek en verkenningen
Er zijn de afgelopen jaren diverse onderzoeken uitgevoerd die input leveren voor het warmteprogramma. Dit betreft onder andere een bronnenstrategie, een verkenning van de mogelijkheden van thermische energie uit de kanalen en een onderzoek naar de fysieke mogelijkheden voor een warmtenet (eventueel in combinatie met een gescheiden rioolstelsel) in een kansrijke wijk. Daarnaast loopt er een verkenningstraject naar de oprichting van een gemeentelijk warmtebedrijf en naar kansrijke collectieve warmteprojecten.
Doel opdracht
Voor de NPLW-stappen "afweging warmtestrategie" en het uiteindelijke warmteprogramma zoekt de gemeente een extern adviseur. Het warmteprogramma moet uiterlijk december 2026 worden vastgesteld door het college.
Belangrijkste taken/activiteiten
- Schrijven warmteprogramma en uitvoeringsplan in lijn met de NPLW-handreiking
- Uitvragen en begeleiden PlanMER
- Afstemming met regio over mogelijkheden regionale warmtenetten
- Organiseren bestuurlijk proces richting directie, college en gemeenteraad
- Afstemming met externe partners zoals woningbouwcorporatie Thuisvester, waterschap Brabantse Delta, gemeente Breda, energiecoöperatie Oosterhout Nieuwe Energie, etc.
- Afstemming met interne collega’s over implicaties en raakvlakken van het warmteprogramma met hun werkvelden
- Afstemming met collega’s van het opgaveteam duurzaamheid, in het bijzonder het programma energietransitie
- Organiseren en begeleiden participatietraject met inwoners
- Voorstellen doen voor aanvullende onderzoeken indien nodig
Profiel
- Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau
- Goede schrijfvaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies
- Minimaal 3 jaar werkzaam op het gebied van de energie-/warmtetransitie
- Kennis en ervaring met participatieprocessen met inwoners en belanghebbenden over beleidsplannen/visies
- Ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente
Samenwerking
Je werkt samen met het team dat zich bezighoudt met duurzaamheid en met name het programma energietransitie. Je hebt vooral contact met:
- Programmamanager energietransitie
- Projectleider warmtetransitie (warmteprogramma)
- Verkenner gemeentelijk warmtebedrijf en collectieve warmteprojecten (inhuur)
- Communicatieadviseur
- Strategisch adviseur duurzaamheid
Planning
Het warmteprogramma dient uiterlijk eind 2026 door het college vastgesteld te worden.
Capaciteit
Gemiddeld twee tot drie dagen per week. De inzet varieert gedurende de periode. Werkzaamheden vinden grotendeels plaats vanuit het gemeentehuis, voornamelijk op maandagen, dinsdagen en donderdagen.
Overige informatie
- VOG verplicht
- Inschaling in salarisschaal 11 van de CAO Gemeenten
- Thuiswerken in overleg
- Onjuiste invulling van beoordelingscriteria leidt tot uitsluiting
Eisen
- Kandidaat heeft analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente (blijkend uit CV)
- Kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO-opleiding (blijkend uit CV)
- Kandidaat geeft toestemming voor referentiechecks door opdrachtgever
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van warmteprogramma's (blijkend uit CV)
- Kandidaat heeft ervaring met transitievisie warmte (blijkend uit CV)
- Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies (blijkend uit CV)
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van de energie-/warmtetransitie (blijkend uit CV)
Wensen
- Mate waarin kandidaat voldoet aan competenties: overtuigingskracht, plannen en organiseren, samenwerken, flexibel/wendbaar, pro-actief, resultaatgericht, communicatief vaardig, creatief, zelfstandig, analytisch, netwerker, politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- Kandidaat heeft kennis en ervaring met participatieprocessen met inwoners en andere belanghebbenden over beleidsplannen/visies (pré, blijkend uit CV)
- Kandidaat heeft ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente (pré, blijkend uit CV)